增強青崗查崗實效的方式創新及探索

增強青崗查崗實效的方式創新及探索

今年以來，集團公司全麵推行標準化建設，力度之大，範圍之廣，都是前所未有的。對安全生產檢查工作提出了更高的要求，其中就包括了我們的青安崗工作，因此在青安崗工作的製度建設、責任落實、檢查考核等方麵更需要我們緊扣主題，不斷完善，進一步促進青崗工作有所提升。現就“增強青崗查崗實效的方式創新及探索”方麵，談一下自己的看法。

一、夯實基礎，完善組織建設。首先抓好組織建設，完善以青崗--分崗--崗員分級管理製度，層層負責機製，建立了以支部為單位的青安分崗。在崗員的選拔上，注重把經驗豐富、敢於負責、嚴格遵守各項安全01manbetx 01manbetx 、技術過硬的青工充實到崗員隊伍，同時要求每個班組或每個項目工地必須配備至少一名青安崗員，使每個班組、每個重點崗位都有青安崗員，做到不空班、不空崗，使青安崗員的設置更貼近安全生產的特點和需要。

二、以支部為重點，加強青安崗工作的落實。以各支部為單位上報每名崗員所在班組或項目部情況，明確每名崗員負責的工地，建立健全青崗考核體係，編製獎懲標準，製定和實施嚴格的責任製考核辦法，強化考核措施，細化獎懲內容，增強考核操作性。利用每月公司安全檢查時機，對個項目部工地青崗查崗情況進行考核打分，增大考核工作的透明度，實行公開考核，並將考核結果納入公司安全生產檢查達標評比中，最大限度的調動青安崗員安全工作的積極性和主動性。

三、明確責任，落實到人。了解和掌握每一個青安崗員的工作現狀，根據調研情況劃分相應的責任區域，實施青安崗員安全生產責任製，責任明確到人、明確到設備，做到有目標、有責任、有壓力。

四、強化培訓手段，提高廣大青年崗員和青工安全素質和技能。在管理重心下移過程中加強對青安崗員的工作指導，繼續發揮學習育人的優勢，定期舉行青安崗長、崗員培訓班;邀請安全、生產技術科室專業人員就公司實際情況對崗員進行安全強化教育，並就典型02manbetx.com 案例進行專業03manbetx ，增強其監督檢查的應變能力。積極引導以青安崗為主體的廣大青年學習《安全生產法》、《安全生產條例》等法律法規和01manbetx 。把安全生產與學習技術結合起來，讓安全生產的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全生產與學習技術相互促進，相得益彰。

五、充分發揮青安崗員的安全監管職能，加大檢查的力度。采取定期與不定期相結合的方式，開展各類季節性、專業性的安全生產檢查，查找施工機電設備的安全隱患，並真實做好檢查記錄。對於重點核心部位的安全管理，落實專人負責，設立警示標誌，增加檢查次數，縮短檢查周期，有針對性製定02manbetx.com 預防和控製對策措施，杜絕安全02manbetx.com 發生。堅決反對和嚴厲製止違章作業，加大監督管理力度，按照“發現一起、查處一起”的原則，對違章作業人員從重、從快和從嚴進行處罰，避免同類02manbetx.com 重複發生;努力營造“人人抓安全，處處得落實”的良好氛圍。對於查找出來並具備整改條件的事故隱患，按照定時間、定人員、定措施的原則，落實整改措施，認真進行整改，並且舉一反三，不間斷地查找薄弱環節，深入整治各類隱患和不安全因素。

安全生產，重點在管理，關鍵在行為。青安崗是團委積極參與基層安全生產的有效載體和重要方式，也是共青團工作的一項重要職責，麵對企業改革和發展的力度不斷加大，新工藝新技術為安全工作帶來了新問題，積極落實好青安崗各項工作任務，將會有效的提高安全生產檢查的實效性，從而降低或消除事故隱患，避免事故的發生。

魯泰公司團委

2012年5月