新形勢下如何提高青崗組織的凝聚力

新形勢下如何提高青崗組織的凝聚力

鑫國公司 張蕊

安全是凝聚人心的無形資產和精神力量，是企業實現可持續發展的靈魂和推動力。安全生產是企業永恒的主題。新形勢下，作為青崗組織，如何融入中心，服務大局，找準青崗組織在安全生產中的定位，發揮優勢和作用，凝聚廣大青工的智慧和力量，也是當前擺在青崗組織麵前一項現實而緊迫的政治任務。下麵，我就新形勢下如何提高青崗組織的凝聚力，談幾點認識：

一、深化認識，夯實青崗組織思想根基

安全生產是煤礦永恒的話題，是天字號的大事。崗員是團抓安全的“王牌軍”，是青崗組織監督檢查現場安全狀況的骨幹力量。而青崗組織則是由青年安全生產骨幹分子在具體的生產經營實踐活動中組成的群眾性的青年安全監督組織，是團組織培養青年關心集體、支持集體、堅持原則等優秀品質的有效形式，是青年參與企業安全管理的重要途徑。最關鍵地是開展隱患排查治理工作與加強青崗組織建設是相輔相成，密不可分的。更重要地是隨著企業改革的不斷發展，青崗工作也和團的其它工作一樣，存在著一個適應、轉軌和發展的過程，如何縮短這個過程，進一步煥發其內在活力，更好地發揮青崗在煤炭安全生產中的作用和優勢，已成為共青團組織麵臨著一個新的課題。因此，青崗組織要想在安全生產中取得成效，必須加強青崗員的安全教育活動。為此，要充分利用團支部書記例會、青崗員例會、等時間，組織開展安全警示教育牌板展、安全宣講、安全形勢任務通報會、安全業務培訓等青崗員安全教育活動，教育廣大青崗員切實認識到自己在安全生產中的重要地位和作用。進一步統一思想、深化認識，發揮優勢，積極投身企業安全生產建設，為實現企業長治久安貢獻力量。

二、強化組織，推動青崗組織建設上水平

一是強化青崗組織建設。青崗工作中，充分發揮作用的是青崗員，他們是整個安全工作的具體實施者和操作者，青年安全監督崗隊伍的好壞，直接關係到隱患排查治理工作的開展，甚至會在安全生產中造成被動的局麵。隻有崗員的工作搞好了，才能做好各項青崗工作。為此，要本著“注重結合、創新思路、實用管用”的原則，不斷擴展延伸青崗安全陣地。結合“抓履職，講誠信”，開展“誠信履職當標兵，首季安全立新功”競賽活動;結合“抓對標，提標準”，開展爭創青崗“標準化管理示範崗”、爭當青崗“標準化管理示範標兵”活動;結合“抓防控，避風險”，開展青崗“安全風險防控避災演練季”活動;結合“抓安全，保生產”，開展爭創青崗“安全效益最好季”活動;結合“全麵標準化管理”建設，在井下頭麵開展青安崗提醒牌板警示活動。通過加強青崗陣地建設，進一步凝聚青崗員的力量，營造濃厚的安全生產氛圍。

二是嚴格崗員選拔任用。牢固樹立安全為青年、安全依靠青年、安全成果由青年共享的觀念。要嚴格選拔青崗員，始終堅持上崗崗員必須經過上崗培訓的原則，由單位領導審批合格，通過半年的試用期後，方能正式上崗。除此之外，還要把處在生產最前沿、有較高技術能力的青年聘為青崗員，這樣青崗員的隊伍的整體素質就保持在一個較高的水平。而崗長則是由基層領導的推薦具有本崗較強的專業技術知識，有一定的領導才能的青年，再經過團委一段時間的考察之後能勝任的，方可聘為崗長。這不僅為企業安全生產提供可靠的保障，還能極大的帶動其他員工安全生產意識的提高，從而形成抓安全生產的合力。

三是狠抓青崗隊伍培訓。實踐告訴我們，在安全生產的諸多要素中，人的思想是第一因素，意識的重視程度直接決定人的行為。為提高青崗崗長和所有崗員的安全工作監督能力和安全意識，要組織開展多形式、多層次的安全培訓，利用每月的崗長例會對崗長進行安全法規及相關安全文件的學習;並要求各基層崗組每月組織不少於兩次的崗員學習;利用安全演講、安全漫畫和安全知識競賽等一係列活動激發大家的自主學習安全知識的興趣。重點開展青工多媒體安全知識課堂、“習慣性違章征集”牌板展、青工技術比武等活動，結合井下區隊各崗位工種實際，製定采掘機運通五大專業安全知識題，不斷提高青工的業務技能，真正把安全文化的理念深深植入到每個崗員的心中，使他們牢固樹立安全第一的思想，把“要我安全”的思想轉變成“我要安全，我能安全”，並在實際的工作中能更好的引導和影響其他青工，切實提高青崗員治理排查隱患的能力。

三、嚴格措施，確保青崗作用發揮到現場

一是健全製度。“沒有規矩、不成方圓”，隻有加強製度建設，完善機製，嚴格考核落實，強化崗員自我意識和約束能力，才能讓每個崗員在製度下要求進步，在管理中受教育，才能使整個青崗工作順利地開展起來。為此，要逐步完善和修改《青年安全監督崗考核條例》主要對在青年安全工作做出突出貢獻的先進集體和先進個人給予一定物質獎勵;《青安崗彙報製度》主要對不按時上報信息的青崗員，根據情節，分別給予批評、警告、通報處理;《青崗培訓製度》主要對無故不按時參加青崗培訓的青崗員一律給予通報處理;《青崗查崗製度》主要實行分組集中查崗製度，使青崗集中查崗活動更加正規化、規範化。為青崗隊伍建設發展和企業安全生產提供了可靠的保障。

二是規範運作。規範是對工作進行整頓的有利措施。要緊緊圍繞青崗隊伍的規範運作，動腦子、想辦法，經多方努力，專門為青崗員統一配發印有“青安崗”標識的標誌服，製作青安崗文件櫥，整理規範青崗分崗崗員流動提示牌隱患排查落實登記情況登記卡、青崗員製止“四違”建議表、青崗員考核、青崗月度考核、青工“四違”談話等記錄的填寫，有效促進青崗員崗位安全職能作用的發揮。同時，要以“青安崗提示您”安全隱患預知警示教育為主載體，組織開展青崗集中查崗，零點行動，青年優勝團隊競賽等形式多樣的活動，不斷鞏固活動成果，推動青崗隊伍向企業安全管理領域延伸，擴大了青崗隊伍的內涵和外延。

三是嚴格考核。青崗員作用發揮是青崗員在企業安全生產中最集中的體現。在加強能力建設上，要廣泛開展“三比三看促進”競賽活動，即比業務，看工作質量和創新能力，促進工作水平提高;比形象，看奉獻精神;比管理，看團隊精神，促進青崗工作的高境界發展。在檢查密度上，采取不定期青崗查崗活動，擴大青崗安全檢查範圍，把安全管理延伸到細枝末節，集中開展 “零點行動”和“崗員隱患排查競賽”等活動的密度和頻率，落實隱患排查到現場。在製度落實上，嚴格按照青年安全監督崗崗員月度百分競賽考核標準進行考核，對連續一季度分數較低或作用發揮不到位地，一律給予誡免。從而，明確各崗組的職能，理順青崗網絡，使青崗工作能有條不紊進行。

四、提高待遇，切實增強青崗員的履職能力

加強政治思想教育和業務培訓，是提高青崗員素質的關鍵，但解決好青崗員的待遇，提高青崗員的地位，也是搞好青崗工作的重要因素，由於青崗員都是青年人，他們在各基層單位的資曆較淺，這就需要在安全活動中有意識的啟發他們，讓每個青崗員享有應有的權利，維護青崗員的利益，增加他們搞好工作的信心，因此，在企業安全生產中，青崗員如果遇到違章作業不聽從指揮的，可以直接向公司安監部門彙報，並給與一定的獎勵。在生活待遇上，可結合本公司實際，從關心青崗員生活和工作出發，為他們解決實際問題，並結合相關政策給予一定的照顧，同時，也可在年底和五·四表彰時，加大對先進青崗組織和青崗員的表彰力度，大大促進青崗員的上崗積極性和工作主動性，為企業安全

生產奠定基礎。

青崗工作作為促進企業安全生產的一項重要工作，還進一步的拓寬工作思路，轉變思想觀念，調動廣大青崗員參與安全監督工作的積極性，引導他們立足崗位，主動發揮作用，最總使青崗組織紮實有效的為企業安全生產服務。