增強青崗工作實效性之方法初探
增強青崗工作實效性之方法初探
魯中能源集團公司 趙正濤
青崗工作是共青團抓安全的有力抓手，近年來，在上級團組織的正確領導下，可以說礦區青年安全監督檢查工作無論是在深度廣度、還是在影響力、實際效果等方麵都大大超越了以前。但隨著集團公司安全形勢的不斷發展，又對我們青崗組織更好地發揮優勢和作用，抓緊抓實青年安全工作方麵提出了新的更高的要求。結合工作實踐，筆者認為要增強青崗工作的實效性，重點要抓好以幾個方麵工作。
一、必須認清形勢，增強責任。2012年是肥礦集團在山東能源爭先進位、奮起直追、加快發展、實現跨越的希望之年、拚搏之年，也是全麵實施標準化管理的關鍵之年。關於新一年的各項安全工作目標任務、重點工作，集團公司專門下發了肥礦1、2號文，對青崗監督檢查工作也進行了重點安排部署。對此，各基層青崗組織要通過各種有效形式，很好地抓好貫徹落實。特別是要堅定不移地抓好青年安全監督檢查工作。目前，隨著企業集團地不斷發展壯大，外拓市場，轉型升級，一些物的不安全因素增多，井下采場條件越來越複雜、生產任務越來越艱巨，安全管理的壓力逐年加大。人的不安全因素也產生很大變化。隨著許多熟練工、業務骨幹外出創業，農合工隊伍已經成為了生產主力軍，但安全素質參次不齊。特別是有些同誌自主保安、安全生產意識仍然較差，違章蠻幹的現象在有些單位還比較嚴重。應該說，全公司安全工作的形勢還非常嚴峻，任務還非常艱巨。在這樣的形勢下，迫切需要廣大青崗員發揮作用。青崗員都是井下生產一線的生產骨幹，也是搞好安全工作中堅力量。新形勢、新任務要求他們在幹好自身工作、確保自身安全的基礎上，要真正擔負起組織賦予的職責，以“我是一名崗員，我要對本班的安全負責”的態度，按照“身邊無違章、周圍無02manbetx.com 、崗位無隱患”的工作要求，放手大膽地在現場履行義務，行使權利，切實在現場安全生產中起到安全骨幹力量的作用。在這裏需要強調的是，各基層青崗組織要努力營造崗員敢於履行職責的氛圍和環境。要突出加強對青崗分崗、青崗員權利和義務的宣傳工作力度，使廣大崗員都充分明確手中的權利，使方方麵麵都支持崗員行使權力，從而為崗員大膽履行職責，更好地發揮作用創造一個良好的工作和輿論環境。
二、必須全員參與，團結協作。團的活力在基層。要增強青崗工作的實效性，就必須牢牢抓住基層。在實際工作中，我們經常遇到的一個難題就是團委單打獨奏，一人唱戲、眾人看戲，有些活動隻有團委、分崗幾個人在搞，青崗員參與的少，工作推一推、動一動，沒有聲響。客觀原因主要是受大環境影響，部分基層區隊黨政領導對青年安全監督崗工作不夠重視，在人財物方麵不能給予青崗分崗必要的支持，致使一些活動沒法開展。但最根本的原因還是團委和基層青崗組織主觀能動性發揮不好，工作主動性差，等靠要思想嚴重，組織協調能力不強。要解決這一問題，就要從以下三個方麵著手。一是進一步規範青崗分崗考核製度。規定凡是年度內不能自主開展青年安全監督檢查工作、青崗員隱患排查不正常的，取消年終評選樹優資格。二是推行活動承辦的辦法。尊重基層首創精神，發動基層分崗和青崗員開動腦筋，自主設計活動方案，實行活動方案征集;對方案新穎，創意出色的入圍活動方案，團委給予人財物等方麵的支持，協助其完成活動項目，並在考核中給予加分獎勵。三是善於借勢。科學合理地配置青崗活動資源，積極與安監部門、工會、宣傳科等單位聯合開展一些活動，各取所長，提升活動的整體效果，進而擴大活動的覆蓋麵，使廣大青崗員在參與活動中提高安全知識，受到安全啟迪。
三、必須增強青崗活動的吸引力。增強活動的吸引力、調動青崗員參與活動的積極性，是增強青崗工作實效性的必然要求。而要增強吸引力、調動積極性，關鍵是創新活動載體，豐富活動形式。本人認為，重點要做到三個方麵：一是在組織策劃青崗活動時，要注重分崗與青崗員的互動。例如，召集青崗員共同討論活動方式，明確活動計劃。或通過各種形式征集廣大青崗員的意見，聽取青崗員意見和心聲，製定貼近青崗員、符合青年安全工作實際的活動方案。二是實現活動中指令參與向自願選擇的轉變，讓青崗員當主角，參與到活動中來。如廣泛開展“青年安全工作大家談”、“我的安全我承諾”、“安全隱患對對碰”等活動，讓青崗員走上講台，談體會談感受，說說安全心裏話，解決參與指令活動的思想疙瘩，從某種程度上調動他們參與青年安全監督檢查工作的積極性與主動性。三是廣泛開展創崗建區、隱患排查競賽、統一上崗查崗、“安全狀元”和“最差崗員”評選等活動，進一步激發廣大青崗員安全誠信履職、積極投入青年安全監督檢查工作的熱情。四是要發揮互聯網的優勢和作用，通過建立團的網站、青年QQ群、青年論壇等新穎的形式，組織開展一些青崗員討論、交流活動，讓他們在網上交流思想，討論工作，促進青崗工作的順利開展。
四、青崗活動必須形成製度化、規範化。活動製度化、規範化是增強青崗工作實效性的保障。長期以來，我們在青崗工作的開展中積累了很多好的活動製度，如青年安全大查崗、井口安全彙報、一對一幫扶、青年安全生產示範崗創建等。但隨著企業改製，運行機製的變化，有些原有的青崗工作製度越來越不能適應當前的形勢要求，急需要進一步改進和完善。也有一些好的製度，因為各方麵因素流於形式，需要我們去維護。同時，近年來在青年安全監督檢查工作中，一些好的活動形式和製度也需要進行梳理，形成一些製度化、規範化的東西。如鞏固完善青崗整頓、青崗查崗、井口安全彙報、安全隱患排查等活動製度，特別是針對個別單位對青崗工作不夠重視、青崗津貼落實不到位、青崗員積極性不高的問題，進一步完善青崗日常管理條例，主動到基層區隊找黨政主要領導座談，促進青崗活動的紮實開展。
