有效提高青崗員綜合素質的探索

有效提高青崗員綜合素質的探索

鑫國公司 郭本倫

當前，隨著企業跨越式發展，集團化發展，企業的性質、運行模式。這就決定了青崗組織建設的環境、對象和組織依托都必須發生變化，傳統的組織方式、工作思路和方法已不能完全適應新的形勢、新的發展和新的要求。新形勢下提高青崗員綜合素質是煤炭生產特殊條件和環境的需要，是青崗組織履行安全監督檢查作用的重要體現，是實踐“科學發展觀”重要思想的內在要求。因此，新形勢下如何有效提高青崗員的隱患排查能力、監督提醒能力和技術指導能力等綜合素質，發揮青崗員在安全生產中的優勢作用，更好的服務企業安全生產，對於青崗組織建設工作具有非常緊迫和重要的意義。

一、提高青崗員綜合素質，要堅持經常性。安全是煤礦生產永恒的主題。針對安全工作易反複的特殊性，在安全宣傳教育上，要堅持經常抓、抓經常、反複抓、抓反複、常抓不懈。必須堅持安全首位思想不動搖，把提高青崗員監督檢查能力納入青崗工作的重要議事日程。對此，要做到年有規劃，月有活動，季有總結，年有評比，實現青崗員教育培訓常年堅持不斷線，要大力開展各種聲勢大、力度強、形式新、效果好的青崗競賽、教育培訓活動，不斷強化青崗員隱患排查，監督檢查，正規操作，自主保安意識，促進安全生產形勢的持續、穩定和發展。

二、提高青崗員綜合素質，要堅持靈活性。青崗員教育培訓要靈活多樣，內容要豐富多彩，特點要喜聞樂見。根據公司階段性安全工作重點和難點，決定青崗員安全教育內容和形式，踴躍組織開展“短平快”、效果好的教育活動。要充分利用青崗員例會，青崗員培訓班，廣播、電視、安全黑板報、井口安全長廊、安全02manbetx.com 牌板等陣地和載體，適時開展青崗員安全教育、業務學習、技能培訓的等活動。通過小型多樣、便捷靈活，富有針對性、實效性的活動，進一步促進和深化青崗員教育培訓的質量和效果。

三、提高青崗員綜合素質，要堅持創新性。創新是共青團組織安全工作的靈魂，是深化青崗工作的不竭動力，是青崗員保持生機和活力的源泉。企業在進步，形勢在發展，安全工作的目標任務也在發生著變化，企業對安全產生了新的需求，這一切都決定了青崗員必須與時俱進。在青崗員教育培訓上傳統的方式方法固然重要，但拓展領域銳意創新更為重要。因此，要不斷創新教育培訓的形式，結合各專業、各崗位、各工種，創新編製《青崗員崗位職責》、《青崗員安全知識手冊》、《青崗員安全監督檢查細致》等製度標準，進一步規範青崗員的崗位職責，業務學習和監督檢查標準，真正實現青崗員在創新中發展，在發展中提高的目標。

四、提高青崗員綜合素質，要堅持時效性。任何事物都有其存在的時間與空間，搶抓機遇，著力解決，工作才能恰到好處。因此，青崗員的教育培訓要牢牢把握時效性，才能產生事半功倍的效果。要以井下嚴重“四違”為教材，開展“安全、幸福與家庭”揉情為載體的青安崗親情教育活動;要抓住典型02manbetx.com 案例，製作安全02manbetx.com 牌板，開展青崗員安全02manbetx.com 警示教育活動;要按照“四違”人員幫教製度，開展青崗員與“四違”人員座談幫教活動;要結合集團公司開展的“層級管理誠信履職推進季”、“標準化管理提升季”、“安全風險防控季”、“安全效益最好季”四項活動，深入開展“誠信履職當標兵，首季安全立新功”、“標準化管理示範崗”、“安全風險防控避災演練季”、爭創“安全效益最好季”等青崗競賽活動。通過競賽活動，進一步提升青崗員綜合素質，促進安全氛圍。

五、提高青崗員綜合素質，要堅持情感性。具有濃厚情感特色的教育，是深化青年安全教育的有效形式，是青崗員安全作用發揮的有效途徑。通過舉辦安全事故牌板展覽，組織工亡遺屬、致殘家屬“安全心聲”、“工亡子女話安全”巡回區隊演講，常年堅持井口送溫暖送涼爽安全服務，組織井下青崗員家屬“走千米巷道，知親人艱辛，保親人安全”下井體驗生活等親情教育活動。特別是重大節日及六月安全月、四季度決戰期間，開展覆蓋麵廣、形式活、內容新的活動，充分體現親人的囑托，兒女的期盼，父母的叮嚀，企業的關懷和溫暖，使教育達到入耳、入心、入腦。通過親情教育活動，充分調動廣大青崗員學習安全知識，積極發揮作用，投身安全生產的積極性和主動性。

六、提高青崗員綜合素質，要堅持針對性。要根據各專業、各崗位、各工種及工作性質不同的實際，有針對性地做青崗員的教育培訓。要強化青崗員的安全意識教育，使他們爭做安全管理的內行人，安全教育的明白人，安全工作的帶頭人。對剛走上工作崗位的“新崗員”、屢有違章的“麻痹崗員”、常年趕班的“疲憊崗員”、家有生意的“經濟崗員”、 因事不順心的“情緒崗員”、 身患疾病的“有病崗員”，要重點排查幫教，促進安全薄弱崗員的轉變，推進青崗員素質全麵提升。