增強履職意識 推動青崗工作蓬勃發展

增強履職意識 推動青崗工作蓬勃發展

魯安能源集團 馮陶菊

安全是煤礦永恒的主題，青安崗員是煤礦企業一支特殊的“安全衛士”，是共青團組織圍繞企業安全生產發揮優勢和作用的有力抓手。青監崗組織是一個由共青團組織領導的，以青年團員為主體的，以製止違章作業，查出安全隱患為內容的群眾性的安全監督組織。青年是企業發展的中建力量，所以青年隊伍的誠信履職，青年隊伍的盡責奉獻，在改製企業越來越顯示其重要性。可以說，增強履職盡責意識，正在成為推動青崗工作上台階的重要途徑。

今年以來，魯安集團自上而下紮實開展“層級管理誠信履職推進季”活動，青年充分展示抓安全的主力軍、監督檢查現場安全狀況骨幹力量的作用，積極參與，強化責任，推進了青崗各項工作的開展。在改製企業，青崗隊伍如何發揮作用，重點看參與意識和樹立的角色意識，我認為增強廣大青工履職盡責意識可以推動整個青崗工作得穩定發展，現談談自己的看法：

一、培養青監崗員優秀的道德品質、熱情的工作態度、良好的思想作風，以提高崗員的思想素質

優秀的道德品質、熱情的工作態度、良好的思想作風，是青監崗員思想素質的標誌。所謂道德品質，就是崗員要堅持“安全第一”的思想，敢於在安全問題上無畏強權、不怕邪惡;熱情的工作態度，就是崗員對本職工作有親切的情感和積極的工作熱情，從而產生為實現本組織的奮鬥目標而辛勤工作的動力;良好的思想作風是每個崗員把自已的本職工作看成是“自家的”，這樣每個崗員就樂意把本職工作當成一種不可推卸的、必須履行的義務，同時產生出一種無形的精神力量滲透到工作中去。作為一名崗員，增強履職盡責意識，首先要把上級關於安全生產的指示精神理解好，把對文件精神的融會貫通，變成正規操作的實際行動。要宣貫好肥礦集團和魯安能源集團安全1、2號文文件精神，深刻領會精神實質，不斷提高安全操作的自覺性。要結合自身工作的實際，製定本崗位誠信履職菜單，明確自身在抓好安全管理方麵應該幹什麼、怎麼幹、幹到什麼程度，努力做到安全管理工作有檢查、有重點、有評價、有考核、有總結，進而實現閉環管理。

二、加強青監崗員理論教育，增強崗員的理論知識，提高崗員的安全理論素質

目前隨著科學技術的進步，煤礦機械化水平不斷提高，使用、保養好機械設備，並且在工作中杜絕人身傷亡02manbetx.com 和非人身02manbetx.com 的發生，從而促進和保障煤礦企業的經濟效益是煤礦企業至關重要的問題。作為青監崗員就應該當好安全衛士，保證安全生產，樹立起“安全好則礦興我榮”，“安全糟則礦衰我恥”的與企業共命運的觀念，努力學習安全理論知識，提高自已的安全理論素質。首先建立崗員學習製度和崗員安全理論知識考核製度，促進青監崗員安全理論素質的提高，從崗員的實際情況出發，製定《崗員學習製度》和《崗員安全理論知識考核製度》，做到隨時掌握每個崗員的學習情況，了解每個崗員的素質水平。其次建立培訓製度，鞏固和強化崗員安全理論知識。培訓工作隻有在製度化以後才能改變那種突擊的、臨時的狀況。製定《崗員安全理論知識培訓製度》，即使工作環境有了改變，或者工作中采取了哪些新工藝，使用了哪些新的機器設備，也能及時地進行這些方麵的知識培訓。這樣就能保證崗員不斷接收新的知識，為更好地開展工作奠定了基礎。有計劃地安排青崗員參加技術比武、安全競賽等活動，在廣大青崗員中營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，不斷提高青崗員的業務水平和安全技術素質，為更好地做好青年安全工作奠定堅實的理論基礎。

三，把對青崗員履職盡責意識的培養作為長期的任務，強化青監崗員的全方位業務鍛煉，提高崗員的業務素質，完善製度，健全機製，推動青崗工作穩步發展。

回顧青監崗組織這幾年來所走的道路，可以看出，青監崗組織中好多崗員還缺乏工作熱情和責任，不能盡職盡力地工作，起不到崗員應起的作用，我們下一步就要突出崗位特點，注重能力實績，深入推行青崗員公開選拔、競爭上崗，及時製定《青監崗員責任製》，不斷開展提高崗員思想素質為目的教育活動，不定期召開青崗“誠信履職”推進會，通過這些活動，讓青崗員思想素質得到提高，增強工作責任心。健全完善青崗員淘汰機製，努力形成青崗隊伍能者上、平者讓、庸者下的用人機製，確保青崗隊伍精幹高效。對新入礦的青工，基層青安崗組織要組織工作責任心強、業務水平高、實現多年安全生產的老工人與他們簽訂“師徒傳幫帶”安全公約，發揮好“傳幫帶”作用，用老工人強烈的安全責任心、優良的工作作風影響和帶動新員工。設分崗、班組有崗員的安全網絡體係，實現班班有崗員，處處有巡視，時時有監督。

總之，隻有通過履職意識的強化，通過對關鍵環節的重點把握，充分發揮青安崗員的先鋒突擊、現場監督檢查作用，才能推動青崗工作穩步開展，增強企業活力，為企業安全保駕護航。