突出四個重點推動青崗員誠信履職的自覺性

突出四個重點推動青崗員誠信履職的自覺性

興楊公司 薛江

青崗組織是團抓安全的主要載體和最為直接的實現形式。從麵上講，各級青崗組織圍繞礦山安全生產發揮了其他群眾組織不可替代的重要作用，體現了團抓安全的獨特優勢。但是，在具體的實踐工作中，由於各種原因的存在，也在不同的方麵影響著各級青崗組織的作用發揮。筆者認為，在實際生產工作中要突出抓好四個重點工作，做到理論與實踐相結合。

一、突出製度落實，明確崗員責任

有人曾經說過：完善的製度，是企業健康發展的基石。的確，製度是完成工作的保證，無論哪項工作，要想成功，先要有一個好的製度。但是，無論再完美的製度，不真正落實下去，就是一紙空文，不但起不到推進工作的作用，相反還會阻礙工作的開展。在我們青崗實際工作中就有部分崗員從思想上沒有擺正自己的位置，沒有認識到自己肩負的職責，混同於一般青工，有“多一事不如少一事”、“怕得罪人”的想法。其成因歸結起來主要是因為製度欠落實，青崗工作條例規定的十二項製度具體詳實，但在部分製度的落實上流於形式，挫傷了崗員的積極性。要解決這一難題，就要不斷適應青崗工作新形勢，在健全完善青崗工作製度上做文章、想辦法，使崗員在行使作到有章可循、有規可依，積極促進了青崗作用的發揮。一是突出重點，抓住關鍵，重點在例會製度、培訓製度、日誌製度、集中統一上崗查崗製度上下功夫。首先建立健全崗員責任製，實行了崗員安全責任追究製度，對崗員行使職權進行了全過程監督。其次，在崗員培訓上，對聘選出的崗員，要采取集中與分散、重點與定期等分專業的學習方式，加強了對崗員的業務技術水平的提高和解決突發事件的能力。再次，是加強崗員的動態考核製度，實行末位淘汰，要注重結合區隊“全麵標準化建設”考核指標，製定崗員考核標準，對青崗考核排名最差的崗員直接淘汰下崗。以此，進一步增強了崗員的危機感和壓力感，激發崗員的工作積極性。二是合理配備崗員，加強隊伍建設是保證製度落實的關鍵一環。特別是部分輔助區隊因為崗點分散或青工數量較少，造成了部分崗員不易統一管理，影響了青崗工作整體水平的提高。針對這一情況，就要積極創新崗員配置方式，確保了全礦井下個生產崗點的無縫覆蓋。在此基礎上，要注重開展“崗員形象測評”活動，通過整頓煥發青崗的生機和活力，為全礦安全形勢穩定發展提供保證;三是要改革分崗長的選拔任用形式，實行單位推薦與競爭上崗相結合，在此基礎上對分崗長實行“聘任製”，與礦青崗簽訂“安全目標責任書”，進一步落實、明確分崗長的責任。

二、突出教育方法，提高崗員的整體素質

崗員業務技術不精，是當前影響青崗作用發揮的一個主要原因。崗員隻有具備了高於一般青工的技術業務水平，才能充分發揮安全生產“紅哨兵”的作用。在實際工作中，我們發現，部分崗員對自己工種的應知應會知識還不能基本掌握。在這種情況下，就要突出教育的作用，采取以會代培或集中培訓的方式，在培訓內容上突出抓好《青崗工作條例》、《01manbetx 01manbetx 》和上級安全指標精神的學習。同時把分崗的日常性教育真正落實下去，廣泛開展“班前一刻鍾”、“安全技術課堂”、安全承諾簽名、安全宣誓、安全警語征集、“送你一句安全話”、“青安崗提醒您”等一係列活動，使廣大青工時刻感受到青崗組織的安全教育氛圍。在此基礎上，要通過舉辦崗員安全知識考試等活動，提高崗員的整體素質。

三、突出載體活動，提高崗員工作興趣

載體活動是青崗組織發揮作用的一種強有力形式。實踐證明，突出載體活動，對充分發揮分崗作用將起到至關重要的作用。對此，各級青崗組織要積極抓住這一青崗工作重點，對崗員實行目標管理，深化開展“崗員示範崗”活動。讓每名崗員至少與一名薄弱青工結成安全對子，帶動和影響青工學技術、學業務、學安全知識，爭當學習、安全上的標兵。並紮實推進以“創崗員作用發揮最優崗位，創安全無02manbetx.com 責任區”為主要內容的“創崗建區”活動的深化，確保做到創建標誌到現場，崗員照片、權利、職責到現場，工作考核到現場，並對工作突出的崗位適當予以表彰獎勵，充分激發了分崗組織和崗員的活動積極性，確保了青崗活動的實效。

四、突出激勵手段，增強崗員工作積極性

激勵，是增強工作積極性的一個重要手段。在實際工作中，要注重發揮正反兩方麵安全典型的作用，對模範帶頭作用發揮明顯，安全無02manbetx.com 的優秀崗員要采取照光榮像、上光榮榜、定期表彰等多種形式宣傳他們的先進事跡。同時，要積極開展“優秀崗員”評選活動，進一步提高了崗員“爭先創優”的積極性。對重複“四違”、嚴重“四違”崗員要及時作好轉化工作，利用“四違”座談會和學習班等形式進行幫教，並讓其寫下決心書和目標承諾書，在全公司形成一個人人爭當“紅哨兵”的良好氛圍。