新礦集團青工“五小”助力企業“治虧創效”

人工壘設沿空留巷的矸石牆勞動強度大、效率低，曾是製約煤礦采煤進度的一個難題。目前已被分離式自動裝矸機的應用一舉破解，避免了因壘設矸石牆影響生產，實現了工作麵采充、留巷相協調。他的主創人劉隆輝是山東能源新礦集團翟鎮煤礦青年技師工作室的負責人，也是山東省的“青年安全生產標兵”。

目前，青年技師工作室已成為該集團青工進行技術交流、實施“五小”創新的重要陣地。像劉隆輝這樣的青年技師工作室在新礦集團已有74個，1500餘名青年以此為陣地進行技術攻關、課題研討、培訓傳藝。“以前是自己悶頭搞研究，現在這麼多大學畢業生、工人技師參與進來，集思廣益，從定課題到實踐應用，技術部門全程指導，輕鬆多了。”劉隆輝深有感觸的說。

據了解，“五小”創新活動在新礦集團已連續開展了十年，累計完成創新項目5460項，創造經濟效益近億元，為這個建企近60年、老區礦井采深大、戰線長的煤炭企業實現係統優化減負、生產提速提效起到了重要作用。特別是在目前嚴峻煤炭形勢下，該團委把青工“五小”創新與“節支降耗、修舊利廢、挖潛增效”競賽活動結合起來，融入企業“治虧創效”行動中，深入開展科技攻關降本、修舊增效堵漏、青年突擊隊競賽等活動，並組建了大學生采煤隊，發動青工積極投身安全生產、增收節支實踐中，截止9月份，共為企業節約資金894.42萬元，並有2支青年突擊隊被評為山東省青年突擊隊。

在青工創新創效活動紅火開展的時候，青工素質的提升也擺上了重要日程，為青工創新創新提供了源源動力。十幾年來，新礦團委通過技術講堂、崗位練兵、青工比武等多種形式，服務青工學業務、練技能。僅去年一年，2778名青工實現學曆、技能晉升，80名青工經推優入黨，113名青年走上管理崗位，成為企業創新發展的中堅力量。