聽，如今煤礦工人的心裏話

聽，如今煤礦工人的心裏話

“四年內經曆了兩次瓦斯爆炸02manbetx.com ”，“在那裏凡是有積水的地方都能看到瓦斯冒泡”，“那時候到縣城買東西，他們聽說我是幹煤礦的就不跟我說話了，也不知道該怎麼接著往下聊……”

提起過去的煤礦生活，陝北礦業韓家灣煤炭公司綜采隊張增彥有著感慨，也有說不完的話，在煤礦工作近25年的時光，讓他經曆了煤炭市場從蕭條到黃金十年再到“寒冬”的轉變，也讓他見證了煤礦工人一步步的華麗轉身。

“說起安全管理，現在年輕的職工或許都不能理解覺得麻煩，以前在礦上，別人說有瓦斯不能違章，其他人還笑著說，‘瓦斯是黑色的還是紅色的，你拿過來讓我看看。’”說到曾經的安全管理，張增彥一臉嚴肅。

他告訴筆者，如今煤礦的安全管理和生產技術，已經不能簡單的用上台階來形容。過去的煤礦采掘技術科技含量低，機械化水平也不高，所有的東西搬運靠的都是人力，有時候遇到斷層褶皺煤層及忽薄忽厚的煤層沒有平路，要麼趴著走，要麼彎著腰走，走的時候也害怕不敢看頂板，要是等到周期來壓，還能看到支柱在“跳舞”，有時候支柱還能被壓扁，入井的時候工人們要扛著設備走6公裏的地才能到工作麵。提到現在標準化綜采工作麵，張增彥笑著說，“和以前那就是天壤之別，機械化的采煤技術，人車可以直接送到工作麵，累了還有井下休息室提供熱水和食物。這麼多的精品亮點工程，真正的是‘井下像工廠，地麵像花園’。最重要的是，緊急避難硐室的完善、嚴格的安全管理製度、領導入井帶班的動態監管、毫不鬆懈的安全教育，無處不在的安全宣傳牌板，時時、刻刻、處處能讓職工意識到安全的重要性，領導們將職工們的安全放在心上，比什麼都重要。”

80年代，或許也正是因為安全意識的淡薄和安全管理的薄弱，讓煤礦這個本來就帶有高危行業色彩的行業變得更加的高危。於是，煤礦成了以髒累差的代言詞，煤礦工人的社會地位也得不到認可。

據張增彥介紹，以前的煤礦工人，一個月上夠了28個班也隻能掙92塊錢，與當時的消費水平相比，隻能解決正常的溫飽問題，在煤礦幹了近10年的他，隻能勉強的維持生活，母親身體不好，他發愁的事情是辦後事的錢要從哪裏湊。提到現在，張增彥一下子從過去的憂愁情緒中變得歡喜了起來，臉上也堆滿了笑容，“現在真的是改變了，想吃啥就能吃啥，有了車有了房，有空閑的時候還能帶著全家人出去旅旅遊。礦區內堆滿了私家車，這樣的生活水平，還能算低嗎？”在歡喜的情緒中，他靦腆的說，“以前女孩子要聽說是幹煤礦的，都不願意嫁。再說，以前幹煤礦的基本都是從農村招過來的人，文化程度也都不高，哪像現在，公司每年招大學畢業生進來，還不斷的舉辦各種培訓班和後續學曆教育，煤礦工人整體的素質也不一樣了，社會地位自然就高了”。

提到人才培養，同樣在煤礦幹了多年的王孝平也有許多話要說，“公司舉辦的技術比武、崗位練兵、“雙述”活動、師帶徒、“三功兩素”修煉等，為年輕職工提供了無數的平台和鍛煉的機會。許多大學生主動放棄城市裏的生活，紮根礦山，要是在以前，煤礦怎麼能留得住大學生。”

說到這裏，通維隊大學生王釗深有體會。2012年大學畢業的他被分配到了通維隊擔任巷修工，礦井通風專業畢業的他主動找到隊裏要求更換崗位，在得到了相關領導的同意後，他成為了一名瓦檢員。通過不斷曆練和學習，技能提升渠道得到了不斷的拓寬和延伸，理論知識在實踐中不斷的應用和豐富。不到兩年的時間，他在公司舉辦的技術比武和崗位描述比賽活動中，取得了優異的成績，並光榮的成為了該公司瓦檢員崗位形象大使。“提到是煤礦工人，我內心感覺很驕傲。”他說到。

提到如今煤礦的生活，王孝平感慨的說到，“如今公司年年都會組織職工進行職業健康體檢，時刻關心職工的身體狀況。逢年過節領導們還不忘去一線慰問職工，工會每個月都組織各種文體活動，集體婚禮、釣魚比賽、篝火晚會，放在以前想都不敢想。”對比聲中，他吐露出來了煤礦工人生活的今昔差距。

“現在，隻要是職工提的意見，領導們都會得到重視，能解決的就馬上給解決了，不能立刻解決的還及時給我們答複，上次我們說下井帶水不方麵，領導就給我們買了便攜式帶水鉤，這樣的事情好多，領導們真的是把職工的冷暖放在心上，把職工的話記在了心裏。”通維隊一名職工感慨道。

煤礦行業的特殊性一直都存在著，可是從煤礦工人的生活工作環境我們不難看出，如今的煤礦工人，已經褪去了曾經“髒累差”的帽子，成功、光榮又偉大的站在一個曆史的起點上，在百米深處，用勤勞、智慧和汗水，為自己續寫著人生的傳奇，為世界送去光和熱。（張曄）