抬頭見圖文 低頭見書本-----晉煤集團億欣煤業為職工提供充足的知識營養
抬頭見圖文 低頭見書本-----晉煤集團億欣煤業為職工提供充足的知識營養
吳軍社
晉煤集團億欣煤業作為整合礦井，隊伍素質、基礎知識、專業水平參差不齊，為了盡快、有效提高和鞏固“三基”工作，建設一支能夠拉得出、上得去、打得贏的高素質隊伍，億欣煤業以滲透、灌輸、渲染為手段，使職工在潛移默化中學習到知識和本領，為安全生產提供了充足的知識營養。
一是不定期出板報。各部室圍繞礦井中心工作，積極選擇以采、掘、機、運、通、地測防治水為主的各專業知識，不斷線地進行登載，並且有意識地將板報舉辦地選擇在職工澡堂門外，使職工在行走和短暫停留的過程中看上一眼、學習一點，積少成多，集腋成裘，慢慢掌握和了解各種專業知識。
二是定時播放屏顯。每天下午下班後準時播放礦井自辦節目和中央新聞，及時把礦領導班子的決策、礦井新近發生的先進人物和典型事跡宣傳報道出來，使大家幹有方向、學有榜樣，安全生產勁頭十足。
三是及時發放學習資料。大到中央辦公廳通訊，各級黨委的重要會議，小到企業文化手冊、交通安全宣傳傳單，該單位及時複印分發，讓幹部職工掌握各級黨委、煤炭係統大的政策，與國家同呼吸共命運，在煤炭市場的風波中搏擊風浪，攻堅克難。
四是舉辦培訓班。針對新工人多，人員流動性大的情況，億欣煤業狠抓職工培訓教育工作，截至目前，共舉辦各專業知識培訓班21期，受訓人員達到3000餘人次，考試合格率達到90%以上，持證上崗率達到100%。
五是開展“領導上台講安全，職工班前話安全”活動。為了讓職工把安全生產知識與現場操作實際更加緊密地結合起來，億欣煤業采用礦、部室領導包區隊、包頭麵的形式，利用職工班前會、周五安全例會等機會，積極主動深入到區隊、班組現場聽取職工意見，切合實際給職工傳授安全生產知識。同時，組織職工認真開展”人人都是安全講評員“活動，讓職工在班前會上結合現場，總結經驗，反映問題，互相交流，共同提高。
六是力求工作學習化，學習工作化。億欣煤業製定了幹部職工學習製度，團青、工會發出了學習倡議書，同時組織綜合辦、調度室、勞資、工會進行學習查崗，強製性督促大家充電補課。
七是開展各種征文活動。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動、六月份安全生產月活動、慶“七一”活動、婦女節、勞動節、青年節、國慶節、中華讀書節等契機，麵向幹部職工進行各類征文，從中發現人才加以培養，發現好的建議意見針對性地進行整改。
腹中有書氣自華。廣泛深入不斷線的學習活動，有效促進了幹部職工隊伍素質的提高，一大批職工自學成才，成為安全生產的“領頭雁”、帶頭人，為促進礦井發展奠定了根本基礎。2013年，山西省授予該企業“信用示範企業”榮譽稱號。
