強化青工對“四違”危害性認識，提高安全教育效果

強化青工對“四違”危害性認識，提高安全教育效果

梁寶寺能源公司 管少華

《02manbetx.com 防範控製技術》從人的不安全行為、物的不安全狀態、環境因素、管理因素四個方麵講述了控製的方法，明確提出了“任何02manbetx.com 都是可以預防的，任何災害都是可以控製的”，控製個人的不安全行為，處理物的不安全狀態，嚴格執行各項製度、創造良好的工作環境，就能杜絕零打碎敲的人身02manbetx.com ，實現安全生產。青崗組織要提高進入安全學校違章人員的幫教質量，就應該從引導違章人員作本質安全型礦工入手，促進安全幫教效果，改變違章人員工作習慣和心智工作模式。

一、教育入校人員充分認識嚴格執行“三大01manbetx ”的重要意義

煤礦上常說的“三大01manbetx ”是指《煤礦安全01manbetx 》、《煤礦安全技術01manbetx 01manbetx 》、《煤礦作業規程》。

《煤礦安全規程》是綱，是保障煤礦安全生產和職工人身安全、防止02manbetx.com 02manbetx.com 發生的安全大綱。由國家局根據《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》和《煤礦安全檢察條例》製定。

《煤礦安全技術01manbetx 》是規範職工操作行為，提高職工操作技能，杜絕“四違”的操作規範;是安全生產操作經驗的結晶。由山東煤礦安監局結合山東煤礦的實際，根據有關法律法規、規定製定。

《煤礦作業規程》是規範采掘工程技術管理、現場管理，協調各工序、工種關係，落實安全技術措施，保障安全生產的準則;是煤礦貫徹安全生產方針、法律，落實安全生產責任製的具體體現;是區隊工程技術人員結合工程現場實際，根據有關法律、法規、規定、設計編製，由煤礦會審後頒布實施。

嚴格執行“三大規程”的理由：

(一)“三大規程”是煤礦安全生產的小憲法，違犯規程就是違法，因此必須嚴格執行;(二)“三大規程”是煤礦各級管理幹部安排工作指揮生產的依據，沒有規程就無法組織生產，必須嚴格貫徹執行;(三)“三大規程”是煤礦安全監察人員監督檢查的尚方寶劍，必須不折不扣的執行;(四)“三大規程”是煤礦階級兄弟用鮮血換來的教訓總結，是煤礦職工的護身符，更要自覺執行。(五)“三大規程”既是製約違章行為的劍，又是保護遵章行為的盾，我們一定要利用好“三大規程”，使它永遠成為保護我們的盾。

因此，我們必須嚴格貫徹執行“三大規程”。

二、教育入校人員對違章災害的認識

一是青崗組織要深刻03manbetx “四違”產生的原因。

1、煤礦特殊的生產作業環境易產生“四違”

煤礦是一個特殊行業，要進行地下作業，井下的自然環境、勞動條件極其惡劣，煤礦開采是一項極其艱苦、勞累的體力勞動。並且，水、火、瓦斯、粉塵、頂板等自然災害時刻威脅著井下作業人員的生命安全和身體健康。煤礦作業艱苦、勞動強度大，對人的意識、生理、心理是一種極大的壓抑，易使員工產生逆反心理、恐懼心理，不安心工作，發生“四違”。

2、井下作業條件的多變複雜性，作業操作的粗放性易產生“四違”

多變複雜性是客觀條件決定的，主要原因是生產場所是移動的，這是采掘作業的特征。移動帶來了臨時性，增強了管理的複雜性，而操作比較粗放，傻大黑粗笨的機械裝備，在昏暗崗位上，複雜勞動與簡單勞動交織。多變複雜性和作業粗放性，給職工的意識、心理帶來深刻影響。不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣於粗拉、湊合、應付、僥幸，不僅操作者如此，管理者也是如此。崗位作業粗放，現場管理粗放，易發生“四違”。

3、煤礦產業工人的特點和傳統文化易產生“四違”

幹煤礦一般比較窮，接受教育少，文化程度低，煤礦工人不怕苦、不怕累，高興的事就是開工資。馬斯洛需求理論(生理需要、安全需要、歸屬或社交的需要、尊重的需要和自我實現的需要)隻是滿足生活的需要，工人的苦樂年華。就是把“違章、早上井”當成高興的事，不以“違章”為恥，反以“違章”為榮，出事故03manbetx 原因往往就是“自主保安能力差”，煤礦產業工人的特點與傳統民族文化有關。中國人崇尚權威，追求自由，害怕權威，怕見領導，但幹什麼事總是我認為怎麼做?不象歐洲人呆板，日本人有團隊精神，更不象美國人的自由精神;我們中國人非常靈活，易圖省勁、走捷徑、碰僥幸，易產生“四違”。

4、煤礦的傳統管理方式易產生“四違”

煤礦傳統管理方式為高壓式的管理，安全是領導的事，不是工人的事，忽視工人主體。出了事故開03manbetx 會。領導層層傳達會議精神，到工人那裏不知道。工人說不知道沒上班，感到與已無關。上頭著急，下頭不急，安全是給領導幹的。幹部壓力大，傳統的安全管理是被動式管理而不是參與，出了事故追究領導的責任，上級講的與下邊做的不一樣，你講你的，我幹我的，照樣“違章指揮，違章作業”

5、 “四違”人員心理03manbetx

2011年，某國有煤礦發生的“四違”。如圖：

通過分析這些“四違”，有以下六種典型的心態易於發生“四違”， 各種四違心態的違章率如圖：

(1)習慣四違

習慣“四違”表現為：認為這是“經常幹的工作”、“不知幹過多少次了”、“自己很有把握”、“不會有危險”等，幹慣了、看慣了、習慣了、麻痹大意，認為自己有經驗，作業太簡單，對危險視而不見，自信而麻痹，心不在焉，憑經驗、印象、習慣進行操作。作業時漫不經心，沒有意識到操作方法有錯誤，結果“違章”造成事故。

案例一：習慣性違章推車造成事故

2005年5月，兗礦集團某煤礦在工作麵搬家撤麵過程中，2名老工人帶領新工人王某用礦車運輸“四超”大件，在推車時，王某習慣性的站在礦車的一側，由於鐵路接頭間距大、沒有墊實，致使礦車壓斷鐵路、傾翻，將王某壓在礦車下，造成死亡事故。礦車在經過車場、彎路、道岔、風門時，兩側的安全間隙小，人員站在礦車兩側，容易擠傷，礦車掉道還會砸傷人。這起事故教訓非常深刻，習慣性四違害死人，我們的職工要深刻吸取事故教訓，推車時嚴禁站在礦車兩側，以免出現傷亡事故。

(2)僥幸四違

凡是知道操作行為有一定經驗，但仍然冒險操作的人，都可以認為是存在僥幸心理的人。在僥幸心理驅使下，冒險行為所帶來的“好處”多種多樣。如省時、省事、省工、省料，減少病老，引起羨慕等。僥幸心理是職工冒險行為的重要因素。

案例二：行車行人僥幸違章導致三人遇難

2001年9月20日4時10分，淄礦集團嶺子煤礦701軌道上山，職工在上部車場用絞車往下運送載重礦車的過程中發生跑車，導致3名礦工遇難。

事情經過：9月20日夜班掘進三區安排3名職工調運物料，運到地點後還沒到下班時間，3名職工又負責把礦車運回車場交給運搬區2名信號把鉤工聯車，此時，又過來了5輛礦車2名信號把鉤工在急於上井心切的狀態下，超過絞車掛4輛礦車的額定數量，僥幸一次掛6輛礦車，準備一並放下去，由於超掛車輛，保險繩不夠長，礦車未掛好，而且在心急上井，又忘記連接第1、2輛礦車之間的三環的情況下，就給司機發出了鬆車信號，並同時打開了阻車和擋車裝置，把鉤工把車推下變坡後，5輛礦車帶著巨大的能量很快加速向下衝，造成跑車事故，而3名運料工因上井心切，在把鉤工聯車時就冒險順斜巷往下走，行車行人，結果釀成慘禍。

(3)捷徑違章

捷徑違章是由於員工追求個人利益最大化需求而產生的。主要表現在多掙錢、省時間、少費力、圖舒服、獲尊重等。在煤礦生產過程中，捷徑違章表現形式多種多樣，常見的是“搶產量、搶任務、忽視安全”，不願受01manbetx 製約，簡化必不可少的操作步驟，違反01manbetx ，結果導致事故的發生。

案例三：掘進工作麵不使用前探臨時支護，造成冒頂死亡事故

2003年11月18日，淄博礦業集團葛亭煤礦掘進區中班值班隊長召開班前會，特別強調五項安全內容：1、必須加強現場頂板支護;2、使用好前探梁;3、錨杆、錨索及時支護;4、嚴格按規程施工;5、嚴禁空頂作業。現場正常交接班後，班長安排掘進作業，規程要求錨杆割夠排距及時支護，而班長安排一次割了2.6米，停機後沒有及時前移前探梁就開始打錨杆眼，頂板突然發生冒落，將班長曹某壓住。現場職工立即進行搶救，將其從矸石中扒出，上井後立即送往濟寧附屬醫院，經搶救無效死亡。

導致事故的直接原因是班長曹某不按作業規程使用前探梁，空頂作業，搶任務，忽視安全，心理上想走捷徑，結果釀成事故，遺憾終生。因走捷徑而發生的“四違”占25%，如放炮拉線不夠長、不使用保安繩、爬車、瓦斯空班漏檢、初撐力不足等等想想後果多麼後怕啊。

(4)屈從違章

屈從，就是屈服於壓力、違心的順從。在管理人員和操作工人身上都有存在。現場管理人員屈從上級領導重產量、重效益的壓力，往往違章指揮，而工人屈從於他的旨意而違章作業，結果造成事故。

案例四：掘進工作麵貫通透水事故

1984年8月16日，陶陽礦掘二區區長安排3104外切眼貫通施工，中班出勤8人，切眼17°，由下向上透。此前，地測科下達了貫通通知書，下通知書時，上部切眼無積水，剩3米時，技術科工程師夏某某去檢查透點，發現上頭積水約20立方米，上井後立即下達了停頭通知單，安排區隊排水，但是，區長安排工作時，隻是叫工人過去看看，下頭繼續掘進放炮，當響完一遍炮後，放炮員和組長去迎頭聯炮，發現迎頭煤層潮濕，就用隨手攜帶的炮棍捅了一下，瞬間，積水下泄，把組長、放炮員和正在站崗、躲炮的工人一起衝下去，其中，有6人抱住了棚腿、電纜，2人被衝到水倉中，排水20多個小時後才發現死者。這是一起典型的屈從違章，區長被判刑3年，違章指揮的教訓多麼深刻啊!因此，廣大職工要敢於抵製違章指揮，我們每一名幹部要杜絕違章指揮，嚴格按規程措施施工，確保職工安全。

(5)逞能違章

逞能好強是青年人普遍存在的心理特征。一些青年礦工情緒浮躁、自製能力差，認為自己體力強、反應快，遇事滿不在乎、不聽勸，老工人叫他們“愣頭青”。在好強心理驅使下，頭腦發熱，幹出一些冒險愚蠢的事情，使一些本不應該發生的事故發生。

案例五：逞能操作綜掘機，割傷人事故

2003年7月5日4時30分，棗礦集團蔣莊礦掘進工作麵因掘進機誤啟動造成1名職工被掘進機割傷下肢截肢。

事故當日，該掘進工作麵有10名職工在迎頭施工，4人打頂部錨杆，4人打幫部錨杆，掘進機後退需要讓出空間，其中1名年輕職工逞能，在沒有操作證、對機械設備不熟悉、操作不熟練的情況下便上機操作，操作時未注意觀察截割頭附近是否有人，就誤將掘進機啟動，結果截割頭帶動掛在截齒上的風煤鑽高壓風水管，將一名老工人甩至一側煤邦，將老工人嚴重割傷，導致高位截肢。

根據違章分析，逞能違章占10%，無證操作，不懂亂動，千萬要不得。

(6)逆反違章

逆反心理通常是在受到處罰、批評或思想上帶有某種偏見時，產生的逆反心理，造成心理上的不快，產生與領導或規章製度的抵觸和對抗情緒，故意與安全01manbetx 和有關製度對著幹，或陰奉陽違，對於因自己違章受到的批評勸阻，當麵是虛心接受，不情願的中止違章，過後不久卻仍然是我行我素，不思悔改，從而造成事故的發生。

案例六：逆反心理害死人，造成事故，追悔莫及

1982年5月18日，陶陽煤礦開拓一區正在進行-220煤倉的券箍和腳手架拆除工作，早班職工完工後從煤倉底通過人行梯上到煤倉頂準備下班。幾名老工人從人行梯向上爬，而剛參加工作的新工人趙某不走人行梯，順著券箍往上爬，當班安檢員對其進行製止，趙某不但不聽安檢員的勸阻，而且心裏還不服氣，嘴裏嘟嘟囔囔，繼續往上爬，當他快要爬到倉頂時，一根立柱沒有固定好，受力突然掉下，趙某從20米的倉頂掉到煤倉底，當場摔死。這是一起典型逆反心理造成的事故。

下井必須係好安全帽帶，但是個別職工就是有逆反心理，不聽。想一想，一旦頂板掉矸，安全帽不起作用，後果會又是怎樣呢?

分析每起事故，都是可以避免的，看看每起違章，都是可以釀成事故的，我們要從事故發生的根本原因入手，從提高幹部職工的安全意識做起，從杜絕“四違”做起，特別是要加大安全培訓工作力度，提高各類安全教育活動質量，從根本上轉變幹部職工的安全思想，努力減少各類事故的發生。

(三)“四違”的危害

從以上事故分析可以看出，四違的危害顯而易見。

1、“四違”造成傷亡事故給死難者家庭帶來巨大災難，造成妻子失去丈夫，父親失去兒子，兒子失去父親的人間悲劇。據統計，每2000起違章就有可能發生一起傷亡事故，死亡、重傷、輕傷、違章的比例為：1：10：300：2000。

1 死 亡

10 重 傷

300 輕 傷

2000 違 章

國家局李毅中局長說：如果哪個家庭成員因生產事故而死亡，對家庭來說無疑是滅頂之災。傷亡的礦工多數是年輕人，他們今後的路還很長，對家庭來說是一個頂梁柱，一旦出事故，家庭就像塌了一樣;對社會來說，人民的生命健康如果沒有保障，人民就不能安居樂業，社會就不能安定和諧。

2、“四違”造成傷亡事故造成巨大的經濟損失，發生事故輕則幾十萬，重則上千萬，使國家、企業、個人受到不同程度的經濟損失。如：新汶華源礦業公司“8、17”潰水淹井事故，造成172人被淹死亡。若恢複礦井生產需1000多天，投入4.7億人民幣，損失極其慘重。

3、“四違”造成傷亡事故造成惡劣的社會影響，給礦工帶來無形的壓力，嚴重損害煤礦企業的社會形象，使礦工群體受到歧視，找關係托門子，從心理上不願意從事井下工作。

三、青崗組織要采取有針對性的措施幫教入校人員，

(一)提高認識，端正態度，誠信工作。要製定針對性措施，讓入校人員認識到“四違”的危害性，認識到自己才是安全工作的主體，安全不是給領導抓的，遵章是對自己負責，違章等於自殺。要深刻理解“要我安全是關懷，我要安全是覺悟，我能安全是水平”這三句話的哲理，做一名遵章守紀、我能安全的誠信礦工，絕不能做自欺欺人、掩耳盜鈴的糊塗人。誠信工作就是不論何時何地，不管有無人員監督，都要嚴格落實“三大規程”，不違章、不違紀，養成良好的職業道德習慣，時刻牢記“物的損失可以修複，人的傷害無法複原”，做到“自己的安全自己管，指望他人不保險”，實現人生的健康平安。

(二)加強對“三大規程”的學習，不折不扣地落實到工作中。“三大規程”是吸取以往事故教訓總結出來的，是礦工用鮮血換來的教訓經驗。俗話說：“智者用教訓預防事故，愚者用鮮血換來教訓”。讓我們永遠做智者，認真自覺的學習好“三大規程”，做到“為了我的生命健康要學習”，並不折不扣的貫徹落實到自己所從事的工作中去，做到“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”，落實、落實、再落實，把自己的崗位責任製真正落實到位。

(三)工作中要做到“三個施工”，實現“六個轉變”。在工作中要嚴格做到“三個施工”：一是嚴格按規程措施施工;二是嚴格按操作程序施工;三是嚴格按安全質量標準化要求施工。永遠做到“幹標準活、幹放心活”。在工作中要徹底實現“六個轉變”：一是本人的安全目標由“零事故”向“零違章”轉變;二是現場的安全質量由“靜態”向“動態”轉變;三是現場的安全管理由“事後分析”向“超前預防”轉變;四是本人的安全責任心由“他律”向“自律”轉變;五是本人的安全素質由“思想認識”向“行為認識”轉變;六是本人的安全態度由“要我安全”向“我要安全、更要健康”轉變。

(四)學習先進經驗，運用各種手段不斷提高安全管理水平。一是加大安全學習培訓力度，增強安全基礎知識，提高安全操作技能水平，端正安全態度。二是學習推廣“手指口述”工作法，做到操作萬無一失。此項工作目前正在積極推廣。三是學習青崗組織要協助相關部門做好準軍事化管理工作，充分做到“服從無條件，執行無借口”，不斷提高執行力。要推廣“5E”、“6S”、精細化管理，做到“事事有人管，人人都管事”;要帶頭學習推廣安全文化，加強安全文化建設，靠安全文化引導人、激勵人;要協助教育進入學習推廣安全危險預知，分析人員、工具、環境、對象差錯，實現對生產作業現場固有或潛在危險的預防和控製。

(五)提高安全心理素質，增強安全意識，防止個人失誤，保持身心健康的能力。一是防止疲勞作業，保證休息時間。過度疲勞主要表現為反應遲鈍和操作不正確，礦工在遇到各種危險時不能快速及時做出正確反應，因此，防止過度疲勞是保證安全生產的關鍵之一。希望年輕的職工不要迷戀網絡，影響休息。二是鍛煉和培養堅強的意誌品質，適應安全生產的需要。每一名礦工在班前會和其他安全活動中都能夠正確認識安全工作的重要性，都表示要在工作中一定嚴格按照“三大規程”進行作業，保證安全生產。但是，在下井之後，往往會被工作現場的複雜條件和不斷變化的實際情況，磨掉了安全工作的意誌，出現心理上的變化，動搖了安全生產的決心。因此，必須具備堅強的意誌品質，才能克服各種困難，自始至終的堅持正規操作，真正紮紮實實的實現安全生產。

煤礦安全事故給礦工的家庭、社會帶來了極大的災難，身心受到極大的傷害，經濟上蒙受巨大的損失，各類大小事故的經驗教訓告訴 “安全大於天”“安全責任重於泰山”“人的生命重於地球”，青崗組織要提升入校人員安全幫教效果，就必須引導違章入校人員加強安全學習，提高安全意識，嚴格執行“三大規程”，堅持正規操作，自主保安，杜絕“四違”現象，才能保證礦工兄弟一生平安。