提升素質 真抓嚴管 誠信履職—淺談如何有效提高青崗員的各項能力

提升素質 真抓嚴管 誠信履職—淺談如何有效提高青崗員的各項能力

白莊煤礦防治水工區分崗長 房強

近日，集團公司團委下發了《關於開展創新發展青崗(分崗)工作研討交流活動的通知》。根據《通知》要求，為積極調動各級青崗(分崗)長、青崗員的工作積極性，探索實踐青崗工作管理的新方法、新途徑，使青崗工作能緊跟集團公司2012年安全管理工作的思路，我們必須要立足本職，提升素質，誠信履職，創新發展。

當前，隨著省內六大煤炭集團的整合重組，先進設備的更新，優秀人員的引進，青工隊伍日益擴大，成為我們山能集團生產經營的重要群體，青工安全成也為企業安全生產的一個重要環節。“青安崗”(即青年安全監督崗)作為青年安全工作一個重要載體，是企業青年工作一塊至關重要的陣地，如何把“青安崗”打造成企業青年工作的品牌，值得我們思考。

近年來，白莊煤礦團委一直把“青安崗”作為青工安全的主要平台，充分利用“青安崗”人員多、分布廣的優勢，築牢安全防線，紮紮實實的反“四違”、除隱患、防02manbetx.com 、保安全，服務於青工，服務於白莊煤礦安全生產。各單位分崗也是積極響應，結合自身情況，把“青安崗”活動作為抓好青工安全工作的主要手段，想出了不少好的方法，並應用到實際取得了實效。但在“青安崗”工作中還存在著：缺乏有效的管理激勵機製，青崗工作做表麵文章，缺乏專業人員參與、基礎不牢和青崗員安全能力匱乏、作用發揮不足等問題，製約著青工安全工作的發展。

因此，要想把“青安崗”打造成為企業青年工作的精品，我們應奠定良好根基，首先從提升“青安崗”的基礎組成——青崗員的隱患排查、監督提醒和技術指導等綜合能力素質入手，促進“青安崗”工作的健康有序發展。下麵，我們談一下如何提升青崗員各項素質的個人想法：

1、提質，給“青安崗”隊伍以質量保障

一是青崗員要準確自身定位，要在“服務於青工，服務於安全生產”下功夫。二是組建“青安崗”隊伍，要把安全、生產、設備、工藝等專業技術性強的人員納入隊伍，組建一隻專業的管理隊伍，選配有業務專長和一定安全生產經驗的青年為分崗長，把基層的班組長等管理人員作為青崗員的首選，使“青安崗”管理與基層班組管理權力合一，強化青崗員的執行力，更好的發揮模範帶頭和監督作用。三是完善《青安崗管理責任考核製度》等規章製度，讓青崗員做事有章可詢。

2、創新，注“青安崗”隊伍新鮮血液

堅持與時俱進，開拓創新，轉變工作思路，形成以製度為基礎，以02manbetx.com 防範為目標，以青工安全為主體，以強化宣傳教育、提高青工素質為保障，以遏製安全02manbetx.com 的發生為重點的管理機製，為“青安崗”隊伍注入新鮮血液。

管理上創新。一是實行基層班組安全負責人與青崗員一體化考核製度，增強激勵體製。二是安全生產一盤棋，抓住專管安全的人員少這一特點，把“青安崗”作為單位安全管理手段加以實施，形成有力度的管理方法，實效性很強。三是將青安分崗工作納入團支部考核的重要組成部分，這將會極大地調動各分崗的工作積極性與主觀能動性。

3、嚴行，顯青崗員監督力度

“青安崗”管理是一項長期的工作，不能忽冷忽熱，不能有一時一刻的鬆懈，要常檢查，出通報，抓整改，不走過場，搞形式。青崗員不能縮手縮腳，欺上瞞下，弄虛作假，要敢抓敢管，敢於碰硬，敢於糾正，不搞平衡“和稀泥”，對於“四違”現象出現一起處理一起，把安全隱患消滅在萌芽。

4、深教，體“青安崗”隊伍示範作用

有的職工講：“現在的幹部隻會抓違章，幹群關係就象“貓鼠”關係一樣，你抓我躲，你躲我抓”。職工因此產生距離感。那麼怎麼叫“四違”行為成為過街老鼠，人人喊打那?青崗員就要結合自身的條件，製定出有特色有效果的教育方法，把“安全第一”的思想滲透到青工的意識並折射到行動上。

(1)經常性安全教育

充分利用班前會、專題會、月度安全例會、青崗員月度例會對青工進行安全思想教育，達到會上講安全，會後說安全，群體講，單個談，做到時時刻刻警鍾長鳴。采取的方法有：一是係統灌輸。經常利用各種宣傳手段，宣傳上級文件精神、規章製度和安全生產知識，學習青崗員崗位職責，采取定期和不定期的培訓，增強學安全、講安全、保安全的積極性。二是專題討論。針對近期出現的安全情況，組織青崗員進行安全討論。三是談心走訪。針對部分安全思想意識淡薄的青工，利用同一個班組的青崗員與他們談心交友，曉之以情，動之以理，談違章給國家、企業、家庭的危害，引導其弄懂“聰明者用別人的血教育自己、愚蠢的人用自己的血教育別人”的道理，幫他們樹立按章操作，規範作業意識。

(2)形象化安全教育

在對青工進行安全思想教育的過程中，不僅使廣大青工在直觀上有感受，而且在理性上也要有認識，采取的方法是：一是現身說教：就是讓“工傷”人員親身談違章時的魯莽，造成02manbetx.com 後的痛苦，教育青工克服怕麻煩、圖省事的僥幸心理，嚴格按章作業。二是親人幫教。親人朋友常吹“枕邊風”，常叮囑注意安全。三是樹立典型。樹立“青安崗”安全示範監督典型，讓他們談體會，談看法，引導青工自覺堅持安全生產。四是現場演練，多組織一些切合實際的現場安全演練，讓青工置身其中，親身體驗。比如：開展避災演練，急救演練等。

(3)科學化安全教育

開展安全思想教育中心突出的效果好的活動。一是開展“崗員身邊無事故”活動。組織青工參加活動，在團員青年中形成互相製約，相互監督，不斷增強安全生產意識。二是開展“青工連續無事故競賽活動”活動。增強青崗員責任意識，能夠自覺的為安全生產站好崗。三是簽訂“青工安全誠信履職承諾書”。落實安全責任，把壓力層層落實到個人，形成共同促安全的局麵。

5、形成特色文化，營造安全氛圍

把“青安崗”作為一種安全文化，塑造以人為本，服務青工，服務生產的安全文化。通過“青安崗”工作的開展，使青工牢固樹立安全意識，合力營造“學安全、講安全、懂安全、能安全”的青年安全文化氛圍。讓青崗員和青工形成“安全第一”的意識，促使他們實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，養成遵章守紀的良好習慣。