“五突出”推進企業廉政文化建設

“五突出”推進企業廉政 文化建設

雁崖煤業公司　劉潔

企業廉政 文化建設是反腐倡廉的基礎工作，是企業加大預防腐敗工作力度的重要 措施，也是我們按照標本兼治，綜合治理，懲防並重，注重預防的戰略方針，結合黨風廉政建設實際，進行的有效活動。在企業廉政 文化建設過程中，我們以群眾路線實踐活動為主線，不斷加強廉政 文化建設，努力構建以廉政思想為核心的廉政文化體係，逐步將廉政文化建設納入企業整體發展戰略，將黨風廉政建設教育融於企業生產經營活動之中，形成了廉政文化建設齊抓共管的工作局麵，推動了反腐倡廉教育工作再上新台階。

一、突出廉政文化建設重要性和長期性認識

企業廉政文化建設是反腐倡廉的一項長期性、基礎性的工作，一個企業要形成優良的價值取向，需要長期的努力傳承和不斷積累。對此，我們始終將廉政文化建設作為一項長期而艱巨的任務來對待。通過加大正麵的宣傳引導和學習教育，不斷增強企業各級幹部立黨為公，執政為民和大力弘揚優良傳統和作風的意識，增強黨員幹部堅決抵製“四風”等腐朽思想的認識。通過建設廉政文化教育基地，開展專題教育講座和觀摩圖片展等形式，並形成了常態的、強勢的廉政教育 製度，不斷築牢各級幹部思想道德防線，提高各級幹部拒腐防變的能力。通過對企業廉政文化建設長期性和重要性認識的不斷提升，使各級幹部的道德素質和法製觀念有了明顯的提高，自重、自省、自警、自勵等意識不斷增強，形成了良好的企業風氣。

二、突出各級領導以身作則、率先垂範的作用

抓好企業廉政文化建設，領導重視是關鍵，國有企業黨政領導抓好廉政建設不僅僅是上級的部署和要求，更是促進企業改革發展穩定的需要，是企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要。為此，我們要求各級領導幹部要以身作則地將企業廉政文化建設工作作為一項重要的工作來抓，認真地擺上工作日程，決不能將廉政文化建設當成額外的負擔，要求有關部門製定好廉政文化建設的規劃部署，協調好各部門的關係，抓好重點工作的落實。並且要求各級幹部帶頭學習廉潔文化、宣講廉潔文化，積極參與廉潔文化建設的各項活動，充分發揮廉潔自律，率先垂範的導向和示範作用，推進廉政文化建設。

三、突出紀監等組織的協調監督等職能作用

企業廉政文化建設涉及工作生活各個領域，這一特點決定了抓好廉政文化建設，絕不是紀委一個部門的事情，紀委重點是抓好組織協調和檢查監督。因此，在推進廉政文化建設過程中，我們要求紀委等職能部門充分發揮“大宣教”格局的優勢，不斷整合職能部門的力量，調動黨、政、組織、宣傳、工會、共青團等各部門的工作熱情和積極性，形成合力。同時，將廉政文化建設的任務進行責任分工，小型活動分頭抓，大型活動聯合搞，做到各負其責，密切協作，整合力量，齊抓共建。在開展活動中，紀委牽頭建立情況彙報、溝通，會議協調等 製度，使各部門形成自上而下，層層抓落實的工作責任製。在宣傳形式上，充分利用報刊、電視、廣播等媒體資源，大力宣傳廉政文化，促進了廉潔文化建設深入人心。

四、突出重點，豐富內容，營造良好的廉政文化氛圍

各級領導幹部手中有一定的權力，所以，他們應該成為廉潔文化建設的重點輻射對象，應該成為廉潔教育的重點對象。同時，企業廉潔文化建設重在廣泛參與，以體現其潛移默化和廣泛性的特點。因此，隻有上下聯動、內外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。為此，我們首先針對領導幹部工作的特點，堅持抓好各級領導幹部人生觀、榮辱觀和反“四風”廉政教育及廉潔從業規範的宣傳教育，並且認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定（試行）》，使企業領導人員築牢拒腐的思想防線。其次是向員工滲透“廉潔敬業光榮，腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，形成良好的廉潔文化環境。同時，在樹典型、學先進中優化企業風氣，鼓勵員工在向典型人物和先進模範積極分子學習的過程中，爭先創優，不斷美化企業環境，淨化企業風氣，營造深厚的企業廉潔文化環境。三是將“廉潔興家，家庭助廉”等廉潔文化理念輻射到家庭，並采取書法、攝影、詩歌、小品等各種群眾喜聞樂見的方式方法，調動群眾積極參與，使廉潔文化進班子、進崗位、進家庭等活動落在實處。通過廣大員工及家屬的積極參與，企業廉潔文化建設實現了突出領導人員教育的這一重點，又受到了員工群眾的普遍歡迎，體現出了企業廉潔文化建設的群眾性和廣泛性的特點。從而在企業形成了深厚的廉潔文化氛圍，推動了企業穩步發展。

五、突出實效性，注重探索 總結，形成長效工作機製

要使企業廉潔文化建設常抓不懈，常抓常新，持續見效，就要把廉潔文化作為一個具有戰略性、長期性的係統工程和企業文化建設的重要組織部分來抓好抓實。為此，我們在高質量、高水平地組織好各項廉潔文化建設活動的同時，注重理論探索和經驗的 總結，對工作中存在的問題和不足，進行認真地整改和完善，並努力形成長效工作機製。同時，堅持把廉潔文化建設納入懲治和預防腐敗體係建設的總體規劃之中，逐步完善黨政“一把手”親自抓的責任機製和廉潔文化建設工作的協調機製、業績考核機製、效果評估機製、人才培養機製以及理論研討創新機製，從而使廉潔文化在企業中落地生根，發揮了積極的促進作用，為企業健康和諧發展提供了有力保證。