20歲的“兵頭”

20歲的“兵頭”

本網記者：白曉光

劉吉慶於2011年進入了山東能源龍礦集團龍福公司，作為一個懷揣夢想的“90”後，劉吉慶一直希望能在工作中能夠成就一番事業，為的同齡人做一個表率。擔任班組長一年半來，他所在的班組消滅了各類02manbetx.com ，實現了安全生產，而且還取得了三項小革新，受到了大家的讚揚。在去年四月份龍福公司煉油分公司班組長競聘中，年僅19歲的劉吉慶有幸成為了龍福公司煉油分公司破碎工段的一名班組長，作為全公司年齡最小的“90後”班組長，大家的輿論是很多的，很多人都質疑道：“這麼年輕，能管理好一個班組麼？”越是這樣，劉吉慶就越是要做出樣子來，向大家證明，讓大家放心！

一、當好班組長，要不懂就問。

“學知識、鑽技術就是要深究細節，不怕不懂，就怕不懂裝懂。”這句話是劉吉慶的座右銘，為了盡快的使大家相信劉吉慶的能力，劉吉慶無時無刻都在為自己“充電”。在上班時間，劉吉慶主動和工友們交流，總結大家對每項工作的技巧，無論遇到什麼問題，劉吉慶都會“刨根問底”並且養成記錄的好習慣，把每項問題的根源一一記錄下來，下班以後，專門搜集皮帶方麵的相關專業知識，在一個月的時間內，就將各條皮帶的運轉情況都進行了搜集彙總，應對方案也是了然於心。

劉吉慶的破碎工段有著兩個重要的任務，一個是保證及時的為幹餾係統供料，讓幹餾車間的幹餾爐正常生產，保證產油數量，另一方麵是將幹餾爐提煉之後的半焦及時運出，不讓半焦堆積，影響生產。直至今日，劉吉慶們的班組沒有發生一次工作失誤而影響生產，都保質保量的完成了當班工作任務。

說實話，在生產中，困難是有的，環境的不可抗因素也是一個勁敵，在幹餾爐放料的過程中，爐內會有少量一氧化碳隨著閘板的開關而跑出，所以在爐頂布料的皮帶一定要開著窗戶，保持空氣的流動性，到了冬季，雪花順著窗戶竄進皮帶廊內，時不時打在布料小車的道軌上，時間一長，軌道便開始打滑，“刹車係統”變得頑皮起來，如果長時間不解決，布料小車將無法正常運行，怎樣能解決這個問題呢？俗話說：兵來將擋，水來土掩。在仔細觀察後，劉吉慶想到了，改變軌道接觸麵的粗糙程度來增加摩擦力的辦法。先用掃帚將布料軌道清掃幹淨，然後均勻的撒上沙子，在簡單處理後，效果立竿見影。而半焦皮帶，是跟著幹餾爐的運轉而不斷運行的，24小時不停機，隻有到了一年兩度的檢修期間，才能停下來維修。為了保護皮帶司機的安全，半焦皮帶都安裝了急停開關拉繩裝置，目的是安裝在皮帶架子上，使崗位工能在第一時間接觸到，可是隨著時間的推移，劉吉慶發現一個問題使崗位工們困擾不已，那就是在下料口掉料或崗位工清掃皮帶廊衛生，稍有不注意，就會碰到那靈敏的拉繩，皮帶就會立即停止，發現或處理不及時都有可能造成下料口堵塞，或皮帶過載無法開啟的情況，針對這個情況，劉吉慶反複琢磨如何改進並將自己的想法向上級彙報，經過論證、現場實際實驗，將急停開關的控製電纜從皮帶廊的頂部接出，將開關設置在了皮帶廊邊框的鋼梁鋼構上，這樣一來，發生緊急情況崗位工同樣觸手可及，這不到一米的改革，使崗位工再也不用擔心因為蹦料或打掃衛生不注意而造成不必要的麻煩了！在今年檢修期間，劉吉慶們所有的半焦皮帶急停拉繩都進行的改進，那效果，別提有多好了。

二、當好班組長，要和大夥打成一片。

劉吉慶的班組年輕人比較多，平均年齡在23歲左右，大部分是隨著公司規模擴大應招而來的技校生，他們有著積極向上的衝勁和強健的體魄，幹起活來“虎虎生風”但同樣，因為家家都是“獨生子”他們的工作經驗也是相當匱乏，“都說初生牛犢不怕虎”，在工作中，冒冒失失也是令劉吉慶擔心不已，而且年輕人大多喜歡玩手機，上網，這就會影響大家的精神狀態，造成上崗以後精神力不集中，犯困打盹等現象。針對這些問題，劉吉慶也仔細的考慮過，要想斬草除根，徹底根除這些不良習慣，劉吉慶就先從思想上入手。利用班前會給大家講明化工行業屬於高危行業，在工作當中的一個不注意、一個不小心，就有可能釀成一場02manbetx.com 甚至會造成廠毀人亡，所以大家一定要嚴格遵守勞動紀律，認真按照“一想、二看、三改、四幹”的要求去做，無論做什麼工作，思路一定要清晰，要明白自己要去做什麼，要注意什麼，到達工作地點，先要觀察周圍有沒有什麼安全隱患，如果有一定及時彙報並排除，遇到不會情況，劉吉慶就去現場進行“手把手”的教。為了避免員工上班時間玩手機分散精力，同時由於手機不防爆，也是導致化工行業爆炸02manbetx.com 的罪魁禍首，所以劉吉慶采取了一方麵將大家的手機在工作前統一收起來由副班長保存，一方麵又將分公司管理人員和辦公室的電話號碼給每個員工，一旦員工家中有什麼急事，都會在第一時間內通知到員工本人，這樣既避免了手機有可能帶來的安全隱患，又不影響員工家屬與職工聯係。由於生產車間實行“四班三倒”的班製，工作強度比較大，生物鍾不規律，所以在班後會時劉吉慶總會加上一句，回去注意休息！在班中對各個崗位多次巡檢，讓員工真正認識到上班時注意力的重要性，久而久之，就將“三違”現象徹底杜絕了！大家幹起活來也有了底！

作為一個班組長，劉吉慶不但要關心他們的工作，在生活上也要關心他們，為了增強班組的凝聚力，培養員工的集體主義精神，劉吉慶們經常利用業餘時間組織員工集體活動，像“真人CS”“歐樂堡一日遊”等，趕上班裏有人“大喜”大家都會主動去幫忙，一大早的有幫著貼喜字的，有擺鞭的，各個都是龍精虎猛的，看著大家開心的樣子，劉吉慶的臉上也是笑開了花，經過大家在一起的交流，玩耍，無形之中使大家緊緊擰在了一起，在工作中也能相互理解，相互配合，相互合作，工作起來更有勁了！

白曉光