晉煤集團成莊礦：持續創新安全宣教載體
四季度，因安全壓力大、生產任務重，導致員工思想波動較頻繁，晉煤集團成莊礦黨委深刻領會安全生產“新常態”的重要內涵，從員工思想穩定入手，有效利用微信、QQ等新型媒體廣泛開展教育引導工作，為礦井安全穩定保駕護航。
朋友圈——有新發現
“最近比較煩，真想辭職呀……”一線隊組員工小張早上一睜眼就習慣性刷新了朋友圈，隊友小李發的這條消息引起了他的注意。作為信息員的他，趕緊向黨支部郭書記進行了彙報，小李立即被列為安全不放心人進行了教育引導。
一番開導之後，小李的臉上露出了久違的笑容。他說“一開始，我還比較抵觸將工友加入我的朋友圈，現在看來還是有好處的，否則現在我還在胡思亂想呢，確實會影響安全生產和個人安全。”
微信朋友圈是一個比較封閉的溝通、交流工具，隻有好友才能看見動態。為能第一時間掌握員工思想，該礦一線隊組也采取了信息分片包保製度，4名信息員分別將本隊所有的員工加入自己的朋友圈，隨時關注員工思想，為及時理順員工思想矛盾奠定基礎。
郭書記說“我們不僅通過微信等新媒體關注新員工思想動態，還在接班室增設了‘員工說吧’信箱，廣泛收集大家的意見和建議。在發現問題後，針對性開展談訪幫教工作，今年我隊共解決員工思想問題50餘條，12名領導幹部走訪員工家庭26次，行程達到了2000公裏，為員工隊伍穩定做出了努力”。
手機短信——有新看點
“隊家聯動保安全”活動是成莊礦一線隊組長期堅持開展的一項行之有效的活動。有一天張書記收到這樣一條短信“張書記，您好，很冒昧打擾您，麻煩您有時間多和小劉溝通溝通”。
短信中所說的小劉是該隊的一名青年員工，正準備結婚呢，難道婚事發生了變化？張書記一邊琢磨著，一邊快速走到交接班室，將開完會準備下井的小劉截住了。
不讓一個安全不放心人下井，是該隊常年堅持的工作原則。為避免有員工帶著情緒下井，該隊黨支部書記一方麵要求幹部每天班前會觀察、詢問員工思想動態，一方麵讓家屬加入了排查安全不放心人的隊伍，充分發揮家屬在安全生產中的作用。據統計，今年共有30餘名家屬主動和張書記聯係，溝通自己家人的安全現狀，表達自己參與安全管理的感想和收貨，為區隊的安全生產提出自己的意見和建議，有效促進了此項活動的持續開展。
在區隊紮實做好員工思想教育的同時，該礦思想信息站還將每月一期的輿情信息及信息反饋通報改為每半月一期，及時將員工關注的熱點、難點問題的解決情況進行公示，下一步還將發揮微信、微博等新型媒體的作用，為第一時間理順員工思想、緩解員工矛盾、推動礦井和諧穩定奠定了良好基礎。
