邯礦集團物資部陶二礦供應站加強基礎管理提高員工素質

邯礦集團物資部陶二礦供應站加強基礎管理提高員工素質

陶二礦供應站堅持以管理促提高，加大對員工的基礎管理力度，通過入職教育、 實踐培訓等方式，著力解決影響企業管理領域的基礎性和瓶頸性問題，提升管理的科學化和信息化水平。

該站把對新員工入職培訓工作作為提高職工素質培訓工作的重中之重，抓緊做好、把好用人關，為各倉庫、班組提供充分的用人保障。入職教育：一是介紹集團公司物資供應係統發展曆程、企業文化、規章製度以及集團和公司在職領導;二是介紹基本的職業規範和職業禮儀，協助員工盡快進入工作角色，提升員工的職業化程度;三是通過入職培訓繼續考察入職員工的基本素質與適應能力、學習能力。四是通過員工自學和答卷考試的形式，加深員工對企業的認識和了解。在培訓學習中，他們大力宣傳和貫徹集團企業文化，增強員工對企業文化價值觀要求的認可與理解，建立新員工對公司的歸屬感和認同感。自去年以來共開展培訓4期，參訓人員共12人次。

他們為了提高員工基礎技能，增加知識儲備，每季度都有站長馬建軍、副站長劉海申親自對員工進行專業技術知識培訓。對於新職工，他們根據新員工的特長、能力，合理調配進入班組進行應知應會、實踐培訓，經過六個月的培訓合格後，方可單獨頂崗作業。他們還多次組織全體職工采取輪流“走出去”，到峰峰集團梧桐莊礦、邯礦集團雲駕齡礦等兄弟單位學習，吸取工作經驗，查找自身差距，然後製定措施，促進工作開展。通過多次參觀學習，員工隊伍出現了”三多三強”現象。即，看書的多了，學習意識強了;鑽研的多了，業務能力強了;追求進步的多了，敬業意識強了。全站上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚工作氛圍。 馬建軍 劉誌河