雁崖煤業公司十條途徑建設學習型黨組織

雁崖煤業公司十條途徑建設學習型黨組織

建設馬克思主義學習型政黨、建設學習型黨組織，是黨的重大戰略部署，是提升我們黨的科學化水平，提高執政能力的有效途徑。雁崖煤業公司黨委把加強學習型黨組織建設作為新時期提高黨員幹部素質、增強黨組織凝聚力、戰鬥力、永葆先進性的重要抓手，大力宣傳，科學謀劃，精心組織，有力地推動了企業的安全發展、科學發展、和諧發展。

以黨委中心組學習為龍頭，建設學習型黨組織。公司黨委深刻認識到建設學習型黨組織是我們黨與時俱進、永葆先進性的具體體現。為此，製定了《雁崖煤業關於推進學習型黨組織建設的實施方案》，對目標任務、方法步驟、學習內容等都作了詳細規定。並且以黨委中心組學習為龍頭，牢牢把握正確前進方向，堅持不懈地開展科學發展觀等黨的理論創新成果和重大決策部署的學習教育，充分發揮了領導班子、領導幹部示範帶動作用，進一步提高了領導幹部的政治素養和政治水平，錘煉了道德操守，提升了精神境界。為了防止在學習上搞形式、走過場，在時間和內容上做了硬性要求，創新了學習內容，延長了學習時間，由原來的純思想理論學習，變為現在的思想理論+企業管理+法律法規等知識的學習，並要求每人學完後必須談體會、談認識、談收獲，還要有記錄有考核，有效地促進了領導幹部的學風轉變。

以幹部集體學習為抓手，建設學習型黨組織。這個公司把幹部集體學習作為建設學習型黨組織的重點來抓，堅持把集體學習、團隊學習作為學習的主要形式，通過一課三會、以會代訓等集體學習，要求領導幹部在學習中切實轉變學風求實效，努力做到學活、學實、學新。“學活”就是向書本學、向實踐學、向群眾學、采取多種形式學，活學活用。“學實”就是圍繞工作學、帶著問題學，幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼，以用促學，學以致用。“學新”就是學習新知識，研究新情況，創造新思路，推動新發展。學習中，公司力求目標務實、學風紮實、效果求實，確保了學習型黨組織建設各項任務落到實處。針對企業資源枯竭的實際，通過多次集體學習教育，增強了各級幹部戰勝困難的信心，樹立起了“資源枯竭思路不枯竭，思想不放鬆，精神不滑坡，辦法總比困難多，信心比黃金還要貴重”的思想，為落實雙新戰略提供了堅實的思想基礎。

以機關人員集中學習為突破口，建設學習型黨組織。機關人員的素質提升事關企業管理能力和黨組織形象，為此公司黨委專門針對機關人員開辦了“雁崖小講堂”，每周五下午準時開講，以課堂講學的形式為員工輸入文化養分，內容為中華優秀文化及其他專業理論知識。分別邀請公司內外的相關人士主講，或播放全國知名培訓師主講的企業管理類視頻。小講堂開辦以來，因其知識全麵，現場氣氛活躍、互動性強深受廣大黨員群眾的喜愛，為弘揚中華傳統文化，拓展學習交流平台，加強員工道德文化建設，努力打造和諧雁崖作出了積極貢獻。

進行理論研討，建設學習型黨組織。理論用於指導實踐。在建設學習型黨組織活動中，通過黨委中心組學習、支部理論學習、管理人員學習、班前會學習等多種形式，采取係統學習、調查問卷、知識競猜、有獎問答、材料解讀等多種方法實時開展各類學習研討活動。為開展了企業精神研討、創先爭優理論研討、為全麵提升各級領導幹部思想素質、作風建設和履職能力，努力打造一支“有道德、有素質、有作為”的領導幹部隊伍，全麵落實集團公司“五個一”總體要求，“三個三”工作思路和我公司“1356”發展戰略，我們開展了“轉作風 強素質 樹形象”大討論活動，為了把“建設新同煤，打造新生活”戰略願景轉化為全體員工強大的精神動力和實際行動，我們開展了“雙新”戰略體係研討活動。

開展專題調研，建設學習型黨組織。我們雁崖煤業公司是同煤集團的一個典型的資源衰竭型礦井，麵臨著諸多困難，在建設學習型黨組織活動中，黨委中心組把解決公司的出路作為攻克的主要目標，通過多次討論、調查研究，轉變發展思路，由傳統的尋找接替資源變為承包開采，一舉破解了困擾公司多年的發展難題，同時也為資源枯竭型礦井實現可持續發展開辟了一條新新思路；綜采隊黨支部把如何延長礦井壽命，實現精采細采作為目標，麵對工作麵“傾角大、夾石厚、煤層薄”的開采難題，組織黨員幹部和工程技術人員，查資料、搞調研，攻難關，在複雜的工作麵大膽上綜采，一舉取得了首次開采的成功，不僅為完成全年生產任務奠定了基礎，而且為今後其他煤礦科學開采大傾角、厚夾石、薄煤層資源積累了寶貴經驗。

加強形勢任務教育，建設學習型黨組織。我們在創建學習型黨組織活動中不斷加強形勢任務教育，通過媒體宣傳、傳達會議精神、發放宣傳材料等讓員工及時掌握國家、集團公司大的形勢及本單位工作的重點、遇到的困難、問題和原因以及解決問題的方法，做到了有的放矢。同時選樹員工身邊的大拿骨幹、技術明星等，用事例、數字教育員工，組織員工談身邊的人，講身邊的事，說身邊的理，拉近了員工與典型的距離，達到了事半功倍的效果。麵對新形勢、新情況、新問題，我們通過正確的引導，還讓員工充分參與，認識到企業的發展與自己息息相關。例如我們利用周二安全思想教育日時間，持之以恒地把形勢任務教育開展下去，營造了良好的安全氛圍，員工的安全認識不斷提高，工作積極性明明顯增強，這樣安全生產就有了保證，也維護了礦區和諧穩定。

開展主題宣講活動，建設學習型黨組織。公司黨委通過主題宣講這一形式提高黨員幹部參加學習型黨組織建設的積極性和自覺性。一方麵是充分發揮好宣講組的作用。去年以來，我們建立了以黨委副書記為組長、相關部門為成員的宣講組，每月結合形勢任務教育進區隊、進班組進行一次主題宣講，活動一直有序開展。宣講組深入淺出地解讀傳統理論、創新理論及國家發展形勢、重大方針政策，宣傳黨的光榮傳統和優良作風，宣傳英烈英模的先進事跡，宣傳建設活動中的先進作法等，不斷增強建設學習型黨組織活動的吸引力、凝聚力，使全公司學習之風興了起來，學習之燈亮了起來，學習之花開了起來，學習之果香了起來。

引導黨員幹部個人自學，建設學習型黨組織。黨員幹部養成自學習慣，提高自學能力是建設學習型黨組織的重要支撐，自2010年以來，我們在全公司黨員幹部中開展了“每月讀一本好書”活動，主要以自學為主，是向“八小時之外”的延伸。要求黨員幹部及管理人員在認真閱讀的基礎上寫出讀後感或心得體會。目前公司上下學習氛圍濃厚，黨員幹部爭做學習的表率，為推進企業精神文明建設做出了積極貢獻。公司黨委還從去年開始在全體政工人員中開展“學、練、比、評”活動，政工人員的理論水平和專業素養有了明顯的提高，基本達到了“登台會講話、提筆能行文、電腦熟操作”的預期目標。為了營造一個良好的學習環境，公司黨政投資50多萬元，在公司文體活動中心設立了圖書館、閱覽室、電子書屋，購買各類圖書3000餘冊，發動黨員幹部捐贈5000餘冊，訂閱各類雜誌報紙30餘種，還在基層單位建立讀書角。

舉辦專題講座建設學習型黨組織。公司黨委創新學習方法途徑，以各類專題講座為著眼點，調動黨員幹部學習的主動性、能動性，從而提高廣大黨員幹部03manbetx 問題和解決問題的能力。我們先後特邀集團公司黨校劉素榮教授進行科學發展觀、十七大精神專題講座，特邀全國十大培訓師陳浩進行執行力專題講座，特邀著名培訓師馬國柱進行企業文化專題講座，購買煤炭企業文化管理專家、陽煤集團董事長助理、黨委宣傳部部長李演珍主講的企業文化專題講座視頻光碟進行學習培訓等，取得了良好效果。

加強黨員教育培訓建設學習型黨組織。開展黨員教育培訓工作是事關學習型黨組織建設的一項永恒任務，隻有“進行時”，沒有“完成時”。在這項工作中，我公司黨委本著“實際、實用、實在、高效”的原則，從黨建積極分子培訓抓起，嚴格製定培訓計劃，明確學習內容，通過“走出去，請進來”，內外相互結合的培訓方式使黨員教育培訓覆蓋麵達到95％以上。同時，公司黨委積極推行黨員教育培訓登記製度、督促檢查製度，建立學員學籍檔案製度等，將黨員參加培訓的情況及時向其所在黨支部反饋。把黨員參加培訓情況作為年度考核和黨建工作、精神文明建設考評的重要內容，作為黨員年終民主評議、評先評優的重要依據。（付全林）