朔裏礦業基層單位安全生產體係建設考核細則

附件四：

朔裏礦業基層單位安全生產體係建設考核細則

考核

項目考核

內容牽頭

部門考核標準考核

部門得分備注

支

撐

體

係

支

撐

體

係安全

理論

(20分)宣傳部1、每月開展不少於2次安全理論集中學習，要有點名簿、記錄簿，並留存學習資料。安全理論集中學習少一次扣5分，無學習計劃扣2分，無學習資料扣2分，無點名簿、記錄簿扣2分;幹部學習筆記少1次扣2分，筆記記錄不規範每人次扣2分，無學習筆記1人次扣5分。

2、幹部參加集團公司或公司舉辦的安全理論知識考試一人次不及格扣5分，累計計算。

3、按要求參加安全理論教育活動，一次不參加扣5分，單位受教育人數不夠，少一人扣1分。

4、未按要求撰寫安全理論論文，少一次扣5分。

5、未按要求召開科區安全民主生活會，扣5分。宣傳部

職教辦

安全

文化

(20分)宣傳部1、幹部職工熟知淮北礦業安全理念、抽查1人次不會，扣1分。

2、熟知職工個人安全行為標準，抽查一人次不會扣0.5分，違反一次扣2分。

3、季度上報職工安全思想動態分析，思想動態分析未按時上報每次扣1分，沒上報的扣3分，內容不詳實扣1分;各單位支部書記、工會主席每月至少開展一次家訪談心活動，並認真填寫家訪談心記錄本，少一次扣3分，填寫不詳實、不認真扣1分。

4、未建立“員工安全誠信檔案”(安全責任檔案、教育培訓檔案、“三違”檔案合為一體)扣5分。

少1人次扣1分;沒有按規定記錄的一人次扣1分。宣傳部

5、未按要求參加協安會組織的各類親情教育活動，每少一次扣2分。

6、每周至少開展一次事故案例宣教，每少一次記錄扣2分。工會

安監處

安全

素質

(60分)職教辦1、未建立培訓製度、無計劃，各扣2分;未按計劃完成本單位培訓任務每一項扣1分。未明確並基本固定一人負責培訓聯絡、資料管理等，扣2分。

2、沒有單獨建立特殊工種培(複)訓持證檔案扣3分，記錄出現一項不規範扣0.5分。特殊工種未持有效證件上崗，每發現一人次扣5分。

3、集團公司、公司組織的培訓和考試，缺訓、缺考、作弊一人次分別扣5分、3分，不合格分別扣2分、1分。

4、實施“安全知識人人過關”行動，達不到集團公司要求的95%合格率，每降低一個百分點扣2分。

5、每周依托安全例會組織開展培訓，少一次扣5分。

6、公司所屬各單位每年至少申報一個專題研修課題，沒有申報課題扣2分，課題不能按計劃完成扣1分。

7、《職工安全教育培訓情況登記卡》、《全員安全培訓記錄簿》，一次記錄不及時或一項記錄不規範扣0.5分。卡、簿沒有建立分別扣3分。

8、每月的信息報送不及時、不準確、不規範。每發現一次或一項扣1分。

9、單位未開展專業技術、技能人才“師帶徒”培訓、轉崗培訓分別扣3分，開展不力，酌情扣分。

10、每個人都要熟知崗位安全素質標準，每發現一人次未掌握標準，扣2分。職教辦

安全

責任

(20分)安監處1、科區、班組、個人責任不明確扣5分，少一個工種扣3分，一次責任不落實扣2分。

2、因安全質量問題受到公司書麵批評或責任追究一次扣5分。

3、不執行礦領導及機關科室下達的指令一次扣5分。組織部

紀 委

安監處

安全

製度

(20分)安監處1、區科10項安全管理製度，班組8項管理製度，缺一項扣5分，內容不全麵扣2分。

2、抽查管理製度的落實情況，落實不到位每項扣3分。安監處

保

障

體

係安全

技術

(60分)技術科1、無措施施工的，此大項不得分。

2、按時參加技術例會，每周向技術科彙報一次施工地質情況及進度情況，未按要求執行一次扣1.5分。

3、按設計、措施要求施工，在施工地點有與施工現場符合的施工圖排版，否則，每處扣5分;在巷道及采煤工作麵完工後按時上交工作總結，未按要求上交每項扣3分。

4、施工技術方案、措施的製訂、審批、貫徹和複查不規範，一項扣2分;規程措施無貫徹記錄每次扣5分;未考試每人次扣0.5分;出現一次技術責任事故一起扣5～20分。

5、對礦壓顯現異常、生產和施工中遇構造異常、遇突水征兆等重大技術問題分級及時上報，一次未按要求上報扣20分。

6、依據聯係單按時、按要求編製規程、措施，保證編製質量，及時送往技術科審批，不規範一次扣1分，未交的一次扣2分。

7、對公司安排的工程需按規定施工，不合格一次扣2-5分。

8、巷道成型及中腰線管理需符合技術管理中的質量要求，不合格一次扣1.5分。技術科

9、研發、推廣應用新技術：開展“四新一先”、安全技術攻關和課題研修等活動，活動記錄齊全、有成效，每項加10分。企管辦

安全

投入

(60分)計劃科1、安全投入：公司投入的重點工程、重大安措項目未按計劃、按期、保質完成的扣10-60分。

2、生產作業計劃：未完成生產作業計劃的扣5分。

3、材料費：月度材料費超支的，扣3分;月度內材料管理混亂，材料通報、罰款後仍不整改的，一次扣1分。

4、物資回收：“修舊利廢、回收複用”完不成月度計劃、“四鐵”丟失率超計劃規定、物資回收率完不成月度計劃的，扣2分。計劃科

安全

環境

(200分)安監處1、井下、輔助單位此項得分，按照每月安全質量標準化綜合得分×2折算。

2、加強職業健康和勞動保護工作，未及時發放勞動用品，每次扣2分;不重視職業健康工作，危害職工健康，每次扣10分安監處

3、地麵環境衛生檢查每條問題扣1分;

4、地麵供電檢查每條隱患扣2分，隱患整改不及時、不到位每條隱患扣5分。企管辦

安全

監督

(100分)

安監處1、因存在安全生產隱患被集團公司檢查掛老虎牌一次扣100分，掛紅牌一次扣50分，掛黃牌一次扣 30分;公司檢查掛老虎牌一次扣80分，掛紅牌一次扣40分，掛黃牌一次扣20分。

2、“三違”信息與隱患錄入不同步每人次扣1分。

3、編造錄入虛假信息每條扣10分。

4、零散作業人員未上報、彙報，每次扣2分。

5、完善安全監督檢查機製，區隊巡查、班組確認、崗位自查職責和內容不明確，每項扣10分，無考核辦法扣10分，無活動記錄扣5分。

6、周循環法落實不到位，一次扣2分。安監處

7、1名管技人員不會使用平台扣5分;信息錄入次數少於下井次數的，每人次扣1分。

有重大安全隱患未入係統每條扣10分。通訊科

防

控

體

係

事故

防範

(100分)技術科1、風險預控管理卡內容現場提問一人次不合格扣1分;

2、基層單位管技人員下井巡查時，對現場作業人員進行安全風險預控相關知識少提問一人次扣2分。

3、開工前沒有進行安全確認的一次扣10分。

4、保障職工上下班安全，出現職工人身事故，每次扣10分，扣完為止。安監處

5、開展瓦斯、防治水、頂板、機電、運輸、安裝拆除、煤眼等專項治理活動，按照專業管理部門檢查存在問題進行扣分。相關部門

隱患

排查

(100分)安監處1、未建立科區、班組、個人的隱患排查製度扣5分;單位、班組、個人隱患排查製度不落實，一次扣3分。

2、未開展每周安全隱患自查的扣5分，上報不及時扣2分。

3、隱患信息聯係單位反饋不及時，每次扣1分;對已聯係而沒有按規定時間整改的隱患，每條扣5分;對隱患處理弄虛作假，未處理而進行簽字的，每條扣10分。

4、信息平台處理不及時，每次扣1分。

5、重大隱患未報告扣20分。

6、未開展“安全隱患人”排查每次扣2分，排查不認真造成“隱患人”下井的每次扣5分。

7、此項得分按1-5條考核基礎上再減去單位月度隱患積分計算。安監處

7、地麵所有單位的辦公場所、生產車間、庫房等發生火險及以上事故一次扣100-200分;建立消防器材管理檔案，不建立檔案或檔案不全扣2分;消防檢查每條隱患扣2分，隱患整改不及時、不到位每條隱患扣5分;損壞、挪用消防器材的每具扣1分;消防安全違章行為一人次扣2分。武保科

三違

整治

(100分)安監處1、單位幹部未完成抓“三違”指標，少抓1人次扣5分;幹部抓“三違”弄虛作假、私下串通的，一次扣10分。

2、一般“三違”“五談五過關”幫教少1人次扣2分，記錄不齊全扣5分。

3、公司組織的“三違”集中幫教班，無故不參加1人次扣5分。

4、開展“三違”分析。依據當月本單位三違情況，針對性采取消除或減少“三違”的措施。未對“三違”現象和行為進行分析的扣10分;采取措施不當扣2分。

5、此項得分按1-3條考核基礎上再減去單位月度“三違”積分計算。安監處

操

作

體

係

自主

管理

(40分)工會1、安全自主管理責任體係：沒有建立科區、班組、職工三級安全自主管理責任體係的，每少一項扣5分，製度不落實，一項扣2分。

2、班組建設：大力開展班組建設，落實班組建設條例，班組記錄(會議記錄、工作日誌、兩級聯係點記錄等)規範，記錄不全麵扣5分，無記錄扣20分。組織機構、班組製度不健全，酌情扣2～5分。缺位班組長沒有進行公推公選，隨意任免班組長，一人次扣5分。未開展班組長的年度考核扣5分。未開展“1+1”班組業務骨幹傳幫帶活動扣5分。未開展班組安全自主管理競賽扣5分。無 “白國周班組安全管理法”實施方案、實施計劃、考核標準、考核記錄，少一項扣5分。未按規定上報合理化建議扣3分。班組建設聯絡員沒有按要求完成上級安排的班組建設工作，酌情扣1～3分。

3、群眾安全：群安工作開展不正常扣3～10分。

4、出現黨員空白班組的，扣1分。工會

現場

管理

(100分)安監處1、規範班前禮儀九項議程(點名、隱患人排查、主講、培訓、講評、分工、托囑、入井確認、宣誓)，一次不規範扣5分。

2、“手指口述”安全確認，一人次不合格扣2分。

3、基層單位管技人員下井巡查時，對現場作業人員進行“手指口述”提問，少一人次扣2分。

4、強化職工安全聯保互保責任考核，基層單位應班班簽定安全聯保互保，遲報一次扣1分，一次不報扣2分安監處

5、加強幹部跟(帶)班， 1人次違反跟(帶)班規定扣10分;特殊地段、特殊時段違反跟(帶)班規定的扣20分。調度所

目

標

體

係安全

效果安監處1、建立科區、班組、職工安全目標體係：實行安全目標管理層級負責製，未建立科區、班組、職工安全目標體係的扣5分，安全目標考核獎懲不到位的每次扣2分。

2、發生1起微傷事故扣10分;發生1起輕傷事故扣50分;發生1起一般性重傷扣100分;發生1起致命性重傷及以上人身事故扣200分;發生1起重大非人身事故扣200分。

3、事故瞞報一次扣100分，緩報、遲報一次扣50分。

4、瓦斯超限1次扣50分。

注：該大項扣分直接從總分(1000分)中扣除。安監處

附件五：

朔裏礦業職工安全生產體係建設考核指導意見

1、職工個人由本單位負責日常考核。

2、各單位結合公司安全生產體係建設考核辦法製定職工個人安全體係考核細則。

3、考核依據：職工個人考核由本單位和公司各類動態督查、本單位管技人員走動式管理等作為考核評分依據。

4、對職工個人考核，采取考核罰款的方式，罰款季度末全部返還到本單位工資總額中，任何單位不得將返還罰款進行個人分配：

(1)月度考核：月度綜合考評得分在900分(含900分)以上的，全額兌現月度安全生產體係風險抵押兌現獎。綜合考評得分低於900分以下的，每分給予其罰款(采掘、輔助單位罰款2元，地麵其它單位罰款1元)。800分(不含800元)以下，不予兌現。(職工個人月度得獎條件必須在單位月度得獎基礎上。)

(2)季度考核，按公司對單位綜合考評結果執行獎懲。

5、各單位對職工個人的安全考核結果每月5日之前交體係辦，體係辦考核彙總，安監處開票，工資科、財務科執行，從工資中扣除。

考核分值考核項目及標準

安全素質

(300分)1、規範安全知識學習(安全例會、規程措施貫徹學習記錄等)。缺一次扣2分。

2、每日一題認真完成。缺一次扣1分。

3、認真參加全員培訓及誠信考試。單位自查考試不合格的每次扣5分;公司督查不合格扣50分。

4、實訓操作培訓(學習辦證)。安排未參加，每次扣10分，不合格扣5分。

5、應知應會知識掌握情況。單位自查不會，每次扣2分;公司檢查、督查扣10分。

6、特殊工種持證上崗。未持證上崗，自查每次扣5分;檢查、督查扣50分。

“三違整治”

(400分)1、行為規範情況。未集體升入井、違反班前會製度、違反就浴等相關規定，“手指口述”安全確認提問不規範，單位自查每次扣2分，公司督查扣10分。

2、“三違”情況。自查一般“三違”扣10分;公司督查一般“三違”扣20分;聯保人扣5分。隱患人上崗的，單位自查發現，每次扣5分，公司督查扣30分;未主動製止“三違”現象，每次扣10分。未按要求參加公司舉辦的“三違”集中幫教班，遲到扣5分，早退扣10分，無故不參加扣20分，考試不合格扣15分。

3、綜合治理“三防”情況。發生火災事故的管理責任人扣50分;當事人由上級執法部門處理的，此項不得分。

隱患排查

(300分)1、安全風險預警。未持安全風險預控卡片上崗，每次扣2分，提問回答不上來，每條扣5分。

2、安全確認：“手指口述”安全確認提問回答不上來，單位自查扣5分，公司督查扣10分。

3、隱患排查：隱患排查不認真，現場存在隱患沒有排查出來，單位自查扣5分，公司督查扣10分，存在重大隱患不及時彙報扣20分。

4、隱患處理：現場存在隱患處理不及時，每條扣5分。

安全效果考核否決項目：

1、工傷事故責任人及聯保互保人不得分。

2、重大非人身事故責任人及聯保互保人不得分。

3、月度內，2次及以上一般“三違”、典型“三違”、嚴重“三違”人員不得分。

4、職工個人出現盜竊生產物資行為，不得分。

注：各單位可根據本單位實際進行修訂完善，嚴格進行考核，確保實效。