中山煤業公司“四到位”提升職工素質

中山煤業公司“四到位”提升職工素質

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司采取有力措施，實現“四到位”，提升職工素質。

一是培訓到位。該公司組織了對特殊工種、技術工種的崗前培訓，達到人人考核過關、持證上崗，利用班前班後會、職工安全政治學習日對職工進行崗中培訓，通過“崗位練兵、技術比武”提高職工的技術素質，今年分別對掘進打眼工、機運電工、充電房女工、洗衣房女工等工種的技術比武活動，共計300餘人參加;二是活動到位。開展了全員讀書活動，學習內容共分為時事政策、工會知識、安全生產知識及本崗位操作技術，推薦書目60種，廣泛開展“寫一篇心得、互贈一本好書”活動;三是考核到位，公司季度對職工提升素質工作進行檢查考核，每天開展手機安全知識有獎問答測試，每月區隊開展安全知識考核，每季度公司對全體進行一次應知就會知識測試，主要測試本崗位“手指口述”操作要領、報告製、安全傳呼、常見隱患及“三違、典型02manbetx.com 案例等知識;四是獎懲到位。對每次知識測試不合格的知識給予處罰，對測試效果較好的職工給予適當獎勵，為促進職工學知識、學管理、學技術打下了基礎。(何永興)