煤礦，仍是礦工堅守的家園
煤礦，仍是礦工堅守的家園
歐永生李建陽 張曙光
近年來，煤市不景氣，企業發生的變化也影響到了職工的工作和生活。我們從眾多職工中選擇了兩位礦工作為我們采訪、觀察思考的對象，權當是對目前煤礦職工真實心態的反映。
無可奈何花落去,似曾相識燕歸來
2013年10月份，在貴州湘能公司保華煤礦采煤隊工作了6年多的張才發怎麼也想不到，礦井的日子一天比一天難過，煤炭賣不出去，工資發不下來。眼看著一批批員工提著行李離開礦井另謀出路。這位老煤炭人也在為自己的出路作打算。
麵對煤炭市場的每況愈下，去年以來，保華煤礦不少采掘工人紛紛“孔雀東南飛”，離職、辭職的礦工一個接一個，一個曾經有400多名采掘隊伍的礦井，最少的時候采掘在編人數不足70人，礦井正常生產都難以維持。
張才發是保華煤礦一名老采煤工，技術過硬，吃的苦，有一定的組織能力，他的妻兒都住在礦上，孩子還在讀初中，老家還有老父母要養，他每月工資隻有不到3000元，一個月工資下來，除各方麵開支外就所剩無幾，每個月的日子過的捉襟見肘，生活壓力很大。看見許多工友都離開礦井，到外麵去打工，思考再三，他還是向礦裏遞交了離職報告。將孩子寄養在老家，自己帶著老婆外出打工。
由於受煤炭市場不景氣的影響，許多煤礦企業都在裁員，他先後去了雲南、廣東等地都沒有找到合適的穩定工作，反而賠了不少的車費。
2014年他回礦過完春節後，悶在家裏每天唉聲歎氣，為自己下一步的打工之路發愁。重新回礦井上班？微薄收入難以維持家庭開支，自己又是在礦井最困難的時候主動提出離職，覺得也不好意思去找礦井領導。外出繼續尋求打工？自己沒有一技之長，不但賺不到錢，倒貼了車費還無法照顧家裏老人和孩子。正在他為此發愁之際，保華煤礦礦長伍先文卻親自買著水果等物品來到了他家裏，一進家門，他就對張才發目前的生活狀況及前段時間出去打工的情況進行詳細詢問和了解，倆人促膝長談。當伍先文同誌得知他有意重回礦上班的想法時，將目前礦井采取的一係列措施、改革及效益的提升、職工工資、福利的不斷提高等相關政策一一進行講解，並表示歡迎他重新回來上班，鼓勵他回來後安心工作，家庭困難隻是暫時的，礦上也一定會想辦法為他排憂解難。
現在，張才發已當上了掘一隊副隊長，工資收入每月在6000元以上，不但工作積極性高，他所帶領的班組編製最穩定，出勤率、工作效率也是在全連隊最高。現在，不管在礦井不管遇見誰，他每天都是笑嗬嗬的，臉上掛滿了幸福。他高興地對通訊員說：“在煤礦幹了這麼多年，一旦離開還真不知如何是好。我們沒有其他什麼技能，年紀這麼大了，隻能在煤礦幹了”。
據了解，象張才發類似的礦工重返礦井的已經有不少，隻有失而複得的東西才能顯得彌足珍貴。他們說，還是在家裏上班好，盡管礦井現在困難，但是礦領導為我們著想，關心我們。我們相信礦裏以後的日子會好起來的！”
咬定青山不放鬆，立根原在破岩中
自礦井實行“三項製度”改革以後（職工能進能出、薪水能高能低、崗位能上能下），貴州湘能公司黔源煤礦周宗義就從掘進隊長的崗位上“下崗”了，礦裏安排他到采二隊擔任檢修工。這讓他很是想不通。工作上的落差使他感到困惑，與自己一起來礦的大部分進入了管理崗位，有的是科長、副科長職務，不僅工資下降很多，而且每天要與巷道、機械檢修打交道，一時間難以接受。
幹脆辭職不幹啦，跳槽算啦，周宗義看到身邊也有很多員工辭職的，辭職的念頭一直沒有消除。思考再三，考慮到自己40多歲了，一沒文憑，二沒技術，即使到外麵去也不一定能找到合適的工作，外麵的環境也不一定能適應。
當時的心情是非常矛盾的，在矛盾中周宗義毅然做出留了下來的決定。
雖然崗位變了，收入減少了，但他對工作的態度沒有變。他每天除了在井下如數如質如量地完成其檢修工作任務外，麵對新的崗位，有的東西是一無所知的，為此，他買來專業書籍，下班後獨自在房間“充電”，不斷學習《井下巷道如何安全維修事項》和《如何維修井下機械設備》等書本知識，將重要點用本子抄寫下來並熟記，入腦入心，弄不懂的就問礦井的專業的技術人員，在短短的一個月時間內，他就掌握了所必備的技能。由於他刻苦鑽研並學以致用，一有檢修任務，他就幹在最前麵。今年10月份，他接到礦井U型棚子檢修任務，為了提高工效，不影響井下安全生產，他經常和大家加班加點，41架U型棚子在一個月內全部修理完畢，保證了礦井采煤工作麵的正常生產。
黔源煤礦井下地質條件複雜、煤層傾角大、工作麵頂板破碎，加之采區一線的操作工、維修工專業技術水平參差不齊，這些不利的因素經常造成采區設備損壞嚴重，給設備檢修工作帶來困難。周宗義說，如果檢修不到位，讓采掘設備“帶病工作”，就會存在極大的安全隱患。安全是最大的效益，我們必須以設備檢修為使命，保證檢修質量，提高檢修速度，讓采煤隊多出安全煤。
“我有責任把自己的工作做好，有信心與礦井一道共渡難關，戰勝當前的困難，我不圖什麼，隻為在礦裏有一份穩定的收入”這是通訊員采訪他時，一直在重複的一句話。
