陝煤澄合礦業董東公司的“財富經”

陝煤澄合礦業董東公司的“財富經”

財富，對於一個企業來說是至關重要的。

在如今煤炭市場的“寒冬期”裏，什麼是企業的“財富”？

有的人可能會說“錢”才是企業的財富。

還有的人也可能會說“資源”才是企業的財富。

當然，這些都屬於是財富。而董東公司也擁有著這些財富，並且有著他獨特的“財富經”。

“資源是死的，人才是活的，如果沒有懂技術、鑽業務的人才，那麼我們企業的安全得不到保障、效益得不到提高，我們所擁有的資源有什麼用？要把技術人才作為企業的一筆財富，細心經營、精心嗬護，使人才成為企業發展的助推劑”。在年初的全年工作安排會上，該公司黨總支書記、總經理陳永光的一席話道出了該公司的“財富經”。

選拔人才，為人才鋪路搭橋

該公司在選拔人才上實行民主推薦製。為了將那些吃苦耐勞、技術精湛、勇於創新的“能工巧匠”選拔出來，該公司開展了“董東力量——平民英雄”活動，采取職工推薦，領導不參與的“倒金字塔”方式的民主推薦製。選拔出一批工作過硬、職工信得過的人才，參加技能考核競賽。這些選拔的“能工巧匠”，在考核中不受年齡、工齡文化程度限製，隻要具有愛崗敬業、吃苦耐勞和無私奉獻的精神和具備在生產過程中處理複雜問題的能力，均可參加，使人人都有成才機會。該公司綜采隊農協工采煤機司機蔡和平，憑著自己勤學業務、好鑽技能的那股子勁頭努力學習采煤機的操作和原理，最終由一名普通工人成長為一名優秀的采煤機司機。今年11月份榮獲澄合礦業公司“最美員工”殊榮。

關愛人才，讓人才感受溫暖

讓人才真正感受到企業大家庭的溫暖，為培育人才提供了強有力的精神支柱。今年年初，該公司舉辦科技創新表彰大會，為獲得技術能手的人員披紅戴花、發禮品，讓他們享受到自己辛勤的勞動成果和榮譽，並專門成立了科技創新工作室。為人才提供了寬鬆的學習環境，工會購買了各種技術書刊，讓他們在學中幹、在幹中學，真正成為懂技術、精管理、善創新的多麵手。

為了活躍人才精神的文化生活，該公司增添了乒乓球台、羽毛球和籃球等多種娛樂設施，讓他們在一種歡樂、祥和、輕鬆氛圍中度過每一天。與此同時，該公司每月組織開展技術人才集體過生日活動，讓他們真正體會到公司關愛人才的感受。

在每年中秋、春節到來之際，公司黨政領導還要帶著慰問金、慰問品深入到困難技術人才家中去慰問，了解他們的生活狀態，給他們送去節日的祝福。與此同時，該公司還將思想品德高、業務技能精湛、吃苦耐勞的人才選拔到領導幹部的崗位上，真正做到“有為才有位”，使那些有貢獻、有才能的人才在工作崗位上充分發揮作用。

留住人才，給人才“名”和“利”

讓人才成為職工學習的榜樣，讓人才成為激發職工幹勁、調動職工生產積極性的精神和動力，同時也增加了人才作為“企業主人翁”的責任感，有效防止人才的流失。一直以來，該公司將每年度的技術狀元和技術能手照片做成巨幅寫真貼在公司醒目位置，讓全公司幹部職工都來學習他們的艱苦創業、不屈不饒的能吃苦、能創新的精神。該公司還專題開辦人才專題節目，以此來向全公司幹部職工宣傳他們的先進事跡和高貴品質，以及人才身上特有的那種奉獻，爭創一流的務實精神。各區隊的職工們，還以人才為榜樣，在工作中個個幹在先、搶在前，人人爭當安全生產的排頭兵和技術創新能手。為不斷發掘技術人才，該公司每年分兩次進行技術考核鑒定，對考核過關的“能工巧匠”分別按高級工、中級工和初級工三個檔次每人每月可獲得不同的獎勵待遇，並及時建立人才檔案庫，收集人才備用信息及走向。同時，該公司今年元月出台了科技創新管理獎勵辦法，設立了以總經理為組長的科技創新小組及評審小組，對能夠解決在安全生產中的實際問題的小革新和具有推廣應用價值自主創新項目進行獎勵。

人才是實現科技興礦戰略的保證，今年以來該公司在調度會議室還舉辦兩次人才座談會，讓人才暢所預言，給公司的安全生產、經營管理技術革新等提建議、使人才真正體會到勞動光榮、勞動偉大，激發他們為公司再立新功、紮根礦山、立誌成才的決心，以主人翁的姿態肩負起企業發展的使命，推動企業健康、穩步的向前發展。 董東公司 周圍