緊扣五大優勢轉化 催生企業發展正能量

緊扣五大優勢轉化 催生企業發展正能量

作者：萬祖波

隨著黨的各項企業經濟政策的逐步引導，如今各大非公企業，在異軍突起的同時，更為重要的是自身內生動力快速增強，企業素養逐步提高，各項製度管理體係、實際績效運行體係，完善而順暢，致使其最終利潤增長持續保持穩定。

但，筆者以為，在看到非公企業不斷健康完善發展的同時，也應該清晰的直麵非公企業黨建組織優勢的轉化，這樣的現實課題。通過課題探究，尋找可行方法，從而更加高效的發揮黨員師範作用、黨的製度優勢、黨組織戰鬥作風。總之，筆者以為，要想最大限度催生企業發展正能量，著重應當牢牢緊扣五大優勢，將其精細化、針對化、實效化的對接到現代企業管理中方可。

一、學無止境，藝無終點，非公企業應當緊密把握學習優勢，善於長期學習，努力提高全員安全生產意識和實際作業操作技能。當前科技發展潮流浩浩蕩蕩亦日新月異，每天變化翻新，必須緊密開展學習教育活動，對設備性能、安全操作、工藝流程、行業法律法規、廉政製度等內容進行學習，比如討論會、培訓課、辯論會、技術論文競賽、技能比武競賽、安全生產勞動競賽，一係列的學習。這樣全員的法律法紀意識、設備安全操作技能才會不斷的鞏固，持續的增強。

放眼國家，我們的事業不斷向前，究其因，就是黨組織永葆活力，富有戰鬥力。因為多少年來，我們黨注重學習，始終學習、謙虛學習，從而得到智慧啟示、得到治理理政的方法，故而能夠帶領中國人民不斷前進，一路精彩。因此，執政黨都毅然如此，又何況我們的企業呢?所有說，真正富有遠大發展目標，富有發展智慧的企業，是應當懂得持續學習的。

二、但立直標，終無曲影，而催生出的廉潔意識也應該被企業重點遵守實踐，值得在各項管理工作中，宣傳營造廉潔從業的工作氛圍。大凡提高廉潔、廉政、守紀、修養這等字眼，總覺的那時黨和國家大事，是為官從政者考慮的部分，與企業機構，尤其是非公有製企業機構，距離有些遙遠，可抓可不抓，可管可不管。其實一次次的貪腐案例，深深的敲擊著我們的耳朵、震撼著我們的心坎，讓我們不得不主動審視，甚至主動進現發問“貪腐案例裏，怎麼非公企業也是重災區?”是啊，其實任何團體，終究管理操作的是人;是團體就有目標，追求目標就會有激勵;有物資利益就有不公平或黑暗處。要麼是收好處，給別人辦事;要麼是私自截取工作利益留作他用，甚至中飽私囊，占為己有。

所有非公企的人，尤其是關鍵管理人員應當進行廉潔從業教育。那麼，如何教育?非公企業中黨組織就可以大有作為了。我們可以從黨的紀律條例中、黨的紀檢體係中謀求智慧。比如我們非公企業也可以實施生產物料、設備采購、產品銷售、選人用人各大環節中實施審計審查，實施公開公示、實施廉潔案例警示、設置非公企業舉報受理機構、實施案件查辦製度、進行廉潔考評、工作廉潔從業承諾等等方式舉措，大力宣傳營造廉潔從業氛圍。

三、牢記根本中心，緊密圍繞企業安全生產中心工作開展管理，找準根本任務、實現根本目標，為企業增產增效做出核心保障。既然是企業，那麼就應該牢記中心職責，就應該直到最重要的工作和目標是什麼。黨組織應該大力緊密結合生產需求需要，組織生產競賽、組織生產標兵評選、組織生產提產增效獻計、組織生產激勵製度修訂等等。隻有企業中心任務生產增效實現了，那麼企業才會有生命力、有活力。黨組織應當充分圍繞這一中心任務和目標，激勵黨員帶頭學習、帶頭投入生產，為生產獻計獻策才可以。正如黨的根本任務一樣，企業也應該為了根本任務不懈奮鬥，一切工作必須在安全生產中心任務目標下開展推進性、助力型的工作活動。如此，才能為企業增產增效目標的實現，奠定堅實的核心保障。

四、常言道“好作風出戰鬥力，好後勤出向心力”要緊密結合黨工聯係職工、穩定思想的強大優勢，在日常思想穩定、後勤生活服務、職工訴求建議答複、職工婚戀問題解決、企業文化滋養等方麵開展細致工作。查證考究那些成功的、高績效、名聲顯赫的大型企業，其管理運行體係上均有很多閃光點，很多值得長期思考借鑒的經驗財富。為何企業會由小到大，由弱到強?首先他們這些企業文化氛圍肯定是好的，他們肯定重視文化氛圍的塑造。在員工層麵考慮問題考慮的多，能夠站在員工角度看問題，做工作，定製度、有些錯誤也能夠寬容員工;其次就是專門為職工聽訴求，解決他們的困難。他們很多企業都有工會組織、團委組織、還有黨群工作部，專門專管這些後勤工作、思想教育工作;還出版企業內部報紙、雜誌、建立電視台、職工網絡訴求平台。這樣重視後勤和職工思想訴求的企業，往往能夠凝聚人心，溫暖人心，讓員工在此工作的舒心。非公企業下步，這方麵也是應該好好堅持和完善的寶貴工作。

五、亮出黨員身份，踐行黨員承諾，時刻走在安全生產工作的前沿，以黨員率先垂範，影響群眾職工行動，最終形成人人思工作，人人敬工作的氛圍。非公企業黨組織要發揮實質作用，必須從企業特點和規律出發，找準黨建工作與生產經營中心任務的結合點。做強戰略支撐，堅持和完善黨組織與企業管理層共同學習、黨組織書記參加或列席企業管理層重要會議、黨員議事會等製度，建立健全黨組織與經營管理層互動機製，幫助企業製定科學發展規劃，引導企業走創新驅動、轉型發展之路。融入經營管理，緊緊圍繞企業生產經營目標，製訂黨組織工作計劃，完善黨組織和黨員“一句話承諾”、定期考評製度，推行黨員示範崗和閃光言行展評等做法，引導廣大黨員立足崗位發揮先鋒模範作用，充分發揮黨組織在日常工作中的戰鬥堡壘作用。助推創新發展，建立健全創先爭優長效機製，深入開展黨員突擊隊、崗位競賽、技能比武等活動，帶領黨員職工群眾創新攻關、崗位爭先，充分激發他們的創業創新激情和動力。亮出黨員身份，響徹自我承諾吧!今後非公企業應該緊扣安全生產發展實際，充分挖掘黨員先進性、發揮黨員安全生產帶頭作用，黨員的垂範，感染身邊的職工，傳遞勞動奮進的基調，人人敬畏職責的氛圍。

總之，非公企業務必需將黨組織的學習優勢、廉潔做法、圍繞中心、穩定思想、黨員垂範五個優勢緊密轉化為企業管理的做法，最終凝聚更加高效發展的正能量，為企業發展業績再呐喊，為企業高效運行增動力。