學習培訓製度

學習培訓製度

為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“安全零理念”，並積極響應集團公司員工培訓工作號召，充分發揮安全培訓作用，抓細、抓實、抓好各工種、各方麵的培訓工作，把基礎打牢、夯實。特製定學習培訓製度：

一、 培訓工作目標

進一步深化安全教育培訓工作，激勵廣大員工學習積極性，不斷提升員工綜合業務素質，實現“從零開始、向零奮鬥”的安全目標，對全體員工進行全方麵知識培訓，從基礎知識到現場管理知識，真正做到“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”，有效地提高職工的業務素質和安全意識，集中精力，強化培訓，在短時間內學習和掌握一定的必備常識，提高技能水平，為安全生產打下紮實的基礎。

二、安培訓教育主要內容

1、法律法規教育。指國家頒發的各種法律法規和我礦的各種紀律製度的教育，通過教育使員工做到自覺遵守各項規章製度，養成良好的行為規範，增強法律意識。

2、安全常識教育。指學習日常生產生活中安全方麵應注意的事項及遇到危險情況的處理辦法等。如掌握滅火器的正確使用、自救互救知識、發生火災02manbetx.com 的處理方法和安全撤離路線等知識的宣傳教育，增強員工的安全意識，提高自我保護能力。

3、安全防範教育。主要以增強員工的防範意識，提高員工安全防範能力為目的，學習安全防範知識和02manbetx.com 03manbetx ，開展經常性的宣傳教育，消除隱患，杜絕“三違”現象，減少損失。

4、安全生產教育。學習安全生產知識、安全01manbetx 01manbetx 等有關安全製度。定期組織特殊工種人員(爆破工、瓦檢工、安全監測監控工)進行崗位培訓，加強安全生產的宣傳教育，保障生產安全。

5、崗位技能教育。主要針對各個工種，介紹學習工作中的操作技巧、工作標準及方法。目的在於提高員工的技術水平，提升個人素質，規範日常行為，確保安全生產。

6、企業理念教育。以上級下發的指導性文件、各級領導的重要指示和先進的管理辦法為教材，使職工能夠深刻體會先進的精神，在思想水平上得到提高。

四、教育對象、程序和方法

1、班組所有職工的安全教育：

各崗位可以結合自身的工作環境學習，根據不同的工作地點，落實安全教育的要求，利用周一安全活動日、周四技術課安排區隊員工學習各項規章製度、崗位01manbetx 01manbetx 、質量標準化、應知應會、自救器使用方法等安全技術知識，並在培訓結束後進行考核。

2、職工上崗的安全教育：

各班組應組織新進工人崗位培訓，可以建立幫教對象，組織新職工學習安全管理製度，學習本崗位的安全01manbetx 01manbetx 及區隊有關規章製度，並定期進行考核。

3、職工的實際操作培訓：

根據員工各自工種，定期組織崗位培訓和安全技術實操培訓，提高員工實際操作水平。培訓期滿進行考核，不合格的進行補學。安排員工進行視頻點播係統操作學習，使員工熟悉可視化仿真係統上機操作流程及在線考試操作流程，並能根據各自工種進行練習和考試，最終視頻點播的學習將納入個人考核。

4、每月通過考試的形式對員工培訓效果進行考核，結果登記公布，成績優異者進行相應獎勵，不合格者進行相應處罰。

五、培訓考核實施細則

1、參加技術課培訓曠會一次扣1分，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。

2、參加學習時，不準交頭接耳、嬉鬧、吐痰，發現1次扣0.2分;發現1次吸煙扣0.2分，手機響一次扣0.2分。

3、學習簽到表發現一次代簽名字，對被簽人扣0.2分，學習筆記記錄不規範扣0.5分，少寫一次扣1分。

4、考試發現一次舞弊扣0.5分;考試成績低於平均80分成績的扣1分;高於平均成績獎1分。

5、參加礦抽考人員考試成績80分-70分之間不獎不罰，低於70分一次扣0.5分，高於80分一次獎勵0.5分。

6、區隊抽查應知應會知識、崗位危險源和崗位手指口述等知識，一次不會扣0.1分。礦抽查不會的一次扣1分。

7、抽查持證上崗情況，發現一次不帶證上崗扣2分。

8、礦組織的實操考核成績在90分以上獎0.5分，低於80分以下扣0.5分。

1.9、參加特殊工種持證上崗培訓、複訓，考試不及格的一次扣5分。