同家梁礦工會把職工代表巡視工作落到實處

同家梁礦工會把職工代表巡視工作落到實處

同家梁礦工會把加強職工代表巡視工作落到實處，進一步加強民主管理，有效保障了廣大員工的合法權益，充分調動了廣大職工參與企業管理的主動性和積極性，促進了企業和諧發展。

加強職工代表巡視，推進礦務公開。該礦工會把推進礦務公開製度的落實，作為職工代表巡視的重中之重，在“三重一大”(重要幹部任免、重大問題決策、重大項目投資決策，大額資金使用)以及企業生產經營方麵的重大問題、涉及員工切身利益的重大事項作為礦務公開的重點，采取召開職工代表座談會、聽政會，及時征求職工的意見和建議，然後經過職代會通過，進一步保障員工的“三項權利”(知情權、參與權、監督權)。加強職工代表巡視，全麵提升職工代表民主參與民主管理水平。堅持把員工群眾最關注的熱點問題，如幹部聘任、工資分配、“兩區”改造房屋分配等事項，在礦信訪大廳專門建立了礦務公開欄，利用電子大屏幕，及時公布各種礦務信息，同時，礦領導還深入區隊、深入群眾，向員講政策，講礦情，現場解決員工反映的問題。職工代表提案落實率連續多年都達100%，真正做到了事事有結果，件件有落實，解決了員工乘車、房屋漏雨、下井員工洗衣等與員工群眾生產生活密切相關的多項難題。

加強職工代表巡視，維護職工的合法權益。該礦工會堅持把該礦工資分配、勞動用工、勞動保護等一係列群眾最關心的問題，作為職工代表巡視工作的重要一環，定期不定期組織職工代表進行巡視監督。進一步維護職工的合法權益。嚴格落實了工資分配“三簽字、四公開、五上牆”製度，規定每天的工票，必須由隊長、書記、工會主席同時簽字，並由工資科考勤員在班前把工票取走，考勤組長加蓋啟封章後，重新送回區隊評分記工，工資科再把每天的工票與當天的掃描記錄進行核對，兩者缺一不予記工。紀委、工會等部門每月不定期，對各區隊的“三簽字、四公開、五上牆”執行情況進行檢查督導。嚴格執行了帶薪年休假製度和法定節假日加班工資製度，集體合同和女職工特殊權益保護專項合同履約率達到100%，極大地調動了員工的工作積極性。

加強職工代表巡視，滿足員工群眾需求。該礦工會把關心員工生活，滿足員工群眾需求的落實情況，作為職工代表巡視的重要內容，加強礦幫扶中心的建設管理工作，完善礦、區隊、班組三級幫扶網絡建設，形成信息聯網、工作聯動、動態聯控的幫扶體係。要不斷總結送溫暖和幫扶工作積累的好經驗、好做法，豐富內涵，創新載體，努力做到幫扶內容形式、方式方法與困難員工的現實需求全麵對接。發揮好“煤海陽光”和“愛心互助基金”的作用，為困難員工解決一些實際問題。健全完善困難員工幫扶檔案，對困難員工要做到及時了解、及時掌握、及時幫扶，不斷完善扶貧幫困的長效機製。今年以來，救助工病亡遺屬、重大病患者、無收入家庭等各類困難群體近2300戶，對基層申報的符合愛心互助條件的及重特大病患者13名，給予了46500元的救助，金秋助學對符合救助條件的3名大學生，每人資助2000元。使民主管理工作進一步落實。

同家梁礦 陳仁