受人稱讚的峰峰三礦社區管理處處長馮文華

峰峰集團三礦社區管理處處長、新三礦北區礦長馮文華，自2013年3月到任以來，該同誌嚴格按照冀中能源、峰峰集團黨風建設和反腐倡廉工作要求，始終嚴於律己、表率示範，以廉潔奉公、勤政為民的人格力量，在單位樹起了領導者的風範與威信；以不徇私情、不思索取、公正無私的一身正氣，贏得了廣大幹部職工的信賴與尊敬。

一是嚴以律己，帶頭示範。該同誌高度重視黨風廉政建設，始終帶頭遵守中央八項規定和《黨政機關厲行勤儉節約反對浪費條例》等文件，在加強自身學習提高的同時，時時處處以言立行、點點滴滴以身示範。平時回家和辦理私事從不動用公車；對外招待嚴格落實標準；和職工一同就餐照價付款；拒請不到、拒禮不收，當麵拒收和交由紀委退回近十萬元，並管好家人和身邊工作人員，不徇私情、一身正氣、公正無私、為人表率，受到幹部職工的普遍好評，維護了領導幹部的良好形象。

二是狠抓隊伍，揚清激濁。該同誌抓好自身的同時，也從嚴要求幹部隊伍，堅持做到大膽管幹部，不怕得罪人。對幹部包括領導班子成員思想有隱患、管理不嚴密、作風不端正、群眾有意見等問題，隻要發現就直言批評、立即糾正，造成影響的堅決給予撤職查辦，提高了黨員幹部政治思想覺悟和遵紀守法意識。支持建立新的公開陣地，將權力公開作為重點工作，及時對“三重一大”事項、經營管理、黨風廉政建設、職工關注的熱點難點等應公開的內容及時公開，最大限度地滿足職工群眾的知情權、監督權，進一步規範了幹部管理行為。積極推進“抓作風、興勤廉、保穩定、促發展”教育活動，組織開展“提升執行力大討論”活動，主持編輯《管理製度彙編》，指導建設道德文化大廳、安全文化長廊、井口宣教展室等，表彰先進典型、引導幹部職工、規範管理行為，社區風氣明顯好轉。

三是厲行節約，降本增效。該同誌具有強烈的艱苦奮鬥意識、過緊日子思想，特別是麵對企業經濟前所未有的困境，他始終堅持勤儉持家，凡事都把成本壓到最低限度，盡可能減少財務支出，曾連續三個月親自審批新三礦北區的所有礦用材料。在主井提升係統改造、運煤皮帶安裝和土建工程等項目上，他精打細算，改進方案，主持大局，經常盯在現象搞攻關、帶頭幹，在順利完成技改任務的情況下，實現費用降低150餘萬元；建立井口超市、實行代儲代銷、采購陽光招標，降低材料采購費用50餘萬元；對零星材料及坑木實施招投標采購，節約資金150萬元；在人員空缺的情況下，實行包崗兼崗、科室合並，彌補空缺崗位，降低用工成本60餘萬元，全年節資400餘萬元。

四是關心職工，贏得眾心。該同誌始終把穩定職工隊伍放在心上、把維護社區和諧抓在手中、把關心關愛關注和解決職工群眾生活問題落實到行動，堅持“雙向約談”製度，經常深入區隊車間、職工群眾噓寒問暖，也敞開辦公室，隨時接待職工群眾來訪。凡符合政策、有能力辦的都是有求必應，立即就安排人員辦理，不推不拖，信守承諾。今年，他提出並多方籌措資金，為全體勞務工辦理了“三險”；重新整修了職工食堂和澡塘；新建了職工停車場地；過年過節他還自掏腰包扶貧幫困；千方百計壓成本保工資，在極度困難的形勢下，職工福利不降反升，贏得了幹部職工的交口稱讚。

五是支持紀檢，作用彰顯。該同誌在抓好行政全麵工作的同時，始終堅持“一崗雙責”，大力支持加強黨風廉政建設，具體指導效能監察各項工作，指導提出了“五月效能監察月”、月度庫房盤點、作風紀律檢查小組每周現場督導、紀委書記每月組織成本03manbetx 、重大節日向副科以上管理幹部發送廉潔短信及祝福語等工作思路，主動提出並積極支持紀監審計對各類問題和個別幹部的查處，還經常聽取和采納紀檢審計同誌提出的意見建議，使社區紀檢審計工作開展的紮實有效，充分發揮了保駕護航作用。