崗位有最美 小事也暖心—— 同家梁礦平凡人平凡事凝聚正能量

崗位有最美 小事也暖心

—— 同家梁礦平凡人平凡事凝聚正能量

寒風中揮帚掃街的衛生工，把孤寡老人當親人，上下班乘車不擁擠了……這些看似平常的凡人小事總是讓我們心生暖意、產生敬意。

一人一事見文明，一枝一葉總關情。

同家梁礦從細處小處挖掘正能量、提振精氣神，使黨群工作更加貼近員工群眾，有力地促進了企業的和諧穩定發展。

樹立道德模範：形成“愛崗敬業、崇德向善”良好風氣

辛喜成，該礦一名普通的環衛組長。他每天的工作就是掃大街、掏公廁、清理垃圾，即使是大年初一也要早早起床清掃鞭炮垃圾。工友們說，老辛名如其人，十幾年辛苦如一日，平時卻連個假也舍不得請。

劉梅林，該礦一名普通的員工家屬。20年前她的鄰居黃福英不幸失去了丈夫和兩個兒子，從那時起劉梅林和丈夫就把這位可憐的老人當親人一樣照顧著。現在老人已經94歲了，她說劉悔林就是自己的親閨女。

……

這些普通員工的平凡事跡在全礦引起熱烈反響，成為幹部員工心目中的“道德模範”。“老辛和環衛工們幹的是最髒的活，可在我們眼裏卻是最美的員工。老辛就是咱礦山的時傳祥。”大家都這樣評價。

為了發揚老一輩礦工的優良傳統，在企業形成正確的價值導向，同家梁礦通過開辦“道德講堂”、組織員工學習道德模範先進事跡等方法，用“身邊人講身邊事、身邊事教育身邊人”，引導幹部員工樹立鮮明正確的價值導向，提振企業和員工的“精氣神”，在全礦營造了“愛崗敬業、崇德向善”的濃厚氛圍，有力地推動了精神文明創建工作的蓬勃開展。許多平凡而感人的事跡被“挖掘”出來，成為員工群眾“看得見、摸得著、信得過、學得來”的身邊榜樣，起到了見賢思齊的“蝴蝶效應”，員工劉開書被集團公司命名為2014年度精神文明“十佳”，還有一名員工被推薦為山西省“第五屆道德模範”候選人。

挖掘先進典型：激勵幹部員工在攻堅克難中建功立業

針對嚴峻的煤炭市場形勢，該礦充分發揮宣傳思想工作的職能作用，把宣傳重點放在基層，既講形勢任務又講先進典型，把鏡頭對準員工，大力宣傳基層的“閃光點”，讓員工群眾在“求生存、渡難關、增信心、謀發展”中唱主角，激勵幹部員工在攻堅克難中建功立業。

前不久強力皮帶隊副隊長張君明，因為一項技術革新，成了宣傳報道的重點對象，風風光光上了報紙和電視，成了全礦的“名人”。在此之前，除了本隊員工很少有人知道張君明這個名字，有一次礦宣傳部人員到強力皮帶隊采訪，隊長、書記都自豪地說現在他們硫化皮帶對生產運輸的影響越來越小，原因就是他們有了“新型硫化板”，於是張君明的事跡就被挖掘出來。由他革新成功的“新型硫化板”不僅縮短了硫化時間、減少了人員的投入，提高了開機率，還通過修舊利廢為礦上節省了材料配件的投入，真是一舉兩得。張君明的事跡雖然很普通，但通過宣傳報道，形成了積極的輿論導向，向全礦員工傳遞了“勞動光榮、創造偉大”的正能量，進一步激發了每一位員工立足崗位、創新創效的工作熱情。今年以來僅一、二線員工參與的發明創造就達到21項，有效解決了采掘、機電、運輸、通風等方麵的一些難題，為老礦安全生產、挖潛增效發揮了重要作用。

提升服務形象：把員工群眾“小事”當成轉變作風“大事”

小事連民心，冷暖總關情。

在當前企業經營困難的形勢下，該礦力所能及地為員工群眾分憂解難，把員工群眾的“小事”當成轉變作風的“大事”，從細處、小事入手辦好民生實事，提升為民服務形象。

一是加強“兩堂一舍”管理，讓員工家屬洗上了幹幹淨淨的熱水澡;井下班中餐餐具實行集中管理(包括清洗、消毒、存放)，讓井下員工吃上既可口又衛生的飯菜。

二是搞好通勤車服務，增加了恒安新區接送車次，解決了員工乘車擁擠的問題;為西三風井員工更換了19座新通勤車，結束了他們乘敞蓬車上下班的曆史。

三是積極組織了夏季供熱、供水係統檢修，保證員工飲水安全和溫暖過冬。

四是組織了全員健康體檢，並聯係社區衛生所開展了健康谘詢服務;每月多投入3萬元縮短手套、防塵口罩等易耗品的發放周期，滿足員工對勞保用品的需求。

五是進一步完善了信訪大廳、收費中心大廳、綜合服務大廳“三個大廳”的運行，並將服務網點延伸到社區，提高了辦事效率。

……

總之，一年來讓員工群眾暖心的事確實挺多，“事情不在大小，關鍵是礦黨政惦記著咱，能夠實實在在解決一些問題。”凡水灣的一位員工家屬說出了全礦員工群眾的心裏話。

同煤集團同空梁礦宣傳部 豐廷盛 孫十全