冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司社保黨支部建立黨員黨性定期分析製度提高黨員素質

冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司社保黨支部

建立黨員黨性定期03manbetx 製度提高黨員素質

---馬永京

為增強黨員黨性修養，保持黨員隊伍的先進性，峰峰集團孫莊采礦公司社保黨支部建立黨員黨性定期03manbetx 製度，不斷提高黨員隊伍的整體素質。

合理設置黨性03manbetx 標準。堅持“規定動作”與“自選動作”相結合，從共性和個性兩個方麵製定黨性03manbetx 標準。共性分析包括理想信念、宗旨意識、組織紀律、作風建設、工作業績等5個方麵的內容。個性分析是根據自己的工作崗位而確定的內容。實行百分製管理，共性和個性分析分別占分析權重的40%、60%，確保黨員黨性分析有規可循、有據可依，使黨性分析更具針對性和實效性。

嚴格規範黨性分析程序。每季度按照“征、評、析”三個步驟進行黨性分析，“征”即以黨支部為單位通過發放征求意見表、召開座談會等方式，廣泛征求群眾對黨員的意見和建議，並歸納梳理，向黨員反饋。“評”即召開黨性分析評議會，以個人自評、組織測評、領導點評、黨員互評的方式，組織全體黨員查崗問能、查法問效、查庸問責。“析”即黨員對照征求意見和評議會的情況，認真撰寫黨性分析材料，再由黨支部提出黨性分析意見，填寫《黨員黨性定期分析登記表》，進行分析打分，指明整改方向。

充分運用黨性分析結果。黨員黨性評議結果按照95分以上為優秀、85分-94分為合格、75分-84分為基本合格、75分以下為不合格給予定性，對在黨性分析評議中確定為優秀格次的黨員，作為當年度相關工作評先樹優的後備人選；對評議為基本合格的黨員，多方麵了解其思想動態，做好幫助教育和轉化工作，累計兩次為基本合格等次的，予以通報批評；對評議為不合格的黨員明確處置標準，健全處理辦法，進一步淨化了黨員隊伍。