攀煤太平礦營造風清氣正良好氛圍
攀煤太平礦營造風清氣正良好氛圍
川煤集團攀煤公司太平礦從企業的實際出發，運用思想教育、文化熏陶、行為規範等多種手段，全方位強化廉潔文化建設，搭建了“教育倡廉、製度保廉、監督促廉”的平台，營造了風清氣正的良好氛圍。
“率先垂範帶好頭，廉潔自律作表率”，是近年來該礦領導幹部思想作風建設的主題。圍繞這一主題，該礦堅持黨風廉政教育長流水不斷線。他們聘請專家舉辦廉潔專題講座、組織科級以上黨員幹部到廉潔教育基地參觀、收看“廉潔勤政好幹部”事跡錄像片、開展“各級黨政領導講廉潔黨課”活動。領導幹部的學習教育節奏加快、密度加大，為發揮好“廉潔帶頭人”的典型示範引領作用夯實基礎。
在以持續有效的思想教育和價值導向幫助領導幹部築牢主觀防線的同時，該礦黨委大力開展廉潔風險防範，嚴格落實黨風廉政建設責任製，切實把廉政建設融入領導幹部“一崗雙責”，覆蓋生產經營管理各個領域。嚴格執行“三重一大”等製度，持續推進黨建巡視，全麵推進三務公開，實現以公開促管理、促民主、促清廉。
該礦黨委還著重從兩個環節促進領導幹部從業清廉，通過層層簽訂黨風廉政責任書，在領導班子和重點要害崗位實施廉潔風險防範，深入查找黨風廉政風險源;實施幹部廉潔自律考核，組織科級以上黨員幹部進行廉潔自律自查，自查結果由紀檢監察部門監督檢查，黨委審核認定，真正嚴把關、嚴管理。
在該礦的每個機關部室《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》和《太平礦廉潔風險防範管理工作手冊》成為必備材料。該礦注重發揮機關部室在企業廉政建設中的帶動作用，從濃厚廉潔文化氛圍入手，推動“廉潔型”機關創建。去年以來，該礦結合實際，製訂了關於落實川煤、攀煤“十項規定”實施細則，就改進文風、會風、工作及生活作風等進行了明確規定，規範機關幹部的廉潔從業行為。
按照重點部位重點防範的原則，該礦采取文化熏陶與製度監督結合的辦法，結合廉潔文化進機關活動，組織業務人員創作以廉潔從業為主題的詩歌、圖畫，電腦廉潔屏保、在辦公室內放置廉潔理念工作牌，增強業務人員防腐意識。同時，加強要害崗位幹部的交流，特別是對采掘人事輪換製度，達到既保護幹部，又互相交流人才的目的。
深入實施廉潔文化進基層、進項目、進崗位、進家庭，創新家庭助廉、親情促廉有效載體，是該礦廉政建設的得力之舉。
主題活動到一線。該礦在一線單位開展“當廉潔員工，建廉潔隊伍”活動，隊帶班組、班組帶崗位，全員學法規，層層製訂製度，人人盡職盡責。借助這項活動，該礦基層單位建立健全管理製度100多項。
重心下沉到一線。該礦效能監察實施重心下沉，關口前移，將關注點放在生產現場和一線的直接環節上。大力推進基層事務公開，設立“事務公開欄”，從獎金分配、崗位競聘、評優樹先，到技術比武成績、合理化建議獎勵、困難員工救助款項使用情況一律公開，強化了對管理行為和一線領導從業行為的監督。親情促廉到一線，廣泛征集“親情寄語”、“治家格言”、“廉潔書畫”，將作品懸掛在基層機關大樓、崗位站點、宿舍，讓幹部員工在行走、開會、用餐的時候均能處處感受廉潔文化的熏陶。此外，組織黨員幹部配偶參加“廉潔從業、守望幸福”報告會，把反腐倡廉教育向家庭延伸，充分發揮家庭助廉的獨有優勢，引導每一位黨員家屬清楚自己的職責，當好廉內助，營造親情助廉氛圍。
