女職工家屬協管安全工作考核細則

女職工家屬協管安全工作考核細則

一、建立健全協管安全網絡(20分)

各生產經營單位要建立協管會、協管分會，並配備一定數量的協管員;協管分會與區隊(車間)建立聯係。每缺一項扣2分。

二、建立健全協管安全工作機製(30分)

1、結合單位實際製定協管安全管理辦法和有關工作製度，建立完善協管會有關人員安全責任製，製定協管分會和協管員考核細則及獎懲辦法。每缺一項扣2分。

2、結合單位實際安排年度協管安全工作，製定年度工作計劃;每季度至少召開一次協管工作會議，具體安排每月協管安全活動。每缺一項扣1分。

3、建立一線職工家庭基本情況及居住情況登記表，全麵掌握本單位一線職工隊伍狀況和家屬隊伍狀況。沒有建立扣5分，不完善扣1—4分。

三、協管安全工作項目(50分)

1.建立協管員情況登記表，加強對協管員的培訓，使她們不斷學習黨和國家製定的安全生產方針，了解煤礦安全生產01manbetx ，掌握安全生產的基本常識，明確本單位及所負責區隊各時期的生產任務和安全情況，探討本單位協管安全工作的方式方法。每半年對全體協管員培訓一遍，每次培訓不少於8學時，少一次扣5分，每少1人扣0.5分，發現學時不夠培訓效果不理想酌情扣2-3分，

2.以“安康杯”競賽、“安全月”、四季特點、傳統節假日等為載體，組織開展安全宣傳、簽訂互保責任書、安全慰問送溫暖、井口(生產一線)服務活動(送鞋墊布襪、拆洗被褥、縫補工作服、送茶水等)，營造一人安全係全家，全家安全係一人的親情關愛氛圍。宣傳教育活動每季度不能少於一次，少於一次扣3分;井口服務活動每月不少於3次，少一次扣1分。

3. 充分發揮“親情關愛”服務中心作用，做好親情教育工作。做好對“三違”職工、安全意識淡薄差思想麻痹的“重點”職工的親情教育工作，要求教育程序規範、教育內容豐富、記錄豐富詳實，教育效果顯著。每月組織教育親情教育不少於一次，少一次扣2分，教育程序不規範扣1分，不詳實扣2分。

4、按時上報協管安全月報表、月計劃、月總結(每月24日前);及時上報活動信息(包括文字、圖片資料)，每月不少於1條。以上材料不按時上報每項扣一分。

5、積極探索工會協管安全工作的新辦法，不斷創新工作模式;每半年推廣一項協管安全工作做法或經驗。創新做法或經驗在鶴煤內部推廣交流每項+3分;經集團公司推廣+5分;省級刊物發表+3分。

6、建立激勵機製，定期選樹協管安全先進典型，進行評比表彰。沒有建立激勵機製扣2分，不進行評比表彰扣3分。