攀煤太平礦做實工會工作 助力企業發展

近年來，川煤集團攀煤公司太平礦工會以服務中心、促進和諧為目標，以履行教育、維護、參與、建設職能為切入點，在企業經營管理中突出為職工打造和諧健康的發展氛圍，圍繞服務職工促進管理提升，推動了企業各項工作穩步向前。

　　——民主管理，注重實效。製定了礦《職工代表大會管理辦法》，建立完善民主管理、監督、決策係統和工作機製，並組織開展職工代表安全巡視等活動，進一步發揮職工代表在生產經營中的監督作用，保障企業經濟效益。同時，積極推行礦務公開製度，借助公司網絡及時發布職工關心關注的熱點要點，特別是在棚戶區改造建設過程中，積極開展民意調查並答疑解惑，使工會的橋梁紐帶作用得到充分發揮。

　　——班組建設，“高”處著眼。一是建章立製，按照集團公司相關要求完善班組各項管理製度，把班組管理納入製度化、規範化的管理軌道。二是建立崗位競聘考核動態機製，以立足自主開機為目標，讓生產人員競爭上崗，競崗過程中個別入職不久的年輕人脫穎而出，促進了“崗位靠實力、收入憑貢獻”的良好風氣的形成。三是通過舉辦技術骨幹培訓班、參加礦公司班組長培訓等形式，提升班組長綜合素質。在骨幹培訓班上，礦領導、部門負責人親自授課，並組織辯論賽和討論等活動，使班組長在學習、思考過程中拓展了思維，提高了解決實際問題的能力。

——文體活動，激發活力。為了滿足職工精神文化需求，提升幸福指數，該礦堅持常年開展群眾文化體育活動。組織成立了籃球、乒乓球、舞蹈、徒步、音樂、攝影等文體協會，倡導積極、健康的生活方式，豐富職工的業餘文化生活。緊扣傳統節日、季節因素等主題，開展了迎“三八”趣味運動會、迎新年拔河比賽、“我健康、我運動、我快樂”徒步活動等群眾喜聞樂見的文化體育活動，陶冶情操，激發活力；緊扣企業中心工作，組織開展“安全在我心中”演講比賽及安全月知識競賽活動，提升職工安全意識，營造濃厚的學習氛圍。

　　——關愛員工，從“心”開始。為創建溫暖活力的大家庭，該礦工會將員工需求放在首位，使廣大員工能夠安心、放心，將精力更多的投入到工作當中。圍繞安全生產中心任務，開展夏送清涼、冬送溫暖以及井口慰問等活動，堅持做好金秋助學、婚喪事、生病職工的送溫暖工作，並做好困難職工調查、建檔、幫扶工作，逐步形成經常化、製度化、全員化的工作機製。進一步拉近了員工與企業“心”的距離。