郭聖剛 管飛:安全誠信檔案促安全管理

為進一步規範全礦幹部職工的安全行為、培養安全誠信意識，打造本質安全型職工隊伍，推動我礦安全工作健康、穩定、持續發展，特製定《王樓煤礦職工安全誠信檔案管理實施辦法》，對職工安全誠信度進行積分建檔管理，具體實施辦法如下：

一、建立個人誠信檔案

根據個人安全、遵章守紀、安全培訓等情況為每名職工建立安全誠信檔案。對出現的“三違”、工傷及安全培訓等進行積分，並記入個人誠信檔案，進行考核。

二、誠信積分辦法

1、“三違”

根據《王樓煤礦安全管理處罰辦法》“三違”認定標準，對出現的一般“三違”計0.5分/次，嚴重“三違”計2分/次。

2、安全生產

(1)出現一次輕傷02manbetx.com ，02manbetx.com 責任者計2分，互保聯保對象計1分;單位值班及跟班管理人員每人計1分，02manbetx.com 區域帶班管理人員每人計0.5分。

(2)出現一次輕傷以上02manbetx.com 或重大非人身事故，事故責任者計5分，互保聯保對象計3分;單位值班及跟班管理人員每人計3分，其他管理人員每人計2分;事故區域帶班人員每人計2分。

3、安全學習

無故不參加全員、“三項崗位”人員、“三違”等各類培訓的計0.5分/次;考試作弊的計0.5分/次。

三、誠信積分考核

誠信積分考核實行總積分考核和“三違”單項積分考核。

1、總積分實行半年周期考核，若半年內積分達到7分，給予一次性罰款2000元，並停班學習3天;積分達到10分給予一次性罰款3000元，停班學習7天，並調離原工作崗位。

2、“三違”單項積分實行季度考核，季度內“三違” 積分達到3分，給予一次性罰款2000元;若積分達到5分給予一次性罰款3000元;若下一季度“三違”積分不超過1分，則罰款給予返還。

四、誠信度管理

職工誠信度分為A、B、C、D四個等級，年度累計0～3分 (含3分)者為A級，優秀誠信職工;3～6分(含6分)者為B級，誠信職工;6～10分(含10分)者為C級，一般誠信職工;10分以上者為D級，不誠信職工。年度A級誠信職工，礦授予“誠信職工”稱號，作為評先樹優依據;年度D級誠信職工，單位列入薄弱人物，並製定專門措施進行管理。

今年以來，有4人受到了誠信檔案積分處罰，有效的規範了職工的行為規範，促進了安全生產管理。