國家安監總局政策法規司司長支同祥一行到神南紅柳林礦業公司調研指導工作

國家安監總局政策法規司司長支同祥一行到神南紅柳林礦業公司調研指導工作

日前，國家安監總局政策法規司司長支同祥一行5人到神南紅柳林礦業公司調研指導工作，神南礦業公司執行董事、黨委書記吳群英，紅柳林公司黨委書記王慶川等領導陪同調研。

支同祥司長一行對紅柳林公司安全文化建設和過程控製精細化管理“687”模式給予了高度肯定，認為紅柳林公司通過文化管控，形成了濃厚的安全生產氛圍，養成了良好的安全行為習慣。作為礦山企業，紅柳林公司的安全管理經驗非常好，連續5年實現零死亡，非常不容易。他希望，紅柳林公司在安全文化的創建上、安全管理的實踐上再提升一步，對內對外要總結學習好這個好經驗，進一步總結、深化，最終實現安全生產的“零傷害”。

支同祥司長還強調，國家安監總局高度重視安全文化建設，安全文化建設是安全生產的重要基礎工作，是安全生產強基固本的措施，是安全管理的更高層次，對於推動企業安全發展具有重要的作用。安全文化是研究安全生產的形勢、現狀和規律，它通過高層次的管理解決安全生產中的問題，打造本質安全企業。

在調研座談中，神南礦業公司執行董事、黨委書記吳群英介紹了紅柳林公司的安全文化建設經驗，並用“三體現、四到位”高度概括了紅柳林公司安全文化特點，體現了以人為本、安全標準、科學發展，做到了認識到位、製度到位、載體到位、機製到位。他還介紹了神南公司的基本情況、管理模式、企業文化、發展規劃等。

紅柳林公司黨委書記王慶川在調研中介紹了過程控製精細化管理“687”模式，並表示，紅柳林公司成績的取得，離不開各級安監局和政府的關懷和指導，在陝煤化集團和神南公司的堅強領導下，紅柳林公司會緊盯“打造世界級標杆企業”的願景目標，進一步加強管理，強化措施，為早日實現打造世界級標杆企業而努力奮鬥。

隨後，支同祥一行來到該公司皮帶運輸隊學習室，詳細了解了機環雙檢和全員崗位創新在基層區隊的實踐情況。他說，創新活動開展得不錯，成果很實用，解決了生產中很多實際問題。在通風維修隊學習室，支同祥一行仔細聽取了該隊安全文化建設工作彙報，對紅柳林公司的人性化管理讚不絕口。

（田宏偉）