許宏勳:“富口袋”不如“富腦袋”

“富口袋”不如“富腦袋”

河南能源集團鶴煤公司三礦礦長王玉慶多次在會上反複強調說：“在建設學習型黨組織中，大家不僅要‘口袋富’，更要‘腦袋富’，隻有‘口袋’、‘腦袋’一起富，才能促進企業和諧、平穩發展。”

“富口袋”與“富腦袋”，飽含哲理，寓意深刻。“口袋富”是“腦袋富”的基礎，“腦袋富”又能促進“口袋富”，兩者是有機聯係、相輔相成、相互促進的辯證統一體。

然而，在當前煤炭市場疲軟，煤價下滑的不利形勢下，我們不難發現有的領導對員工“口袋”與“腦袋”一起富的辯證關係認識不足。片麵地認為，富員工的“口袋”是個“硬”任務，成效看得見，考核摸得著;富員工的“腦袋”是項“軟”指標，成效難顯現，考核難量化。於是，他們就鼓勵和提倡員工多出勤，多加班，想方設法增加員工的經濟收入，而忽視對員工的思想教育和新風尚的引領，忽視企業文化設施的建設。這種重富員工“口袋”、輕富員工“腦袋”的現象，如不及時予以克服和糾正，勢必影響企業的健康發展。

大家知道，人是生產力諸多因素中最為活躍的因素。要想促進企業和諧穩定發展，就必須得先要培養好員工。所謂好員工，就是指有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有員工”。要培養“四有員工”，必須強化宣傳、搞好教育，富其“腦袋”。首先要努力將學習黨的路線方針政策變成廣大員工的自覺行動;要積極不斷推進企業文化建設，讓員工看好電視、聽好廣播，豐富其精神文化生活;要讓企業文化活動經常深入到基層區隊和班組，讓廣大員工在經常性的文化活動中學習文化、接受教育、獲取信息、陶冶情操;要不斷創新企業領導幹部建設學習型黨組織的政績考核辦法，既要考核企業的安全生產和員工的經濟收入這一顯性政績，又要考核精神文明建設和企風企貌等潛在業績。

“富口袋”也好，“富腦袋”也罷，但最為關鍵的是在大力倡導“口袋富”的同時，還要想方設法“腦袋富”。光“富口袋”不“富腦袋”不行，光“腦袋富”，“口袋富”不富也不行。隻有在“富口袋”的同時想法“富腦袋”，這樣才能真正富起來、好起來、美起來。

要想“富口袋”，必須先“富腦袋”，隻有先把“腦袋” 富起來，才能促使“口袋”富起來。“腦袋”不富，“口袋”難富，“口袋”再富，如果“腦袋”不富，遲早會有一天“口袋”不富的。

許宏勳