國務院研究室信息研究司司長忽培元一行深入神南紅柳林礦業公司調研指導工作

國務院研究室信息研究司司長忽培元一行深入神南紅柳林礦業公司調研指導工作

12月14日-15日，國務院研究室信息研究司司長忽培元、《求是》雜誌社副主編顧保國等一行8人，在陝煤化集團公司副總工程師馬有寬、神南公司執行董事、黨委書記吳群英、紅柳林礦業公司董事長、總經理問永忠的陪同下，深入到神南紅柳林礦業公司調研指導工作。

忽培元司長一行在觀看完由省安監局拍攝的推行紅柳林過程控製精細化管理《追求卓越、勇攀高峰》的專題片後，他們深入到該公司8個基層區隊，深入了解了內部市場化管理、人機工程應用與實踐、過程節點控製、修舊利廢實踐、馨源安全管理六法、安全質量標準化管理六字訣、機環雙檢製應用與實踐、“挽手貼心”安全文化在基層落地生根等各基層區隊獨具特色的經驗和做法，讓忽司長一行對該公司的企業文化和過程控製精細化管理“687”模式感觸很深。“鵬鵬，孩子馬上出生了，當爸爸就有責任了，更要把安全當回事，好好工作”。當忽司長聽到講解員講到這句話是由一名員工的嶽母給他發來的安全親情叮嚀語後，他深受感動，由衷地讚歎該公司在安全管理方麵把情感融入管理的有效做法，並說：“你們的文化做得很實在，很實用”。

15日，忽司長一行深入到百米井下，來到該公司25205綜采工作麵，到生產一線深入了解該公司過程控製精細化管理“687”模式在生產現場的實踐，當看到在井下人文休息聯巷，礦工能喝到熱騰騰的咖啡、聽到優美的音樂，他感到該公司以人為本的理念已深入人心。同時，井下安全文化長廊、“相聚緣”候車室和“金鑫”現場工作室，都給他們留下了深刻的印象。升井後，忽司長一行與馬有寬、吳群英、張森、問永忠等各級管理人員進行了座談，深入交流了此次調研的感受、看法，並提出了寶貴意見。

座談中，忽司長對該公司企業文化和過程控製精細化管理“687”模式經驗和做法給予高度評價，他說：“紅柳林礦業公司把文化和管理有機結合，真正解決了員工精神和思維領域的問題，實現了員工的高度自覺，你們的管理經驗堪稱現代企業管理的典範，值得很好地總結和推廣”。最後，吳群英在交流中總結了紅柳林公司的管理經驗，並用“三體現、四到位”高度概括了紅柳林公司安全文化特點，即：體現了以人為本、安全標準、科學發展，做到了認識到位、製度到位、載體到位、機製到位。（吳升林）