競英姿 展豪氣 新巨龍公司：“鏗鏘玫瑰”鍛造為企業改革發展的“驕”點
日前，山東能源新礦集團新巨龍公司通過嚴格的業務理論考試、實踐操作測試、麵試答辯等環節，41名女職工被聘用為“金藍領”高技能人才，使她們的“巾幗建功”步伐更近了一步。近年來，麵對嚴峻的煤炭市場形勢，新巨龍公司在女職工中積極實施“巾幗建功”工程，以創建“技能大師創新工作站”為引領、實施“金藍領”五級高技能人才培養計劃，全麵打造精技術、懂創新、能發明、會進步的女職工隊伍。
該公司目前共有女工570人，大多集中在洗選、井下輔助等的崗位，針對生產係統設備自動化程度高，對操作、維修人員的技能水平提出了更高要求的實際，該礦選取科技含量較高的崗位設立了技能大師、首席技師、金牌藍領、銀牌藍領、高級藍領五級技能崗位。製定了《高技能人才選聘實施細則》，設定了各級崗位的選聘條件，在全公司井下生產單位和地麵單位工人崗位中進行公開選聘。通過理論考試、技能測試、綜合評審答辯層層把關，最終確定聘任人選。
“過五關斬六將，總算勝出了，今後的工作中我得多學知識、勤練技術，帶領身邊姐妹們共同進步。”獲得金牌藍領的洗煤廠女工段永傑激動地說。
為讓高技能人才學習、研討、創新有平台，讓青年職工學習理論、研究技能、拜師學藝有場所，該公司創建了“技能大師工作站”，建立了“技能大師工作室”、“技能大師實訓基地”，以聘用的首席技師和金牌藍領為組長，成立了24個創新小組。首席技師韓聲梅工作室作為女職工巾幗建功，開展服務創新的基地，不僅製定了年度工作規劃和重點創新項目，還要圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產、優質服務等主題，組織開展技術攻關、技能培訓、科技創新、管理創新、學習交流等活動。
今年來，韓聲梅技師工作室針對藥劑管路堵塞，藥劑流量不穩，造成一定程度跑煤現象，在藥劑桶內加裝過濾網，減小了油管堵塞的機率，提高了精煤產率，每年可提高經濟效益5萬餘元。《將4000池液位顯示計引入到浮選係統》、《加粗藥劑管路的應用》、《浮選一段T型管處操作平台改造》等一批小改小革，解決了生產中的實際問題，為礦井的快速發展提供了動力支持。
