太平礦工會積極發揮工會職能以服務原煤生產為目的營造礦區和諧文化氛圍
川煤集團攀煤公司太平礦工會以貫徹落實黨的十八大精神和習近平總書記黨的群眾路線教育實踐活動講話精神為指導，積極履行工會各項職責，正確處理安全生產與工會工作的關係，協調企業勞動關係，組織員工依法行使民主權利；教育員工樹立終身學習觀念，加強學習，不斷提高思想、業務和文化素質；動員和組織員工積極參加安全生產，開展勞動競賽、合理化建議和技術革新活動，切實保護、調動和發揮了廣大職工的工作積極性，發揮了廣大職工在經營管理、原煤生產建設中的生力軍作用，較好的完成了各項工作任務，取得了一定成績。
——貫徹執行《工會法》，提升公信力。為切實維護職工群眾的切身利益，經平等協商，工會代表廣大職工與礦行政主要負責人簽訂了集體勞動合同；工會建立健全勞動爭議調解機製，理順各種勞動關係；關心群眾疾苦，及時反映職工要求，為職工辦實事，積極開展“職工之家”工作；為切實維護女職工的健康利益，提高女職工的醫療保障水平，為女職工購買了“醫療保險”。積極組織開展“工會助學”活動及其它有關捐助。近期，開展了“支援蘆山,攜手同心”愛心捐助活動，共募捐善款1萬多元。弘揚了中華民族團結互助的優良傳統，樹立了良好的企業形象。
——實施職工素質工程，增強競爭力。為加強職工隊伍建設，更好地為企業發展造就人才、儲備人才，增強企業核心競爭力，礦工會製定施實了《關於員工培訓及考取各種證書費用報銷辦法的規定》、《導師帶徒活動管理辦法》等一係列激勵措施，並在全體幹部職工中大力實施了素質提升工程。一是紮實推進了爭創“四個一流（一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績）”活動，促進職工隊伍素質提升。二是著力開展了“以老帶新，師徒結對”活動，促進員工成才。成立“職工成才工作室”，充實豐富職工業餘生活，將導師帶徒、技術講座、生產現場03manbetx 會、業務培訓、技能比賽、技術革新活動常態化。組織開展各類技能比賽10餘次，表彰上百人。激發了職工學習熱情。三是開展職工讀書活動。適應職工多層次多方麵精神文化需求，並就職工“立足崗位學習，提升履職能力”提出具體要求，使職工有針對性的學習，學以致用；開辦職工電子書屋，為職工提供便捷的擴展閱讀方式，引導職工愛讀書、讀好書；引導女職工快樂工作，幸福生活。四是舉辦安全管理技能競賽活動。掀起學習安全管理知識熱潮。
——開展勞動競賽活動，激發創造力。 在競賽活動中，為確保競賽活動取得實效，工會堅持“創新創效創特色，提升管理增效益”的競賽宗旨，以“四好一和諧”（安全生產好、工程質量好、原煤生產好、科技創新好、勞動關係和諧）為中心內容，以創建“文明區隊”、“工人先鋒號”為有效形式，把競賽考評融入經營管理機製和目標管理機製，分段細化目標、層層落實責任。工會充分發揮合理化建議技術協作委員會作用，結合“節約型區隊”建設，多渠道、多層次、多形式開展技術革新、合理化建議活動，征集“我為企業發展獻一計金點子”建議活動，取得良好效果。
——開展“麵心實”服務活動，彙集凝聚力。工會結合實際，進一步完善勞動關係預警協調工作機製，努力開拓集“困難幫扶、生活救助、勞動爭議調解”於一體的工作格局，以勞動預警為抓手，開展“麵心實”服務活動，打造幫扶新格局。
暢通領導與職工群眾溝通渠道，引導職工理性合法表達利益訴求。開展深層次調研及職工對話活動，廣泛傾聽職工訴求，化解矛盾，增進了解，激發熱情，為生產經營創造更好的和諧氛圍。
推進困難職工幫扶工作。成立了困難職工幫扶中心，設立幫扶基金，做好“送清涼”、“送溫暖”工作。在炎熱8月，為職工購置了茶葉、飲料,把白糖、綠豆、等防暑用品及時送到井口，保證了職工身體健康,激發了職工生產熱情。工會關心職工，心係職工，工會派人到醫院看望生病的員工家屬，送去組織的關懷和溫暖；在中秋節來臨之際，為員工家屬送上慰問品和慰問信，讓職工處處感到家的溫馨。
充分發揮勞動關係預警協調機製作用，促進職工隊伍穩定和勞動關係和諧。落實職工勞動保護及職工休假製度、定期體檢製度，加強安全生產監督，監督各單位按規定發放勞保用品，組織員工每年進行一次健康體檢，並建立員工健康檔案；嚴格執行公司人事管理製度，確保職工工資按時發放，每月委托銀行將工資直接打到卡上；為確保培訓工作真正落到實處，取得實效，礦編製了完善的培訓計劃，從現場安全管理相關標準、文明生產以及相應工種的專業技能、政治形勢教育等方麵對員工進行培訓，通過講座、觀看光盤、學習討論、案例教育、答題等方式，提高員工業務技能水平和安全意識。
規範企務公開，民主管理促和諧。讓職工當家作主是工會賦予職工的一種民主權利，也是民主管理工作的一項重要內容。礦出台的各項規定要征求職工意見後方可實施，工會按照公司民主管理相關要求，結合礦實際，建立民主議事製度維護職工當家作主的民主權利。工會在礦設置了公示欄、意見箱，定期不定期地及時公開職工所關心、所關注的礦務內容。各基層單位從職工關注點入手，每月召開一次職工大會，通報生產經營情況、重大決策措施、幹部考核使用情況、人事管理、員工福利待遇等。
加強職工人文關愛，重點關注一線職工，工會結合文明生產、和諧礦區，采取措施，參與安全生產監督，切實關愛一線員工，檢查夏、冬兩季職工防暑、防寒物品發放情況；完善文體、生活設施。特殊關愛女職工和青年職工，每年組織女員工進行專項體檢，“三八”節為女員工送上節日慰問品。
——加強工會基礎管理，激活內動力。礦工會根據黨委部署，注重加強基層工會組織建設，嚴格規範運行。以黨建帶工建，明確工會的重要性和必要性，廣泛開展宣傳發動，使工會工作穩紮穩打。一是配好配強工會幹部。按照《工會基層組織選舉條例》要求，積極履行程序，選舉建立了工會組織，選好用強工會幹部。要求工會幹部購買相關書籍學習提高，同時組織工會幹部參加公司業務培訓，通過理論學習和經驗交流進一步提高了工會幹部工作能力。工會把學習中國特色社會主義工會發展道路作為工會幹部培訓的重要內容，結合生產經營、企業發展實際組織工會幹部研討、座談、交流，增強工會幹部適應時代要求做好職工群眾工作的能力。二是工會日常管理工作製度化、規範化。結合生產實際情況，建立健全了工會工作製度；製定了《工會工作手冊》並規範使用。推進工會工作目標責任製度，做到有計劃、有實施，有檢查，有總結，形成工作鏈閉合。根據實際工作，定期或不定期召開工會工作部署會議，總結工作，布置任務；按時按比例提取工會活動經費，搞好女職工工作，促進工會各項工作全麵推進。
豐富完善職工文化生活，營造健康向上、樂觀自信的文化氛圍。學習貫徹習近平總書記加強宣傳思想工作的講話精神，加強企業文化宣傳，充分利用攀煤公司工會媒體宣傳建設，為企業營造了良好的輿論氛圍。加大文體活動投入，完善文體設施建設，使職工勞逸結合、放鬆身心、緩解壓力。結合生產節奏，抓住生產空閑期，活躍職工文化生活，使職工精神愉悅地投入工作。工會常年組織了籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、象棋比賽及各類節日慶祝文體活動，活動深受職工喜愛，在參與過程中增強了員工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了團隊協作能力。
該礦工會在為職工服務、為一線生產服務工作中較好地發揮了橋梁作用，將進一步增強職工的整體素質、更好地引導職工創新工作、不斷提高職工工作能力、創造良好的工作業績和信息報道，帶領全體員工全力以赴投身原煤生產中，發揚煤礦工人特別能戰鬥精神，為安全生產做出新貢獻，用激情和豪邁書寫太平人的精彩篇章！
