鍛造安全之師——兩度煤業職工培訓工作走筆

鍛造安全之師——兩度煤業職工培訓工作走筆

今年以來，山焦汾西兩渡煤業以強化“三基”建設為重點，不斷狠抓職工培訓工作。強化全員安全“應知應會”培訓和崗位技能實訓，著力建設專業化、技能化的高素質職工隊伍;通過各種培訓教育、技術比武等途經，鍛造出一支技能過硬的安全之師。

開設職工必修課

“你先走吧。今天講的掘進機液壓係統我還有點不懂，過會兒再去找巨隊長問問。”11月28日下午下班時，河東礦綜掘隊職工小趙對同事說。據介紹，該隊現有職工中60%都是剛畢業的技校生。“技校生雖說有理論功底，可要是‘真刀真槍’地幹起來，還真差點‘火候’。”該隊隊長巨宏說。

針對這一問題該礦把專業培訓作為全礦職工每天的“必修課”。培訓中，該礦各班組創新模式，使授課內容、形式更符合職工的實際需求，避免了“填鴨式”教學給職工造成的逆反心理。其中，該礦機運區各班組大力開展模塊化教學，把各工種的實踐教學分為安全意識、實操步驟、故障排除、案例03manbetx 4個大模塊，並將每個大模塊又分成若幹個小模塊，力爭讓職工學會一個模塊就掌握一項基本技能。該礦政工科領導表示，今後在職工培訓上，礦上將堅持“力度再大一點、形式再活一點、領域再廣一點、規格再高一點”的原則，把職工素質提升到一個新水平，並努力實現技能的就地轉化。

班組長上台當老師

12月15日，在靈北礦變電站組織的職工崗位技能培訓班上，該班班組長寇麗英針對某煤礦變電站大麵積停電02manbetx.com 進行案例03manbetx 。“從事煤礦供電工作，關鍵是細心，對設備缺陷早排查、早預防。”寇麗英說。該礦結合新建礦井人員構成和工作實際，圍繞安全生產抓區隊基礎建設，通過開展崗位業務技能培訓、創建“學習型區隊”等多種形式的活動，提升職工個人素質，促進區隊安全生產。

該礦采取分戰線、多層次的培訓方法，製訂切實可行的年度、季度、月度培訓計劃，本著幹什麼、學什麼的原則，按不同工種、崗位安排學習內容。讓機關各個科室分包區隊，通過班前會、班後會、座談會等形式，向職工宣傳安全理念。12月18日，在綜掘二隊職工安全培訓會上，該礦安監處副處長劉海清給職工講解了安全培訓教材的內容，並強調該隊幹部職工要上標準崗、幹標準活，樹立安全為天的理念，推進質量標準化工作上台階。該隊職工王誌富說：“學習不僅提高了我的業務水平，還增強了我的安全意識，讓我認識到安全對煤礦生產的重要性。”

青工訓練重實操

“你看看哪個零件放錯位置了?”12月11日，靈北礦皮帶隊機修班青工小劉在維修電機變速箱時，支部書記嶽純昌在一旁提醒他。“我在旁邊指導，讓他自己動手修，這樣他提高得比較快。”嶽純昌說。以前我們帶徒弟時，都是自己幹讓徒弟在一旁看，後來發現這樣效果不好。“采取這一方法後，青工的技能提高得很快，部分青工已經能獨立檢修皮帶了。”該隊隊長王增英說。

今年以來，麵對嚴峻的經濟形勢，該礦設法提升職工素質，通過開展多種形式的培訓活動，讓職工練就過硬的本領。各區隊堅持實行周一、周五學習例會製度，利用班前會時間給職工講02manbetx.com 案例和技術措施，增強職工的安全意識。該礦還不斷創新學習形式，狠抓安全薄弱環節，讓黨員、班組長和安全“不放心人”結對子;積極開展每日一題、每月一考活動，對考試不過關的職工進行處罰，對考得好的職工進行獎勵，調動了職工學習的積極性。(高偉)