精心組織 嚴格查擺 強化監督 狠抓整改 切實提高領導班子民主生活會質量

精心組織嚴格查擺強化監督狠抓整改

切實提高領導班子民主生活會質量

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多年來，領導班子作為企業的領導核心，為企業的改革發展做出了積極地貢獻，所以，加強班子自身建設，促進班子成員團結，是企業發展的需要，更是加強黨的建設的要求。領導班子民主生活會製度作為黨內一項發揚民主的組織製度，很好的解決了領導班子在工作中、生活中存在的自身問題，加強了領導班子思想政治建設，增進了團結，提高了領班幹部自身素質和工作水平。但是，隨著企業多元化發展，有些單位民主生活會的質量日益降低，召開民主生活會總是收效不大，大多班子成員隻側重於彙報思想、彙報工作成績，彼此之間的思想交鋒少，批評和自我批評開展得不認真甚至根本沒有開展起來，整改落實問題不到位等等。因此，筆者認為，應從以下幾方麵不斷提高領導班子民主生活會質量，切實加強領導班子凝聚力、戰鬥力，促進新形勢下企業的又好又快發展。

準備要充分，確保會前基礎牢靠

一是圍繞主題製定方案。根據上級黨委和組織部門的要求，各單位要結合工作實際，緊緊圍繞會議主題製度民主生活會召開實施方案，方案要從時間上、內容上嚴格製定，目標要明確、科學合理，具有針對性和可操作性，能夠達到預期的效果；二是深入開展主題學習。根據主題內容要求，要采取自學和集中學習相結合的方式組織學習，深刻領悟內容精髓，使學習內容真正入腦入心，切實統一思想、提高認識，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。三是廣泛征求群眾意見。民主生活會召開之前，要緊緊圍繞會議主題采取召開座談會、發放征求意見表、個別談話多種形式廣泛征求、聽取職工群眾對領導班子的意見建議，並對征集的意見建議認真梳理、彙總，原汁原味進行反饋，涉及整體班子意見的要向班子每位成員集體反饋；涉及班子成員的意見，要分別進行反饋。四是認真查找突出問題。根據征求到的意見建議，領導班子要結合各自分管工作，認真03manbetx 、查找自身在生活上、工作上存在的突出問題，要根據查找的問題，聯係自身實際對照檢查，深刻剖析思想根源，認真撰寫對照檢查材料，防止在民主生活會上開展自我批評時不敢觸及實際問題，強調客觀因素多、檢查主觀原因少的傾向。同時也要對班子其他成員提出批評意見，對領導班子存在的問題提出整改建議。

批評要誠懇，確保問題查擺到位

開展批評和自我批評，認真查擺問題，進行積極的思想交鋒，是領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的有效手段，是檢驗民主生活會成敗的關鍵。現在，不少單位的民主生活會存在查擺問題不較真、不徹底的問題，經常是以批判的方式體現表揚的意圖，用成績掩蓋問題，用共性問題代替個性檢討，這些現象，都是與民主生活會的原則格格不入的，必須認真加以克服。一是“一把手”要帶頭。領導班子的主要負責人要帶頭自我批評，嚴於剖析檢查自己，按照黨的廉潔自律有關規定，對群眾提出的意見進行明示和說明。要啟發別人敢於進行批評，營造暢所欲言、以誠相見的和諧氛圍。二是自我批評要坦誠。班子成員每個同誌都要嚴於律己，襟懷坦白，聯係自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，認真對照檢查，防止隻談工作不談思想、隻講成績不講問題、隻講集體不講個人的現象。要正視自己的缺點、不足或錯誤，說老實話，反映真實情況，暴露真實思想，亮出問題，剖析根源，總結教訓，明確努力方向。不能就事論事，不能避重就輕，不能文過飾非。三是相互批評要勇“揭醜”。相互批評要講黨性、講原則，克服好人主義和“事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳”的自由主義態度，做到坦誠相見，“知無不言，言無不盡”。被批評的同誌要歡迎別人批評，虛心聽取各種意見，“有則改之、無則加勉”。四是堅持團結促和諧。要從團結的願望出發，堅持實事求是，與人為善，不摻雜個人恩怨；以理服人，不鬧無原則糾紛，通過批評和自我批評，達到彼此信任、坦誠溝通、共同進步的目的。

監督要到位，確保會議過程不“變味”

一是加強上級監督引導。上級黨委和紀委、組織部門要派人到單位參加指導民主生活會，要事先掌握該單位領導班子建設第一手資料，既要看到該單位工作成績，又要看到存在的不足。要注意引導下級班子開好民主生活會，對會中出現“跑調”、“變味”的要及時批評指正，對會中問題較多的或領導重視不夠的要責令其重新召開，以確保民主生活會質量。二是吸收群眾代表列席。召開民主生活會時，可以邀請部分非黨代表及基層群眾代表列席會議，現場觀察。在會議結束時，請列席人員對民主生活會情況按滿意、基本滿意和不滿意三個等次進行測評，有效地避免上級對下級“攏著、哄著”、同級之間“容著、護著”、下級對上級“捧著、抬著”和一團和氣的“客氣話”開頭、言不由衷的“違心話”過場、不痛不癢的“希望話”結尾的現象，從而積極促進會風地改善。

整改要徹底，確保職工群眾滿意

解決問題、促進工作是民主生活會的根本落腳點。問題擺過了，剖析到位了，不能出現“鬆口氣”現象，要采取有效措施，把問題的整改落到實處，一是製定切實可行的整改措施。領導班子要專門研究整改意見，明確整改重點，製定整改措施。措施的製定應有針對性、可操作性，著眼於解決民主生活會上反映出來的突出問題。整改需要解決哪些具體問題，整改方法和步驟，乃至具體時間表等，都要清清楚楚。二是嚴格落實整改責任製。建立“一把手”負總責、班子成員分工負責的整改工作責任製，實行個人的問題個人負責，黨組織把關；領導班子的問題，按照集體領導、分工負責的原則，逐一落實。能解決的問題馬上解決，一時解決不了的提出具體方案，逐步解決。三是勇於接受群眾監督。問題整改後，及時將整改內容通報給職工群眾，並就職工群眾提出的意見作必要交代，采取適當的方式，征求職工群眾對整改工作的意見，把“尺子”交給群眾，接受群眾評判和監督，凡措施不力、行動不快、效果不好、職工群眾不滿意的，追究有關領導的責任。可以組織群眾評議，凡滿意度達不到90%的重新整改，直到群眾滿意為止。

總之，召開高質量的領導班子民主生活會是新形勢下企業發展的需要，各級黨組織都應該把領導班子民主生活會開實開好，在實踐中真正做到深心溝通、找準問題、開誠布公、勇於揭醜，不斷提高民主生活會質量，確保民主生活會開出團結、凝心聚力、振奮精神，鼓舞幹勁，切實打造一支和諧廉潔奮進的領導班子。