晉煤集團成莊礦：向隱患say“拜拜”

年終歲末，各項工作進入攻堅期，晉煤集團成莊礦以對隱患“零容忍”的態度，紮實開展了思想隱患“徹底清除”、行為隱患“連根拔起”、設備隱患“全盤掃描”活動，動員全礦幹部員工向隱患說“拜拜”，為2014年完美收官、2015年精彩開局奠定基礎。

思想隱患“徹底清除”

思想上的隱患是最大的隱患。臨近年關，員工思想動態波動較為頻繁，工分考核、工資收入都成為員工非常關注和在意的事情。

該礦安檢科老李就因為工分考核，思想異常不穩定。老李是該礦安檢科的一名員工，因本月崗位責任未有效落實被考核了工分，他覺得考核過重，心理極度不平衡。看到老李情緒異常激動，黨支部盧書記趕緊找到他進行思想教育、談心談訪，並拿出科長、書記的自我考核記錄和其他人的考核記錄進行實例教育，讓他明白考核力度是針對整個科室製定的，不是針對某一個人，力度大也是為了防止大家再次犯同樣的錯誤……經過兩個多小時的引導，老李認識到自己錯了，還保證以後不會犯同樣的錯誤。

進入四季度，該礦重新組織各基層黨支部書記對“六必談、六必訪”製度進行學習，並要求各支部書記以身作則，主動了解員工生產生活狀況，及時發現員工當中行為情緒異常、精神不高、健康狀況不佳等情況，盡最大可能幫助員工理順情緒、解決問題，將員工的思想隱患“徹底清除”。在重申“六必談、六必訪”製度以來，各黨支部將安全不放心人的排查、談訪、幫教工作作為了工作重點，截止目前共排查並轉化安全不放心100餘人次，紮實築牢了安全思想防線。

行為隱患“連根拔起”

行為隱患是最危險的隱患。“我當時就急著下班和對象去看電影呢，行人還未撤離至安全距離，就開動了膠輪車，被舉報為嚴重‘三違’。”該礦安全懇談室內，心理谘詢師正在用心傾聽當月嚴重“三違”員工講訴事情經過，以便更好地開展溝通。

在聽完大家簡要的介紹經過後，心理谘詢師抓住“你忽視了自己的安全，也同樣把別人的生命當成了兒戲”這個關鍵點對員工進行了心理疏導：一個人的行為有失誤，可能導致的是許許多多工友的生命受到牽連，行為隱患是最危險的隱患，必須不折不扣的落實製度、按章操作，不要把不安全的行為帶到工作和生活當中，這樣礦井才能長治久安，生活才能美滿幸福。

為減少員工的行為隱患，該礦安檢科嚴格落實“三違”考核細則，不讓任何一個員工心存僥幸；各黨支部也加強了內部“三違”舉報排查，促使員工養成安全行為習慣。同時，該礦還積極做好“三違”員工的心理疏導工作，每月定期組織心理谘詢師進行團體輔導和個人輔導，徹底將隱患的“根”從員工心中拔除。

設備隱患“全盤掃描”

設備隱患是最緊急的隱患。近日，該礦白沙工區組織開展的隱患“清零行動”引來了廣大幹部員工的紛紛點讚。據悉，該工區的隱患“清零行動”自年初運行以來，現在形成了每周一次的定期工作。每周不定期組織管理人員上崗檢查，加強重點區域、重點崗位的隱患排查，對安全難管理、容易發生違章的地點進行經常性的監督，認真排查設備隱患，做到全麵覆蓋、動態監控、跟蹤排查，將設備隱患消除在萌芽狀態，有力保證全工區的安全運行。

此外，針對煤炭市場嚴峻的生產形勢，該礦各單位、各部門紛紛加強對各係統內設備隱患的排查，全力消除各類不安全因素，杜絕監控設備不能正常運行、插頭線鬆等問題，並堅持誰排查、誰處理、誰負責的原則，層層清除人、物、環境、設備上存在的各類隱患，確保隱患排查治理行動取得實效。

思想隱患要關注、行為隱患常糾正、設備隱患常排查，成莊礦安全隱患排查工作還在繼續中，齊心協力朝著向礦井安全高效發展的目標不斷奮進。