區隊安全教育培訓製度
為加強我隊安全教育培訓管理，規範安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我隊安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特製定本製度。
本製度所稱安全教育培訓是指以提高我隊主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。
一、區隊主要負責人培訓
區隊主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由內蒙古煤炭工業局頒發的安全資格證。並且每年必須參加一次再培訓。
二、區隊安全生產管理人員培訓
區隊安全生產管理人員(區隊長、副隊長、技術員)必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，並且按照國家有關規定進行複審和再培訓。未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。
三、特種作業人員培訓
1、特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格後，取得特種作業操作證書，方可上崗作業;未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業。
2、特種作業操作證每兩年複審一次，過期不參加培訓、複審者，操作證自行作廢。
3、區隊要有專人負責本單位特殊工種培訓，做到人人持證上崗。要對照安全監察局規定的51種特殊工種培訓範圍，及時把需要初訓和複訓人員名單和工種上報礦方，及時進行培訓。
4、特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業證者，培訓費自付且不得上崗。
四、新工人崗前培訓
1、新工人上崗前安全培訓的時間不得少於72學時,考試合格後,必須簽定一年的勞動合同，在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地麵新從業人員上崗前安全培訓時間不得少於40學時。在崗從業人員每年接受安全培訓時間不得少於20學時。
2、煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:企業規章製度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產係統,煤礦安全01manbetx ，安全生產規章製度，入井安全知識，02manbetx.com 應急救援、02manbetx.com 應急預案演練及防範措施，一通三防安全知識，機電、掘進安全生產知識，采煤安全生產知識，職業衛生常識，職業病危害防治知識，礦山急救常識，典型02manbetx.com 案例03manbetx 等。
3、員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格後方可重新上崗，否則不準上崗。
五、全員培訓
1、所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不得少於20小時。各有關單位應充分利用班前、班後、安全活動日等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓，並指定專人負責實施。
2、區隊應當依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規章製度和安全01manbetx 01manbetx ，掌握本崗位的安全操作技能，並建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者經教育和培訓不合格的人員不得下井作業。
3、為提高職工的安全生產意識和操作技能，保證安全生產，企業要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業人員進行經常性安全生產技術知識培訓。
(一)培訓內容
a、各崗位安全技術01manbetx 01manbetx 及相關的安全生產知識、技術;
b、作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及02manbetx.com 應急措施;
d、安全教育及煤礦典型事故案例03manbetx 和應急救援案例03manbetx ;
e、職業衛生培訓：具體包括職業衛生相關法律法規、職業衛生常識、職業病防護措施和職業危害事故典型案例03manbetx ;
f、其它需要培訓的內容。
(二)培訓時間
a、區隊每年舉行對各崗位工種進行輪訓一次;
b、充分利用每月一次安全技術知識培訓，對各崗位工種進行培訓。
(三)未經安全生產教育培訓的從業人員，或培訓考核不合格者，不得上崗。
4、根據《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規定，礦山企業對職工的安全教育、培訓應當包括以下內容：
a、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權利和義務;
b、礦山01manbetx 01manbetx 及礦山有關安全管理的規章製度;
c、與職工本職工作有關的安全知識;
d、各種事故征兆的識別，發生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線;
e、自救裝備的使用和有關急救方麵的知識;
f、有關主管部門規定的其它內容。
六、培訓檔案管理
(一)區隊要建立健全培訓擋案，實行從業人員一人一檔。
(二)對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計，並填入個人培訓擋案。
(三)要及時對新從業人員崗前培訓、全員培訓、崗位技術知識培訓等培訓考核情況進行統計，並連同試卷填入個人培訓檔案。
