安全結構浮動工資市場化管理標準
QG/XQ0206-2009
一、適用範圍
本標準規定了區隊安全質量市場管理中的考核指標、資金定額、商品價格、三級市場及三級市場核算和其他管理內容與考核，適用於區隊直接單位、輔助單位安全質量市場管理中的基礎管理、過程管理、其他管理的實施與考核。
(一)考核指標：以每月零02manbetx.com 、零“三違”、零隱患、工程質量達到合格或優良，完成基層安全管理活動為指標。
(二)資金定額：直接單位每月為本隊在冊人員×1000元;輔助單位每月為本隊在冊人員×800元;機修廠和服務公司兩地麵單位分別在當月實結工資總額中提取30%作為安全市場化結構浮動工資進行內部二次分配。
(三)礦依據考核指標建立02manbetx.com 、“三違”、隱患、工程質量和基層安全管理活動五大類安全商品市場(具體見附表1、2)。
(四)將各單位安全管理中的02manbetx.com 、“三違”、隱患、工程質量和基層安全管理活動五大類安全商品以百分製進行量化，形成安全商品價格體係(具體見附表1、2)。
(五)三級市場和三級核算體係
1.一級市場為礦領導及科室，將年度安全指標分解，製訂對區隊的核算辦法;二級市場為區隊，製訂相關基層安全管理辦法和對班組的核算辦法;三級市場為班組，加強班組內人員間的互保、聯保、自保建設，製訂對班組內人員的核算辦法。其中區隊、班組、個人分別為各級市場的主體。
2.安全質量內部市場化資金定額的預留與分配：按各市場單位的在冊人數直接單位人均預留出1000元，輔助單位人均預留出800元作為內部市場化資金定額進行二次分配，獎勵超出部分由礦支付，節餘部分由礦另行分配。
三、安全質量內部市場化考核標準
(一)一級市場核算
1.每月將資金定額量化為100分，按照價格體係中的定價與區隊進行安全買賣。當區隊發生02manbetx.com 、隱患、“三違”、工程質量不合格及優良或未按規定進行基層安全管理活動時，從100分中減去相應分數或加上相應分數。礦依據各單位最後的分數，對各單位的安全資金定額進行內部市場化考核。
2.對直接單位和輔助單位分別引入內部競爭機製進行買賣。根據考核得分最後排出名次，礦對完成考核指標較好、名次靠前單位的安全效果進行高價收購，對完成考核指標不好、名次靠後單位的安全效果降價收購(具體名次分配定額見附表3)。
(二)二級市場與三級市場核算
1.二級市場與三級市場的安全質量內部市場化交易核算辦法由各市場單位自行製訂和運作，並將核算辦法報安檢科備案。在製訂本隊安全質量市場化運行辦法時，要體現班組長的重要管理職能和班組內個人之間的互保、聯保連帶責任，不得平均分配。否則，扣除區隊長當月安全目標績效內部市場化獎勵。在對“三違”、事故、隱患、工程質量責任落實時。
機修廠和服務公司兩地麵單位要根據自己的實際情況製定出安全質量內部市場化考核辦法，要求兩單位在當月實結工資總額中分別預留30%，作為安全質量內部市場化浮動工資的本金進行二次分配，對各個班組進行安全質量內部市場化管理。
2.各市場化單位要根據安檢科結算的安全質量結構浮動工資數額，按內部核算辦法造表報安檢科，安檢科審核後遞勞資科方可錄入工資表。平均分配的單位取消當月全部安全質量結構浮動工資。
(四)考核應用
1.各隊安全收入=本隊月底在冊人數×二次人均結算數額。
2.一般隱患、主要隱患、重大隱患、一般“三違”、嚴重“三違”按公司及礦有關規定執行。
3.百人一般“三違”率=當月一般“三違”人次÷月末在冊人數×100%;百人嚴重“三違”率=當月嚴重“三違”人次÷月末在冊人數×100%。
4.為確保全礦工資結算的時效性，集團公司檢查有關單位的扣分納入下月礦對有關區隊的考核。
5.當市場單位工作任務發生變化時，按業務類似市場單位內部市場化辦法進行考核。
四、信息傳遞
(一)本本標準輸入信息
1.各單位事故(包括重傷、三級非傷亡事故、輕傷、二級非傷亡事故)、隱患(公司會議上通報的一般隱患、主要隱患、嚴重隱患、礦查、主要隱患、重大隱患)、三違(一般“三違”、嚴重“三違”)情況記錄;
2.工程質量驗收、評比情況;
3.基層安全管理活動情況;
4.各單位在冊人員數量;
5.公司雙基考核結果。
(二)本本標準輸出信息
安全質量結構工資考核表。
附件1
安全商品與價格(直接單位)
類別 商品與礦出售價格
事故 1、重傷一人或二級非傷亡事故(包括以上的)一起支付100分。
2、輕傷一人或三級非傷亡事故一起支付50分。
三違 百人一般“三違”率每1.0支付4分，百人嚴重“三違”率每1.0支付12分。
隱患 1、在公司會議上通報的一般隱患每條支付5分;主要隱患每條支付10分;嚴重隱患每條支付20分;公司“雙基”考核中每扣1分支付10分;每加1分加20分。
2、礦查主要隱患支付5分，重大隱患支付10分，相應隱患不整改的給予升級支付，被勒令停產整頓的支付20分。
工程質量 1、無01manbetx 、措施施工一次支付20分，不按措施施工支付10分。
2、當月工程質量有一頭麵為優良品的獎10分;當月工程質量合格的不獎不扣;當月工程質量有一頭麵不合格的支付20分。
3、各級安全質量檢查中發現的安全隱患、工程質量、文明施工等如有罰款的，按照罰款額度折算支付，以每100元支付0.2分。
基層安全管理活動 1、建立健全“雙基”考核標準中要求的各項規章製度，製度不健全或達不到要求按照“標準”中的評分標準給予支付。
2、各種活動記錄，比如檢修記錄、交接班記錄、“一坡三擋”記錄、崗位確認記錄、隱患統計03manbetx 等，不按要求做好記錄的每一次支付1分，不按要求交有關材料每少一項支付5分。
3、01manbetx 、措施、安全文件及要求的其它安全學習材料無貫徹學習記錄支付2分，缺簽、代簽名的支付0.5分/人次。
4、要求自查隱患時不組織排查支付5分、不報排查結果支付2分，對查出的隱患沒有進行整改處理的支付5分。
5、發生事故後，接到事故追查通知後不及時參加事故追查，每推遲一天支付10分，少一人參加支付2分。
6、區隊認真開展星級評比和員工協作夥伴工作，未按要求開展的支付5分。
7、日常其它要求報安檢科的材料，沒有按時報送的每項支付5分。
附件2
安全商品與價格(輔助單位)
類別 商品與礦出售價格
事故 1、重傷一人或二級非傷亡事故(包括以上的)一起支付100分。
2、輕傷一人或三級非傷亡事故一起支付50分。
三違 百人一般“三違”率每1.0支付4分，百人嚴重“三違”率每1.0支付12分。
隱患 1、在公司會議上通報的一般隱患每條支付5分;主要隱患每條支付10分;嚴重隱患每條支付20分;公司“雙基”考核中每扣1分支付10分;每加1分加20分。
2、礦查一般隱患不支付分，主要隱患支付5分，重大隱患支付10分，相應隱患不整改的給予升級支付，被勒令停產整頓的支付20分。
工程質量 1、無01manbetx 、措施施工一次支付20分，不按措施施工支付10分。
2、當月工程質量有一頭麵為優良品的獎10分;當月工程質量合格的不獎不扣;當月工程質量有一頭麵不合格的支付20分。
3、各級安全質量檢查中發現的安全隱患、工程質量、文明施工等如有罰款的，按照罰款額度折算支付，以每100元支付0.4分。
基層安全管理活動 1、建立健全“雙基”考核標準中要求的各項規章製度，製度不健全或達不到要求按照“標準”中的評分標準給予支付。
2、各種活動記錄，比如檢修記錄、交接班記錄、“一坡三擋”記錄、崗位確認記錄、隱患統計03manbetx 等，不按要求做好記錄的每一次支付1分，不按要求交有關材料每少一項支付5分。
3、01manbetx 、措施、安全文件及要求的其它安全學習材料無貫徹學習記錄支付2分，缺簽、代簽名的支付0.5分/人次。
4、要求自查隱患時不組織排查支付5分、不報排查結果支付2分，對查出的隱患沒有進行整改處理的支付5分。
5、發生事故後，接到事故追查通知後不及時參加事故追查，每推遲一天支付10分，少一人參加支付2分。
6、區隊認真開展星級評比和員工協作夥伴工作，未按要求開展的支付5分。
7、日常其它要求報安檢科的材料，沒有按時報送的每項支付5分。
附件3
資金定額和二次人均結算數額
人員組別 資金定額 二次人均結算數額
直接單位 人均1000元 第一名人均1450元
第二名人均1300元
第三名人均1150元
第四名人均1000元
第五名人均850元
第六名人均700元
第七名人均550元
輔助單位 人均800元 第一名人均1100元
第二名人均950元
第三名人均800元
第四名人均650元
第五名人均500元
備注 1、各隊人數以月底在冊人數為準。
2、因生產需要，礦對現有區隊編製增加或減少時，二次
分配獎勵標準由考核辦公室進行隨時調整獎勵比例。
