員工“協作夥伴”管理標準
QG/XQ0210-2009
一、實施範圍
本標準規定了員工“協作夥伴”管理中的標準、內容、簽訂、考核與獎勵。適用於全礦區隊各單位員工在安全管理中的基礎管理、過程管理、其他管理的實施與考核。
二、標準內容
員工“協作夥伴”有兩層含義：一是安全協作夥伴，二是學習協作夥伴。
(一)以區隊為單位，每月由員工在本班組之內自由結合，經雙方簽字認可後，相互之間結成協作夥伴。
(二)員工“協作夥伴”關係確定之後，相互之間即形成了一種安全上和學習上的互保聯保關係。工作中相互之間的行為要有約束作用，相互監督，相互幫助;安全上相互提醒，相互確認;技術上相互交流，相互學習，共同提高。
三、信息傳遞
(一)本標準輸入信息
1.員工簽訂的“協作夥伴”協議書
2.各單位協作夥伴出勤情況
3.協作夥伴之中02manbetx.com 、“三違”以及其他違犯礦行為規範等方麵有關規定的記錄
4.協作夥伴的學習考核達標情況
(二)本標準輸出信息
員工協作夥伴獎勵情況表
四、員工協作夥伴的考核
(一)考核組織機構
礦成立由安全副礦長牽頭，安檢科、生產科、機電科、人勞科、政工科及基層區隊等單位主要負責人組成的考核小組。
(二)考核方式
以各單位自己考核為主，礦監督考核為輔，各單位自行製定考核辦法，並按辦法嚴格進行考核。
(三)協作夥伴獎勵條件
1.協作夥伴雙方當月出勤均在21班及以上。
2.協作夥伴之中沒有人出現02manbetx.com 和“三違”以及其他違犯礦行為規範等方麵有關規定的。
3.學習方麵協作夥伴的學習考核都達到了規定的要求。
(四)員工協作夥伴的獎勵
同時達到獎勵條件中的1、2條者，協作夥伴直接隊每人獎勵200元，輔助隊每人獎勵100元;同時達到1、2、3條者，協作夥伴直接隊每人獎勵300元，輔助隊每人獎勵200元。
(五)其它規定
1.員工協作夥伴實行一對一關係，每月簽名一次，每月末最後三天簽訂下一個月“員工協作夥伴協議書”。凡找不到協作夥伴的員工，不享受此項獎勵。
2.協作夥伴獎勵資金由各單位從月度工資總額中列支，各單位每月初5號之前將本單位“協作夥伴獎勵明細表”報安檢科和人勞科審核，安檢科和人勞科審核確認後蓋章送還各單位，各單位張貼公布後計入員工個人工資中。
3.各單位要對照礦要求製定本單位“員工協作夥伴考核辦法”並嚴格進行考核，同時分月歸檔建案，礦將此項活動納入“雙基”進行考核。
4.此活動開展範圍為井下所有區隊以及地麵機修廠，凡未開展此項活動的單位將取消所有安全類獎金。
附件
單 位：
人員編號：
“協作夥伴”協議書
為了確保我們倆人能夠做到安全上相互提醒，技術上相互交流，學習上相互幫助，最終實現共同安全、共同提高。我們自願結成“協作夥伴”，建立良好的安全學習互保協作關係。並締約協議如下：
一、我們約定互相監督。相互監督彼此的操作行為，時刻提醒和糾正不規範行為，做到按章操作。互諾上班前充分休息好，班前不喝酒、班後不賭博，並互相監督。
二、我們約定互相照看。在我們作業時要彼此為對方看好安全，遇到危險時要及時提醒。關鍵時刻“你為我把好安全關，我為你排除隱患”，共同做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。
三、我們約定相互學習共同提高。工作中我們是好工友，好夥伴，技術上我們相互交流，相互促進。工作之餘，我們互相約定加強學習、互相幫助，共同提高業務素質和操作技能。
四、我們約定相互幫助互助互愛。因為是“協作夥伴”，我們還要關注彼此的思想，溝通心中的困惑、互解彼此的情緒，在精神狀態不好時要時刻提醒注意安全。
五、我們約定安全與學習互責。當我們中有一人出現02manbetx.com 和“三違”以及其他違犯礦行為規範等方麵有關規定;崗位職責範圍內出現重大隱患;出勤和學習方麵達不到規定的要求時;我們願共同承擔責任。
六、這是我們共同的承諾，我們誠信於自己的承諾，我們會遵守自己的承諾。
七、此協議自簽訂之日起生效，我們彼此各一份，交給所屬單位保存一份。
夥伴甲： 夥伴乙： 單位主管：
簽訂日期：200 年 月 日
