知識產權管理標準
QG/XQ0248-2009
一、製定依據
本標準根據以下規範的相關條款製定：《永城煤電控股集團公司知識產權管理辦法》(永煤控股〔2008〕157號)。
二、適用範圍
本標準規定了知識產權權利歸屬、知識產權管理體係、知識產權保護和獎勵與懲罰，適用於職工所取得的知識產權的管理。
三、標準內容
(一)我礦知識產權的性質
1.所稱的知識產權，是指我礦各單位職工完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規定取得的或享有的權利。
2.所稱保護的知識產權主要包括:
(1)專利;
(2)商標、企事業單位名稱;
(3)商業秘密(含專有技術);
(4)著作權(含計算機軟件);
(5)其他需要保護的來自智力活動的權利。
(二)權利歸屬
1.我礦職工完成的職務智力勞動成果取得的知識產權，我礦投入或投入部分資金在人才培養、科研開發、產品開發及生產實踐和經營銷售活動中取得的知識產權，由集團公司持有、或集團公司及完成開發方共同持有，享有相應權益。合同或協議另有約定的按約定辦理。
2.我礦派出參加國際間各種合作的人員完成的智力勞動成果取得的知識產權，由集團公司持有或集團公司與派出單位共同持有，合同或協議另有約定的按約定辦理。
3.在我礦學習、工作、合作研究的人員及臨時聘用的國內、外人員在學習和工作期間完成的智力勞動成果取得的知識產權，由集團公司持有或集團公司與其學習、工作的單位共同持有，合同或協議另有約定的按約定辦理。
4.我礦職工的非職務智力勞動成果取得的知識產權屬於個人所有。非職務發明創造在申請專利時要進行產權界定。發明人需填寫《申請非職務發明中國專利審核報告》，經我礦知識產權管理部門核準並出具非職務發明證明，才可辦理個人專利申請事宜。
5.凡列入集團公司及以上各級計劃項目取得的發明創造、集團公司所屬單位取得的發明創造、雖未列入集團公司及以上各級計劃項目但取得了重大職務發明創造所獲得的專利或認定的專有技術，其專利權由集團公司持有或與所屬單位和完成開發方共同持有;專有技術權益由集團公司享有或與所屬單位和完成開發方共同享有。
(三)知識產權管理體係
1.我礦知識產權工作領導小組(以下簡稱領導小組)是我礦知識產權工作的領導決策結構。
(1)知識產權工作領導小組：
組長：礦長 黨委書記
副組長：總工程師
成員：技術中心主任、技術中心知識產權工作人員
領導小組辦公室設在礦技術管理中心， 辦公室成員由技術管理中心有關人員組成，負責知識產權具體的管理工作。
(2)領導小組主要職責是：
a)貫徹執行國家有關知識產權工作的政策、方針、法律、法規和條例。
b)確定我礦知識產權管理和保護工作的政策、方針及有關規章製度和管理辦法。
c)審批知識產權管理和保護工作的規劃、計劃。
d)對知識產權管理和保護工作中的獎勵、處理等重大事項作出決定。
(3)礦技術中心主管我礦知識產權工作，其主要職責是:
a)貫徹執行集團公司知識產權戰略、方針政策，知識產權工作規劃、計劃、規定和辦法;歸口管理我礦知識產權工作，並對礦屬各單位進行業務指導。
b)受集團公司委托管理我礦專利申請、維持、終止和許可證貿易等事宜，維護專利權益，促進創新和實施。
c)受集團公司委托管理我礦專有技術認定、保護和許可證貿易等事宜，維護合法權益，促進創新和實施。
d)管理我礦的商標申請、續展或終止等事宜，維護商標權益。
e)管理我礦的著作權事宜。
f)調解我礦的知識產權糾紛。
g)管理我礦知識產權工作專用經費。
h)宣傳、普及知識產權政策、法律、法規，培訓我礦知識產權工作隊伍。
(四)知識產權保護
1.向國內轉讓單位和個人專利申請權、專利權及其他智力勞動成果權必須報上級主管部門批準;向國外轉讓專利申請權、專利權及其他智力勞動成果權，或由外國公司出資(含貸款)為集團公司及所屬單位申請專利，必須報集團公司技術中心審核，並經知識產權工作領導小組審批。
2.專有技術在形成的全過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其核心技術內容在國內外公開出版物上發表，尤其是涉及集團公司重點研究開發項目和重大科技攻關項目或重大發明創造項目的論文，投稿必須經科技主管部門領導嚴格審查。集團公司所屬報刊編輯部不得刊登未經審批的科技論文。
(五)獎勵與懲罰
1.對符合本辦法的知識產權，其完成單位和個人享有取得相應榮譽和獲得獎勵及報酬的權利。我礦應對完成發明創造的發明人、設計人，以及在研究開發、實施、推廣、知識產權管理和保護工作中做出突出貢獻的人員給予表彰獎勵：
(1)專利權授予後，專利發明單位對發明創造部門和專利發明人、設計人的獎勵方式、獎金數額及費用來源，應按照集團公司有關規定和《XX煤礦科技成果獎勵辦法》執行;
(2)專利或專有技術持有各方按合同約定從實施得到的收益中對發明人、設計人以及在實施推廣、知識產權管理和保護工作中做出突出貢獻的人員進行獎勵;
(3)我礦設立專利工作組織獎，完成集團公司年度考核指標，給予我礦知識產權領導小組成員和知識產權工作人員每人2000元的獎勵。
2.我礦的職務發明創造，其發明人、設計人、以及實施推廣、知識產權工作人員，我礦人事部門應將專利授權、發明創造實施、獲益、獲獎及為保護知識產權所做貢獻等情況，記入貢獻者的職工技術業務考績檔案，作為職務、職稱及工資晉升、業績考核的重要依據。
3.對在發明創新、占領技術市場、維護我礦合法權益、製止侵權行為、挽回損失等方麵取得實效並做出貢獻的人員(含知識產權工作人員)，應當給予表彰和獎勵。
4.科技成果完成後因未及時申請專利保護或采取有效保護措施造成國有資產產權流失，給單位技術、經濟權益造成損失的，上級主管部門要追究直接責任者及單位主要負責人的行政和經濟責任，並取消該成果申報集團公司各種獎勵的資格。
5.任何單位或個人不得利用職權、工作之便或其他不正當手段將我礦的知識產權擅自發表、泄露、使用、許可或轉讓。對違反本細則，給集團公司造成損失者，將視情節輕重予以處理。
(六)其他要求
中所涉及的內容，凡與國家政策、法律法規有抵觸的，均依國家政策、法律法規執行。
四、信息傳遞
(一)本標準輸入信息
《永城煤電控股集團公司知識產權管理辦法》。
(二)本標準輸出信息
知識產權權利歸屬、知識產權管理體係、知識產權保護和獎罰。
