雙龍煤業：推進礦務公開“多樣化”

雙龍煤業：推進礦務公開“多樣化”

本網訊“這月工資打卡了，你開了多少錢？”雙龍煤業機運隊司金明邊查看短信，邊問好友張效會。

“這月我比你多，我上了29個班”張效會一臉得意，拿著手機，讓司金明看短信。

信息時代影響著生產生活方方麵麵，區隊自己的QQ群也成為雙龍煤業礦務公開的一種新形式，近期雙龍煤業工會要求各基層車間工會全部建立QQ群，把職工每天工分、獎金、獎罰情況以短信的形式第一時間發給每名職工，讓職工掙得明明白白、罰的清清楚楚。

在公開內容上，除了公開職工關心的切身利益問題外，雙龍煤業努力把礦務公開向企業經營管理各個領域延伸，實施重大事項公開。礦工會積極督促礦上及時將經營方針、發展規劃、生產經營的重大決策、科技改革、項目推進等重大事項公開。尤其是對涉及職工切身利益的重要決定，包括集體合同、勞保福利、勞動安全、社會保險等內容，要求礦上通過平等協商、職代會、聯席會廣泛征求職工意見，達成共識，利用礦務公開欄、接待日等載體，保障職工的知情權。

此外，雙龍煤業還把部室、區隊礦務公開作為當前工作的公開重點，礦工會會同紀委、人力資源部、黨政辦公室等單位，每月深入基層區隊，對工分、工資的公開上牆情況進行專項督查。檢查基礎上，提出隊、組每月上報工資分配方案前要實行“五員”（隊長、書記、車間工會主席、黨風廉政監督員、辦事員）簽字、公示，切實保障職工的收入不受損害。今年以來，雙龍煤業工會共計開展礦務集中檢查12次，提出整改要求6條，從源頭上杜絕了職工工資、獎金分配透明化，得到了廣大職工的認可、切實讓廣大職工掙上放心錢、明白錢。（郝忠雲）