雙龍煤業“小紙條”搭建職工“安全橋”

雙龍煤業“小紙條”搭建職工“安全橋”

本網訊“井下皮帶浮煤清理衛生區域劃分不明；驗收員考核太過苛刻，打擊了職工的積極性”，這是近期雙龍煤業采煤隊”職工意見征集箱裏的小紙條，引起支部書記韓建濤的高度重視。

臨近年末歲尾，為了更好的促進全礦安全生產，雙龍煤業采煤隊黨支部把職工思想政治工作作為確保安全生產一項重點工作來抓，在區隊職工中全麵開展了“職工安全大家談”活動和在點名室後牆設置“職工小紙條意見征集箱”在每天班前會點名前給每名職工發放一張小紙條，大家有意見的寫意見沒有意見的寫工作建議，廣開言路，徹底解決了有些職工在工作發現問題想說不能說、怕惹人的思想和有想法不敢說的問題，廣泛收集了職工對安全生產和日常管理等方麵存在的意見和建議，及時協調解決，實現了隊組和職工的和諧管理、安全生產的穩定發展。采煤隊是雙龍煤業生產一線的主力區隊，該黨支部把解決好職工思想工作作為重點工作來抓，為了盡快解決職工訴求，做好思想建設工作，該隊在收到意見後，由書記組織，利用早會集體討論，最終決定了衛生區域劃分和考核考核辦法，要求驗收員在日常工作中合情合理，以教育為主扣分為輔，最大限度提高職工積極性。“是這個“小紙條”看似簡單，但明顯反映出職工對本隊工作的意見和想法，如果不盡快解決，職工思想有疙瘩，安全生產很難保證。”接到小紙條的韓建濤如是說。

基層黨支部做為直接關係到基層單位安全生產和員工隊伍穩定的重要載體，更是聽取職工意見的“前沿陣地”，近期以來雙龍煤業黨委從塑造“一名黨員一麵旗幟”做起，鼓勵黨員領導幹部積極轉變作風，利用基層黨支部這個平台廣泛收集職工訴求、切實把職工的思想問題解決在工作、消除在萌芽，為雙龍煤業全年的安全生產提供有力的組織保證。同時，今年以來，雙龍煤業黨委各基層支部還適時成立了“隊長心裏訪談製度”進行不定期的心理幫扶、幫教職工在工作中出現的各類問題，通過心理訪談了解職工們的思想、情緒、言行和心理等方麵變化，有針對性的開展思想教育疏導，充分發揮了基層黨支部在服務安全生產的積極作用。

通過區隊職工“小紙條”信箱的建立，逐步提高廣大黨員幹部的的黨性覺悟、政治觀念和主人翁意識，進一步煥發基層黨支部生機和活力，助推了雙龍煤業的安全生產、解決了職工的思想疙瘩、提升了黨支部在安全生產中的戰鬥堡壘作用。（郝忠雲）