勞務用工管理標準
QG/XQ0418-2009
一、適用範圍
本標準規定了勞務用工的招聘、日常管理及其它內容，適用於勞務用工的招聘及日常管理中的過程管理。
二、標準內容
(一)勞務工的招用
1.各單位確因工作需要使用勞務工時，必須提前3個月向礦人勞科提出書麵申請，經礦研究，由人勞科寫出書麵請示，報集團公司審批，經公司批準後，由人勞科牽頭，監察科、工會共同參與招收。然後經理論、實際操作、崗前培訓、軍訓等考核合格後，分配到基層單位試用。
2.勞務工原則上從社會青年中招收，招收時間、地點、人數等由礦研究，報公司批準後確定。
3.勞務工招收條件為：身體健康，年齡在18-35周歲之間，具有初中以上文化程度。
(二)勞務工待遇
勞務工待遇按勞動合同及《金瑞勞務工招聘工作規定》執行。
(三)勞務工的日常管理
1.新進礦勞務工必須進行崗前培訓，崗前培訓合格者簽訂導師帶徒合同，分配到各生產區隊實習，為期四個月;不服從分配者按自動退礦處理。
2.勞務工簽訂合同後由人勞科建檔管理，統一建卡登記(一式兩份)，經審核無誤後一份發放到各區隊保管，各區隊要認真對照、審核卡片資料、身份證是否與本人一致，發現不一致者，立即上報人勞科查明原因。嚴禁冒名頂替，人勞科、監察科將不定期對各區隊用工管理進行檢查，發現冒名頂替者，立即解除勞動合同、予以辭退，對單位黨政負責人各罰款10000元，並酌情給以行政處分，對當事人罰款2000元。由於監督、檢查不力，造成三個月內未發現冒名頂替者，扣罰人勞科、監察科負責人3000元，直接檢查人2000元。
3.各單位要規範勞動力管理，根據《中華人民共和國勞動法》中相關規定，對連續曠工15天和年累計曠工30天的勞務工，由單位寫出書麵報告，由單位負責人簽字，並加蓋單位公章後，報礦人勞科。人勞科審核後予以辦理離礦手續。各單位在報送人員時需認真謹慎，不許來回反複，否則每人次對各單位負責人罰款500元。
4.因生產工作需要調動時，原所在單位在領取調令時須上交調動人員登記卡，經人勞科審核後交給調入單位，由調入單位審核對照資料登記卡片、身份證等。勞務工卡片實行動態管理。
5.為保證勞務工身心健康，勞務工連續合同期限最長不能超過8年。
6.工作滿8年或年齡達到45歲以上的勞務工不考慮任何因素不再續簽勞動合同。無身份證或身份證不符的勞務工不得招用、簽訂或續簽勞動合同。
7.各區隊一定要對合同到期的勞務工進行嚴格考核，考核不合格者，不再續簽勞動合同。
8.對主動辭職及由於違反礦規礦紀、違法等原因辭退的勞務工，在辦理完離礦手續後，企業可退還本人押金。但根據《金瑞公司勞務工返鄉金結算標準及過程》規定，返鄉金隻退還個人繳納部分。
(四)過程管理
1.職工基本信息登記表(見附件1)
登記表要求：信息表中的內容必須如實填寫;必須提供職工本人身份證原件。
考核要求：提供虛假證件，立即解除勞動合同。
2.員工離礦清單
填寫清單要求：離礦清單所要求填寫內容必須由本人按部門逐一填寫，並加蓋相關單位公章 (見附件2)。
考核要求:離礦清單填寫內容不全，不允離礦，當月工資停發
四、信息傳遞
(一)本標準輸入信息
勞務工個人基本信息(包括姓名、身份證號、家庭住址、工作簡曆等);其他需要輸入的信息。
(二)本標準輸出信息
勞務工統計台帳(包括單位名稱、姓名、人員編碼、身份證號、家庭住址、聯係方式等);其他需要輸出的信息。
附件1
職工基本情況登記表
單位名稱： 檔案編號：
職工姓名 職工編號 照
片
身份證號 性別 民族
出生日期 婚姻狀況
籍貫 個人身份
文化程度 畢業院校
畢業時間 所學專業 學位 外語語種
政治麵貌 入黨團時間 參加工作時間
人員分類 崗位工種
職稱(技術等級) 行政職務 工資級別
家庭住址 聯係電話
戶口所在地 戶口性質
進入本單位時間 離崗情況
工
作
簡
曆 起始時間 終止時間 工作單位 從事工作 擔任職務 證明人
崗位變動 崗位名稱 變動時間 變動方式 變動說明
教育培訓 培訓
方式 起始
時間 結束
時間 培訓
期限 所學
專業 培訓單
位名稱 培訓
內容 培訓
經費 培訓
結果
專業技術 專業技術
資格名稱 取得
方式 取得
時間 聘任專業技術職務名稱 聘任開
始時間 聘任終
止時間 聘任
單位 審批
單位
工資變動 原工資
金額 現工資
金額 變動批
準時間 變動級數 變動
金額 調資時間 變動依據文件
獎懲情況 獎懲種類 獎懲日期 獎懲原因 獎懲批準
單位 解除處分
日期 解除處分原因
家庭成員 家庭成員姓名 與本人
關係 出生日期 工作單位 用工性質 政治
麵貌 聯係
電話
附件2
XX煤礦職工調出離礦清單
姓名： 用工性質： 原單位：
本單位： 服務公司：
政工科： 機電充燈房：
礦醫院： 計生辦：
行辦(檔案室：)
財務科： 人勞科：
注：離礦清單須由單位主管簽字，加蓋公章。
