淄博礦業新河礦業：職工技能納入內部市場

本站訊 12月22日，筆者從新河礦業公司掘一隊工資結算單上看到，職工王少芳與宋誌勇幹了相同的工作，但王少芳的收入卻比宋誌勇高了20元。

“掘一隊職工王少芳技能等級為五級，宋誌勇為四級，幹同樣的活，王少芳就要比宋誌勇多20元，通過收入來反映職工技能素質的高低。”該公司內部市場核算中心主任司書鑫說。為加快職工技能素質提升，該公司經過探索創新，把原來的單一技能考核，轉變為把職工技能素質全麵納入內部市場單價中，實行差異化定價，通過市場反映職工的技能價值。

該公司把職工技能素質由高到低分為五個等級，五級最高，每半年全麵考核調整一次，考核以職工參加本單位及以上層次的技術比武成績、平時月度理論考試成績和崗位技能創新為基礎，由安培中心、黨委工作部、安監處等部門每半年對職工進行“崗位描述”和實際操作考核，區隊根據評定等級給予相應勞動收入，在每日的結算單中體現出來，以此營造“素質高收入高”的濃厚氛圍，促進職工技能不斷提高。