川煤集團廣能公司李子埡礦用形勢任務教育鼓幹勁聚力量

本網訊麵對目前行業嚴峻形勢，今年以來，李子埡礦將開展形勢任務教育作為穩定職工隊伍，做好礦井安全生產、經營管理等各項工作的重要抓手，通過加強宣教、選樹典型、全員“合唱”，分層次、多角度開展了形勢任務教育，給力礦井生存發展。

教育有層次 該礦圍繞公司及礦各項目標工作進行形勢任務宣講的同時，針對職工的個體素質、閱曆、工作崗位的不同，注重分層次做好職工的思想教育工作。

對中層及以上領導幹部，要求其做好勇於擔當、勤政務實的典範，並通過簽訂《拒收不送紅包承諾書》，出台中秋國慶期間廉潔自律規定，對煤炭銷售、薪酬分配等方麵案件進行通報，提升其廉潔自律、防腐拒變能力。在機關工作人員中大力開展績效考核與工作評價，提升其競爭意識;每月對安全履職、工作紀律情況進行督查通報，對多次違反勞動紀律的進行誡勉談話，甚至調離崗位;對建立機關作風長效機製進行了專項調研，並通過開展部門晨會和座談，促進機關工作人員作風轉變和工作效率、服務質量提升。而對於連隊職工，則是將形勢任務教育內容緊密融入職工崗位工作，通過講明行業、企業發展形勢，要求其立足本職，做好安全生產、小改小革、材料節約工作，同時通過開展忠誠教育、感恩教育，引導職工堅定信心、添加措施，與企業共度難關。

全員“大合唱” 為營造，營造形勢任務教育的重疊效應，該礦黨政主要領導不僅通過安全辦公會、生產作業會、支部書記會等大小會議反複講形勢、講任務，同時在職工思想動態調研上下功夫，要求政工人員每月不定期深入連隊了解職工思想狀況及關於礦井安全生產、經營管理、改革發展、民生工程等方麵的意見建議，而每逢元旦、春節、國慶等重大節假日及“9.13”災後、年末及檢修等特殊時段，均成立了宣講小組下連隊開展宣講教育。

今年6月，在該礦連隊書記安全政治學習競賽中，暴露出部分連隊形勢任務教育流於形式，開展效果差的問題。“有的書記形勢任務教育念報告、讀材料，講者口幹舌燥,聽者無精打采;有的講了形勢沒講任務，結合單位實際不足、措施不力。”該礦黨工部負責人說：“不少連隊隊長還認為形勢任務教育就是書記的事，自己隻管現場安全生產，還以安全壓力大、生產任務重為由,逃避形勢任務教育”。

為避免導致連隊書記唱獨角戲，以形成形勢任務教育“合唱”，今年以來，該礦規定基層連隊隊長為安全文化建設的第一責任人，連隊隊長、書記、副隊長要利用民主生活會、班前會、政治學習、職工夜校等組織職工紮實開展形勢任務宣講，而政工部門派員抽查監督，確保教育落到實處。

榜樣添動力 榜樣的力量是無窮的。為弘揚正能量，營造積極向上、勇於爭先的幹事創業氛圍，今年以來，李礦堅持在每月兩會上宣讀“感動礦山”人物事跡，開展了首屆“忠誠礦工”評選，並通過在礦網站和廣播設立“先鋒頌”專欄進行事跡展播，激勵職工對比先進、學習先進，盡職盡責幹好本職工作。麵對“9.13”洪災造成的巨大損失，該礦還隆重舉行了抗災總結暨表彰會，對采煤一隊、準備隊及唐興明、吳榮華等一大批先進集體及人物進行了表彰，進一步提振了士氣，凝聚了全礦職工克難攻堅的力量和精神。

此外，今年以來，該礦還出台了“形勢與任務”專項文件，在網站開辟了“形勢任務”、“行業動態”專欄，並通過礦區櫥窗、板報、橫幅、廣播、電視，多渠道、多形式為職工主動了解行業動態、企業經營狀況創造條件。

“這個月煤炭賣了多少噸、節約材料多少錢”，如今已成了該礦職工龍門陣的主要話題。“礦井生存發展關係到職工經濟收入，必須得關注!”他們說。