船景公司舉行中層管理人員競聘會

12月30日，川煤廣旺船景煤業公司舉行中層管理人員競聘會。

此次競聘是該公司以機構改革為出發點，以推行競聘上崗為重點，建立健全管理人員能上能下的人事製度，把組織考核推薦與引入公開崗位競聘相結合的機構設置及人事製度改革的重要內容，共有26名符合條件人員參與競聘，角逐黨群工作部、企業管理部、經營管理部、機運管理部等10個部門20個正副職崗位競聘，且每人最多可競聘2個崗位。

競聘會上，會議主持人首先報告了競聘人員報名情況、評委組成情況和有關競聘規則。由公司經營班子成員和1名員工代表組成評審組，對每個競聘者打分，每個崗位分數前兩名為候選人選。

隨後，每位競聘人員從個人簡曆、工作成績、競聘優勢、崗位理解以及競聘後的工作思路等方麵進行競聘演講，競聘人員結合崗位實際，提出了安全生產經營管理方麵的一些新思路、新理念，贏得評委們和與會人員的陣陣掌聲。每位競聘者都表示，無論競聘成功與否，都會服從組織安排，努力做好本職工作。評委們認真聆聽，對每個職位競聘者進行了公正評價，認真客觀地進行打分。

會議要求，公司中層管理人員要充分認識機構設置、人事製度改革及競聘上崗的目的和意義，公開競聘既是大家相互學習、借鑒的機會，也是靜心反思回顧過去工作的途徑，能幫助管理人員提高能力和水平，理清工作思路，也有助於企業生產經營工作取得更好成績。將“伯樂相馬”變為“賽場選馬”，通過競聘也發現了一些有潛質的人才，為今後科學合理使用幹部，最大限度地發揮他們的聰明才智創造了條件。

據悉，該公司接下來將對競聘人員通過擇優錄用的方式選拔機關中層管理人員正副職人選，並根據機關管理崗位雙向選擇報名情況，由分管領導、部門負責人選聘機關主管級及以下管理人員。