綜采隊安全培訓考核管理辦法

綜采隊安全培訓考核管理辦法

為促進我隊職工學技術、學知識的積極性，提高職工對安全知識、應知應會的認識和學習熱情，根據“雙基”建設的要求，結合我隊實際，特製定此辦法：

一、培訓工資具體分配方案

個人考核總成績×安全培訓結構工資總額

個人分配安全培訓工資總額=

全部職工考核總成績

安全培訓結構工資總額=(工資總額-固定崗位工資)×10%

個人考核總成績=日常學習成績×40%+月底考試成績×40%+學習筆記分×20%+獎勵分

日常學習成績=出勤率×100

個人月度培訓總出勤

出勤率=

當月培訓總次數

獎勵分：指日常檢查、提問、優秀學員激勵等所獎勵分值，直接計入考核結果，不進行折算。

注：以上各項成績均以百分計，折合百分比後計入總成績。且有下列任何一項為考核為0者(日常學習、月底考試不參加或學習筆記不抄寫者)，本月考核結果為0分。

二、日常學習獎勵辦法

1、根據礦培訓中心要求，所有員工要按時參加隊裏組織的各項培訓，根據當月培訓次數和個人出勤次數進行打分，總分數為一百分，所得成績占培訓考核成績的40%。(學習時間不帶筆記或拿他人筆記頂替者本次學習不得分)

2、學習期間現場提問，依照問題難度，每題回答正確獎勵3～5分/次。

3、由培訓中心提問回答正確者，獎10分/次，回答錯誤的扣10分/次。

4、對於能夠按時參加當月所有培訓的職工，個人當月培訓成績獎勵10分。

三、培訓考試激勵辦法

每月根據培訓中心要求按時組織各項考試，考試內容為當月培訓內容及日常安全生產知識，考試成績占考核總成績的40%。對安全知識考試具體獎罰辦法如下：

1、全體職工必須參加每月的培訓考試，對出勤不參加考試的人員，按缺考處理，一律不予補考(特殊原因除外)。

2、對考試期間休班未考試者，必須在規定時間補考(補考規定時間以外，一律不予補考)，否則，本月不予補考。

3、因個人文化水平等原因不能手寫試卷的職工，可選擇口述。

4、對培訓中心組織的統一考試，考試期間遵守紀律，且考試成績在80分以上者獎10分，考試成績90分以上者，獎勵20分。

5、對考試期間違紀作弊者(含不按要求答題、替或讓他人答卷等)，個人成績以0分計。

6、如有特殊情況(因公事、病、傷等原因)不能及時參加考試的，待條件允許時，給予補考。

7、對考試期間無理取鬧者，視情節交隊委會研究停工學習。

8、考試成績公布後，如有異議，必須在規定時間到隊部糾錯，否則，不予更改考試成績。

四、培訓筆記獎勵辦法

每月根據我隊生產實際，對員工進行“每日一題”及日常安全生產知識的培訓，培訓內容必須抄寫在學習筆記本上，每月月底或日常進行抽查，學習筆記以百分計，根據抄寫情況進行打分，所得成績占培訓考核成績的20%。對抄寫內容完整、認真的員工，獎勵20分;對抄寫不認真、不完整的相應的扣減分值，每少一次扣5分，扣完為止。

五、對礦特種作業培訓管理辦法

1、對不認真學習，考試不及格者，罰款100元。

2、對特種作業培訓考試缺考者，培訓期間不計出勤。

3、特種作業培訓期間，由培訓辦評選出的優秀學員，除礦獎勵外，隊部另給予100元的獎勵，並在培訓考核時獎勵20分。

六、其它

1、凡無證入井者，扣除個人20分。

2、凡被礦領導查到無證操作的人員，扣除個人20分。

如出現以上問題以外，給隊裏造成損失的人員，按損失程度經隊委會研究給予相應獎懲。

本辦法自2011年十月份起執行，原管理辦法廢止，獎罰分統一彙總納入當月工資考核。