神南紅柳林礦業公司“親情六法”助力一幫一活動

近日，神南紅柳林礦業公司開展親情感化“一幫一”活動。組織19名女員工與19名“三違”人員結成對子,進行親情感化一幫一，一起密織安全網，用“親情六法”使“三違”人員切實感受到濃濃的親情關懷，牢記安全囑托，嚴格遵章守紀，用實際行動構建安全文明和諧礦區。

一是親情感化結對法。該公司以“思想幫教、認識幫教、生活幫教、親情幫教”為基本內容，組織19名優秀的女員工與“三違”人員結成對子，進行幫教，雙方簽訂《親情感化“一幫一”聯保責任書》，感化“三違”人員不再違章，做安全生產的模範。

二是親情教育引導法。每周組織女員工給幫扶的“三違”人員講一個02manbetx.com 案例、典型安全事跡，幫助他們認清“三違”的危險性，認識到安全生產的重要性，引導他們嚴守安全底線，牢固思想防線。

三是親情心理疏導法。該公司03manbetx “三違”人員違章時的心理特征。如：工作中安全意識淡薄，存在僥幸心理，憑工作經驗辦事，習慣性違章等思想特征，組織女員工有針對性進行心理疏導、思想訪談，用思想的碰撞提升他們的良知，不再發生“三違”現象。

四是親情關心體貼法。每周組織女員工了解一次“三違”人員的家庭狀況，家庭中存在的困難和不順心的事以及與單位同事間的關係，及時為他們排憂解難，讓他們安心、舒心的工作。

五是親情家訪談心法。每月組織女員工進行一次家訪，與“三違”人員的妻子結成姊妹關係，共同做好幫教工作，使他們沒有思想包袱，集中精力幹好本職工作。

六是親情叮嚀警醒法。女員工與“三違”人員家屬達成一致，家屬每三天發一個以安全為主要內容的叮嚀警醒短信，用親情寄語觸動心靈，讓“三違”人員經常傾聽親人的安全期盼，促進他們遵章守紀，保護自身安全。

（田宏偉）